Компании массово отказываются от резюме и нанимают по навыкам

Согласно исследованию платформы TestGorilla, почти три четверти работодателей по всему миру уже используют навыковые тесты и практические задания в процессе найма. Годом ранее таких компаний было чуть больше половины. Хотя многие работодатели пока продолжают запрашивать резюме, приоритет все чаще смещается именно к проверке реальных умений кандидатов.

Данные показывают, что такой подход бизнесу выгоден. Компании, внедрившие skills-based hiring, сообщили о резком снижении ошибок при найме, сокращении времени подбора сотрудников и заметной экономии на рекрутинге. Подавляющее большинство работодателей считают, что оценка навыков лучше выявляет талантливых кандидатов, чем анализ опыта в резюме, и точнее предсказывает успех сотрудника на рабочем месте.

Суть подхода в том, что кандидатов проверяют на задачах, максимально приближенных к реальной работе. Это снижает эффект «громких брендов» в резюме и позволяет оценить, что человек действительно умеет делать. Как отмечают рекрутеры, опыт работы в известной компании не всегда означает глубокое владение нужными навыками, тогда как практический тест быстро показывает реальный уровень.

Такой подход оказался удобным и для соискателей. Большинство опрошенных работников считают, что такой формат делает процесс более справедливым и повышает шансы получить желаемую работу. Особенно это заметно для кандидатов, которые традиционно чаще сталкивались с барьерами при трудоустройстве: значительная часть респондентов из этнических меньшинств отметили, что именно навыковые тесты помогли им получить новые карьерные возможности.

Тренд усиливается на фоне отказа крупных компаний от жестких требований к высшему образованию. Все больше работодателей ищут людей по набору компетенций, а не по диплому, считая практический опыт и способность быстро учиться более важными, чем формальные квалификации.