«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии изменит рынок труда в ИТ
Тренд на теплый прием мигрантов из Восточной Европы, кажется, сменился на противоположный.
Сначала Литва стала аннулировать ВНЖ и считать выезды на родину, теперь Польша до бесконечности растягивает выдачу ВНЖ и рассмотрение заявлений о МЗ, а ещё хочет увеличить срок ожидания гражданства.
Легализационные препоны и ужесточающиеся правила въезда — прежде всего балтийский вайб, но и в других регионах условия на иммигрантов (не только беларусов и россиян) становятся все менее комфортными. Сильно понизила градус гостеприимства Португалия (парламент там одобрил законопроект, затрудняющий воссоединение семей, а ещё была попытка удлинить срок ожидания гражданства). Аргентина (не Европа, но тоже показательный пример) больше не раздаёт автоматом ВНЖ родителям новорождённых. США могут шокировать своей антимиграционной политикой, но вряд ли Трамп идёт наперекор планете — скорее возглавляет тренд. Который, кажется, в полной мере отвечает общественному запросу.
Зачем правительства кошмарят мигрантов и какие у этого последствия? Как антимигрантский тренд сказывается на рынке труда вообще и в ИТ-сфере в частности? К чему готовиться беларусским айтишникам в Европе? Спросили участников рынка.
Проблема не ксенофобия, а миграция? Мнение беларуса с Кипра
Часть наших спикеров, проживающих в ЕС, в том числе в Польше, говорят, что наслышаны о проблеме, но лично с ней не сталкивались — дескать, и с документами у них всё в порядке, и отношения с местными в их личном кругу не изменились.
Другая констатирует, что в их регионе антимигрантской политики властей или ксенофобских настроений общества не наблюдается, при этом отмечает избыток мигрантов (иронический смайлик). Так, например, сооснователь Wargaming Иван Михневич считает, что на Кипре и в ОАЭ есть «несколько другая, но в общем-то похожая проблема — много понаехавших россиян».
— Они сильно меняют пространство вокруг себя другим языком, менталитетом, культурой. Оказывают давление на рынок недвижимости, в сфере образования, здравоохранения и транспорта, — говорит Михневич, беларус, живущий на Кипре с 2011 года.
По его словам, местные жители могут негативно воспринимать иностранное влияние, если оно затрагивает их интересы, а «искренне рады лишь только те, кто имеет непосредственную выгоду от приезжих».
— Поэтому даже у нас (на Кипре — devby) видны неуклюжие попытки правительства интегрировать приезжих в местное общество, чтобы разрастающаяся социальная группа чужих людей не так сильно пугала, — рассказывает Михневич. — До тех пор, пока она имеет малые размеры, это никого не волнует. Но как только она становится заметной, встаёт вопрос о защите своего населения, менталитета, культуры, образа и уровня жизни.
Полагаю, что подобный механизм работает во всех странах. В конце концов демократия требует от политиков делать то, чего хотят избиратели, что приведет к избранию/ переизбранию на выборную позицию. Большинство приезжих не входит в число избирателей, потому их мнение, по большому счёту, не имеет значения. А вот недовольство населения ростом цен на недвижимость, услуги, снижение доступности медицины и образования, пробками и просто присутствием вокруг чуждых людей — имеет значение. Тем более что местное население уже достаточно напугано поведением многочисленных приезжих из Африки и Азии. И хотя на уровне сознания люди видят разницу между приезжими из разных регионов, на уровне подсознания чужой есть чужой, он не свой, и потому вызывает тревогу.
Очевидно, мнение укоренившегося мигранта Михневича позволяет посмотреть на тему c другого ракурса и поискать ксенофобию в себе.
СЕО крупной аутсорс-компании: курс на глобализацию закончился, поляки принципиально не покупают софт у беларусов и украинцев
Крупный ИТ-бизнес хорошо видит, как растут стены на общем некогда рынке, и испытывает по этому поводу пессимизм. Вот какими наблюдениями делится СЕО аутсорс-компании.
«Сегодня страны всё больше отходят от глобализаци, — говорит он. — От царивших в нулевые амбиций, мол, мы построим эффективную мировую торговлю, не осталось и следа.
Да и строилась эта мировая торговля не на совсем честных принципах. Америка увеличивала кредит (печатала деньги), на который остальные страны, в частности, Китай, были рады предложить свои товары и услуги.
Сейчас страны стремятся закрыть свои рынки. Им плевать на эффективность — важнее не получить безработицу такого уровня, которая не позволит пройти выборы. То есть американскому, немецкому, французскому правительству приятнее видеть на рабочем месте своего гражданина, чем выходца из Индии.
Влияние оказывает и военный конфликт. Телевизоры по обе линии фронта продолжают «облучать» людей, в результате возрастает раздражение, подозрительность. Люди начинают мыслить штампами.
Так, поляки уже принципиально не покупают сервис беларусских и, как ни странно, украинских компаний, потому что устали от происходящих событий».
Что это означает для компаний с беларусскими корнями, релоцировавших офисы в ЕС? Наш собеседник не говорит. Но, кажется, нарастание ксенофобии — новый вызов для глобального и интернационального по сути своей ИТ-бизнеса.
Ещё один СЕО: «Офисы ИТ-компаний в Польше продолжат расти
Руководитель ещё одной крупной сервисной компании СЕО обращает внимание, что в разных государствах ЕС иммигрантская политика отличается. И Польшу он склонен отделять от стран Балтии.
«Страны Балтии видят в иммиграции беларусов больше вреда, чем пользы, — констатирует СЕО компании. — Опасения связаны не только с риском проникновения людей, представляющих угрозу для безопасности, но и с увеличением населения, слабо знающего государственные языки.
В то же время Польша, как мне кажется, сместила фокус на развитие экономики: привлечение высокообразованного и высокооплачиваемого европейско-христианского населения перевешивает риски проникновения людей, несущих угрозу безопасности страны.
ИТ-мигранты из Украины, Беларуси, России анализируют политику разных стран и, оценивая стратегическую перспективу, выбирают наиболее лояльную к себе страну.
Польша выглядит для них более привлекательно, несмотря на длительность процедур. Преодоление бюрократии в Польше видится меньшей проблемой, чем риск аннулирования ВНЖ в Литве или перспектива пожизненного съёма жилья в Латвии из-за невозможности приобрести собственное.
Мне кажется, в краткосрочной перспективе беларусские ИТ-мигранты продолжат перемещаться в другие страны ЕС, при этом большинство выберут Польшу. Значительно меньшая часть вернётся в Беларусь либо переместится в другие страны, достаточно лояльные к мигрантам, например, Португалию.
Отток ИТ-специалистов из Польши (назад в РБ или другие страны) не будет велик, если Польша не изменит миграционное законодательство. Причиной такого оттока будет перегретый рынок недвижимости, который сделает невозможной покупку собственного жилья для менее оплачиваемых сотрудников.
Соответственно, офисы ИТ-предприятий с беларусскими корнями в странах Балтии будут уменьшаться, а в Польше — по-прежнему расти».
Рекрутер: больше трений и откат к доковидной норме
Основательница рекрутингового агентства Recrucial Марина Хомич за ситуацией наблюдает из Нидерландов. Она также обращает внимание, что в Европе картина неоднородна: есть страны, где действительно наблюдаются ужесточения, но есть и страны, принимающие либеральные поправки. В пример она приводит Германию, но кажется, он уже теряет актуальность (там сейчас как раз откатывают назад ускоренную процедуру получения гражданства). В любом случае, по мнению Марины, для оценки ситуации нужно смотреть на разные страны в длинный период времени, а не только за последние два года.
— Ключевые причины ужесточений мне кажется следующие. Во-первых, психологический фактор безопасности: война в непосредственной близости усилила ощущение угрозы у общества и сдвинула повестку вправо, что отражается в коалиционных соглашениях и законопроектах.
Во-вторых, нагрузка на инфраструктуру — жилье, школы, местные бюджеты — усилила запрос на управляемость мигрантских потоков. В-третьих, за последние годы часть миграции шла по каналам, которые государства считают нецелевыми, — логично, что регуляторы пытаются навести порядок и синхронизировать визовые/”видожительные» режимы с экономическими целями.
При этом важно помнить про налоги: к примеру, верхняя ставка подоходного налога в Нидерландах близка к 49,5% для доходов выше порога, и многие граждане связывают столько высокие налоги с расходами на приём и интеграцию. Это делает тему политически чувствительной. В результате мы и видим ответ — иногда запоздалый — в виде фильтров «на входе» и более строгих процедур продления статусов.
Я не называю это ксенофобией по умолчанию; скорее, это попытка государства сбалансировать гуманитарные обязательства и управляемость систем.
Какие будут последствия?
Оценка последствий осложняется большим рассинхроном между событиями и законодательной реакцией. Сначала происходит событие и формируется общественный запрос; затем партии разрабатывают решения и вносят законопроекты; на внедрение уходит ещё несколько лет. Поэтому последствия законов, задуманных как ответ на события двух-трёхлетней давности, проявляются уже в изменившемся контексте.
В целом я ожидаю ужесточения первичных фильтров: выдача виз и ВНЖ новым заявителям станет более формализованной, проверять будут строже. Для тех, кто подаётся по прозрачным каналам и с корректным пакетом документов, конечным эффектом должны стать ускорение и предсказуемость, но только после полной имплементации процедур (а это не одномоментно и различается в разных странах).
Влияние на рынок труда и ИТ-отрасль: откат к доковидной норме
В краткосрочной перспективе я предвижу больше трений (из-за сроков оформления, требований к доказательствам, комплаенсу работодателей). В ряде стран это может удлинить процесс релокации.
В среднесрочной ожидаю сохранение или расширение коридоров для дефицитных профессий (высококвалифицированных специалистов/kennismigranten, медиков и т. п.), поскольку демография и структурный дефицит кадров никуда не исчезнут. Произойдет, скорее, «откат к доковидной норме» с более строгой процедурной частью, чем закрытие двери для квалифицированной миграции.
Практический вывод из этого: кандидатам нужны безупречные документы и тайминг под окно приёма; работодателям стоит заранее закладывать удлинённые сроки и усиливать миграционный комплаенс.
Читать на dev.by