Meta меняет наём: ИИ будет оценивать и кандидатов, и интервьюеров

Согласно внутреннему документу, полученному Business Insider, Meta готовится использовать ИИ для автоматизации ключевых аспектов подбора персонала, включая тестирование навыков программирования и помощь интервьюерам с вопросами во время собеседований, а также выявления дублирующих вакансий.

Кроме того, копания планирует использовать внутреннего ИИ-ассистента для оценки качества работы своих интервьюеров. Система будет отмечать вопросы, которые не соответствуют принципам инклюзивности, и оценивать профессионализм интервьюеров на основе таких критериев, как количество кандидатов, переведенных на следующий этап, и качество их обратной связи.

ИИ-ассистент также поможет с планированием расписания интервьюеров, учитывая их предпочтения по количеству внутренних или внешних собеседований в неделю, и будет отслеживать их навыки, включая знание языков. Основная цель, указанная в документе, — автоматизировать некоторые функции, сделать процесс найма более эффективным, гибким и адаптируемым.

Meta — не единственная крупная технологическая компания, использующая ИИ для оптимизации найма. Amazon применяет ИИ-инструменты для скрининга кандидатов и подбора подходящих ролей, хотя, как ранее сообщало издание, компания ограничивает использование кандидатами ИИ-инструментов, таких как помощники по программированию или приложения-суфлеры во время собеседований.

Согласно отчету LinkedIn «Будущее найма 2025», опубликованному в феврале этого года, 37% опрошенных организаций активно интегрируют или экспериментируют с ИИ-инструментами в своих процессах подбора персонала, что на 10% больше, чем год назад.