Меньше удаленки, больше увольнений: Intel пытается выжить и сокращает расходы

В служебной записке, опубликованной на сайте компании, Тан изложил свой план по преобразованию Intel. Гендиректор подчеркнул необходимость «проводить больше времени в офисе, уменьшить бюрократию и создать более компактные команды». Он отметил, что «размер команды больше не будет ключевым показателем эффективности для менеджеров» и «лучшие лидеры добиваются большего меньшим количеством людей».

Intel планирует провести сокращение штата в ближайшие месяцы, начиная с текущего квартала. Точное количество уволенных сотрудников пока не разглашается, но известно, что по состоянию на декабрь в компании работало 108 900 человек, что уже на 12% меньше, чем в предыдущем году после предыдущего раунда сокращений.

Помимо кадровых изменений Тан также объявил о переходе к обязательной четырехдневной работе в офисе к сентябрю по сравнению с тремя днями сейчас. Кроме того, будет запущена необязательной система OKR (ключевые цели и результаты), а также сокращены административные задачи. Генеральный директор также обратил внимание на проблему избыточных совещаний, поручив руководителям «устранить ненужные встречи и значительно сократить число участников».

Назначение Тана, ветерана электронной промышленности, на пост генерального директора Intel состоялось в прошлом месяце после неожиданного ухода предыдущего CEO Пата Гелсингера в декабре. Эти изменения происходят на фоне сложного периода для некогда доминирующего производителя чипов. Теперь компания испытывает трудности: в первом квартале этого года убытки составили $800 миллионов. За последний год акции компании подешевели почти на 39%.