Meta увеличит денежный бонус сотрудникам в 1,5 раза. Но «год эффективности» теперь навсегда
2023 год был сложным для сотрудников Meta: компания сократила более 20 тысяч человек и ужесточила перфоманс-ревью. Также он был объявлен «годом эффективности», что означало снижение издержек и выравнивание оргструктуры. Такие меры, очевидно, дали плоды, и частью успеха Meta решила разделить его с теми, благодаря кому достигла.
1 февраля Meta отчиталась за 4 квартал 2023 года. По его итогам выручка компании увеличилась на 25%, а прибыль подскочила втрое. Также она объявила, что впервые выплатит дивиденды — по 50 центов на акцию. Котировки техногиганта на следующий день выросли более чем на 20% до рекордных значений.
В день отчёта Meta также сообщила сотрудникам, что их годовые бонусы за продуктивность будут увеличены в 1,5 раза, чем должны были быть изначально, рассказали источники Business Insider. О результатах перфоманс-ревью их уведомят в этом месяце, выплаты будут произведены в марте.
Размер бонусов в Meta зависит от должности и уровня сотрудника в иерархии и обычно составляет 10-20% оклада. Далее эта сумма увеличивается в зависимости от рейтинга, полученного им на ревью после оценки продуктивности за прошедший год. Исходя из от того, насколько сильно сотрудник превзошёл ожидания компании, бонус может вырасти на 25%, 65% или даже 150%.
За прошлый год штат Meta уменьшился на 22%. Между тем бережливость, по словам гендиректора Марка Цукерберга, теперь станет перманентной установкой компании. Состояние миллиардера благодаря недавнему взлёту акций выросло на $27 млрд, а по дивидендам он получит ещё $700 млн.
Читать на dev.by