Компании придумывают сотрудникам ерундовые «менеджерские» должности, чтобы не оплачивать овертаймы

Получить должность «менеджера» обычно хороший знак, ведь это говорит о продвижении по карьерной лестнице. Согласно исследованию специалистов Гарвардской школы бизнеса и Техасского университета в Далласе, американские компании всех мастей придумывают людям красивые, но пустые «менеджерские» названия, только чтобы сэкономить на зарплате. Авторы работы видят в этом манипулирование трудовым законодательством.

1 комментарий

Получить должность «менеджера» обычно хороший знак, ведь это говорит о продвижении по карьерной лестнице. Согласно исследованию специалистов Гарвардской школы бизнеса и Техасского университета в Далласе, американские компании всех мастей придумывают людям красивые, но пустые «менеджерские» названия, только чтобы сэкономить на зарплате. Авторы работы видят в этом манипулирование трудовым законодательством.

Закон о справедливых условиях труда, принятый в США в 1938 году, содержал нормы, которые были призваны минимизировать переработки, способствовать найму и улучшить оплату работы сверх нормы. Также он позволил компаниям не платить сверхурочные менеджерам, чья зарплата превышала установленный порог в $455 в неделю, или примерно $24 тысячи в год. Менеджеров тогда считали особым классом сотрудников с особой заинтересованностью в успехе компаний. Сегодня же большинство «менеджеров» таковыми являются только на бумаге.

Исследователи проанализировали вакансии в США за 2010–2018 гг. Оказалось, что число вакансий со странными управленческими титулами и с оплатой прямо над этим порогом «возрастает на 485%».

Злоупотребляют не только «менеджерами», но и такими словами, как supervisor (руководитель), lead/er (ведущий), coordinator (координатор), head (главный) и director (директор). Их тоже рассматривали в работе. Примеры неочевидных должностей — «директор по первому впечатлению» (Director of First Impression, то есть секретарь или администратор на ресепшене), «менеджер по шампуню для ковров» (Carpet Shampoo Manager, то есть обычный уборщик) и «менеджер по грумингу» (Grooming Manager, или парикмахер для мужчин, барбер).

Такого скачка в этом зарплатном диапазоне среди сотрудников с почасовой оплатой — и которым причитаются сверхурочные — не наблюдается. Также он не наблюдается в штатах Калифорния и Нью-Йорк, где этот порог выше.

Что отличает плохую вакансию от хорошей? Говорят соискатели
Что отличает плохую вакансию от хорошей? Говорят соискатели
По теме
Что отличает плохую вакансию от хорошей? Говорят соискатели

Исследователи делают вывод, что компании специально используют эти слова в должностях сотрудников на окладе и платят им едва выше уровня, при котором закон позволяет не оплачивать овертайм.

По оценкам авторов работы, благодаря этой уловке компании в среднем экономят 13,5% денег, которые должны платить за овертаймы (соответственно, сотрудники столько же теряют). Практикуется она в самых разных отраслях по всей стране, но наиболее распространена в тех отраслях и штатах, где у сотрудников меньше прав и возможностей их отстаивать, а также в низкооплачиваемых отраслях, таких как ритейл и общепит.

Компании уже получают за обман коллективные иски — причём не только торговые сети и производители товаров, но и финансовые и технологические фирмы вроде JPMorgan Chase и Meta.

Amazon Apple Intel в топе списка компаний с самых большим зарплатным разрывом между СЕО и сотрудниками
Amazon, Apple, Intel в топе списка компаний с самых большим зарплатным разрывом между СЕО и сотрудниками
По теме
Amazon, Apple, Intel в топе списка компаний с самых большим зарплатным разрывом между СЕО и сотрудниками
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
Закрывается производитель сверхзащищённых смартфонов, любимых организованной преступностью — неудачно сэкономил
Закрывается производитель сверхзащищённых смартфонов, любимых организованной преступностью — неудачно сэкономил
Закрывается производитель сверхзащищённых смартфонов, любимых организованной преступностью — неудачно сэкономил
1 комментарий
Ford сокращает три тысячи сотрудников
Ford сокращает три тысячи сотрудников
Ford сокращает три тысячи сотрудников
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

cqma-pmekv62
cqma-pmekv62 дворник в а что вам еще указать!
1

Обман должен быть наказан!