Meta сокращает 4 тысячи сотрудников

Уведомления об увольнении вместе с информацией о выходном пособии затронутым сотрудникам в США начнут рассылать сегодня. В течение часа после получения сообщения им закроют доступ к внутренним системам. Сотрудников Германии, Франции, Италии и Нидерландов в связи с местным законодательством увольнения не коснутся — к ним будут применяться установленные здесь процедуры управления продуктивностью. Уволенным сотрудникам более чем в десяти других странах Европы, Азии и Африки будут рассылать уведомления в период 11–18 февраля. Северная и Латинская Америка тоже попадают под увольнения. Часть этих позиций компания планирует заполнить заново.

«Под нож» пойдут сотрудники, которые получили два самых низких рейтинга по итогам перфоманс-ревью — то есть совсем не оправдали ожиданий или оправдали очень мало. Ранее менеджерам было предписано определить 12-15% кадров, которым можно дать эти оценки. В целом Meta хочет довести до 10% показатель оттока сотрудников, которых ей не жалко — так называемый non-regrettable attrition. Например, в 2024 году он составил 5%.

Ранее в январе гендиректор Марк Цукерберг в своей заметке сообщил подчинённым, что компания хочет избавиться от непродуктивных работников. Ресурсы нужны ей в том числе для вложения в ИИ-гонку. А ещё у Meta с начала 2023-го продолжается «год эффективности», что очень нравится инвесторам — за это время её рыночная капитализация выросла более чем на $1 трлн. Помимо неё тысячами людей собираются увольнять Microsoft, Amazon и Salesforce.

Представитель Meta отказался от комментариев изданиям.

Сотрудники компании боятся не только за свои места, но и вообще говорить о происходящем. Один из них рассказал Business Insider, что Цукерберг создаёт атмосферу «страха» и «культуру, в которой нужно быть верным ему» или уходить. Другой сравнил нынешние условия работы в Meta с «жизнью в романе Джорджа Оруэлла». По их словам, весь год исчезают даже те, у кого с производительностью всё хорошо, а на вопрос, куда они делись, руководство просто говорит, что они тут больше не работают. Также в компании — которая по своей сущности про общение людей, иронизируют собеседники BI, — ужесточается самоцензура, исчезает человеческий компонент и «все ведут себя как роботы». Также они против того, чтобы увольнения обозначались как «сокращение на основе низкой продуктивности», потому что это нечестно и усложнит поиск новой работы для сотрудников.