Новая встреча DZ CLUB в Варшаве: лид Google о будущем мобильной индустрии. Купить билет 🎟
Support us

«Бардак»: Meta пытается вернуть всех в офисы, но пока складывается не очень

С 5 сентября примерно 65 тысяч сотрудников Meta должны присутствовать в офисе минимум три дня в неделю. Посещаемость отслеживается ежедневно, уклонение грозит увольнением. Но компания не всё хорошо продумала: сотрудникам не хватает места в офисах и есть проблемы с продуктивностью. «Это бардак», — отзывается один из сотрудников Meta о реализации новой политики возврата в офисы.

1 комментарий
«Бардак»: Meta пытается вернуть всех в офисы, но пока складывается не очень

С 5 сентября примерно 65 тысяч сотрудников Meta должны присутствовать в офисе минимум три дня в неделю. Посещаемость отслеживается ежедневно, уклонение грозит увольнением. Но компания не всё хорошо продумала: сотрудникам не хватает места в офисах и есть проблемы с продуктивностью. «Это бардак», — отзывается один из сотрудников Meta о реализации новой политики возврата в офисы.

По словам трёх сотрудников компании, с которыми беседовал Insider, одна из главных проблем — нехватка конференц-залов для командных совещаний. По их словам, она существовала ещё в 2019 году до начала пандемии, но и штат у техногиганта тогда был скромнее. Сейчас урвать переговорку вообще невозможно — не говоря уже о том, чтобы она была достаточно велика, чтобы на пару часов вместить целую команду. А если и повезёт, то большинству, скорее всего, придётся сидеть на полу, потому что столы и стулья в дефиците.

Если раньше за сотрудниками закрепляли рабочие места, то после массовой миграции на удалёнку их от этих мест открепили, и теперь компания практикует систему «свободных столов», которые нужно бронировать заранее. По словам одного из сотрудников, зарезервировать стол на достаточно долгое время невозможно и ему однажды пришлось бегать по разным этажам в офисе в Менло-Парке.

Кроме того, некоторые жалуются, что в их командах люди могут быть закреплены за разными офисами. Получается, что нет никакой разницы, работаешь ты в офисе или дома на удалёнке: коммуницировать с коллегами все равно приходится через Zoom. Но ещё вдобавок тратить время на дорогу.

Meta грозит увольнять тех кто не ходит в офис
Meta грозит увольнять тех, кто не ходит в офис
По теме
Meta грозит увольнять тех, кто не ходит в офис

Представитель компании подчеркнул, что у неё более 80 офисов по всему миру и что она пытается организовать больше рабочих мест и пространств для созвонов и сосредоточенного труда. Он добавил, у Meta есть специальная система для бронирования столов — это можно сделать заранее за неделю на срок до трёх дней подряд.

Те, кто проработал в компании от полутора лет, могут подать заявку, чтобы перевестись на полную удалёнку, но процесс их рассмотрения продвигается очень медленно. Источники Insider утверждают, что так сделали уже сотни людей, но ответа пока не получили. В компании говорят, что до этого момента заявители должны ходить в офис, а с конца октября заявки будут пересматривать ежемесячно.

При этом собеседники издания отмечают, что несмотря на ворчание, никто не увольняется. Наоборот, люди усердно работают, чтобы не провалиться на перфоманс-ревью. По действующей системе оценки трудящихся, менеджеры должны относить к двум низшим категориям продуктивности — «нуждающимся в помощи» и «оправдывающим большинство ожиданий» — от 14,5% до 16,5% подчинённых. По отзывам, пробиться в минимальную положительную категорию «оправдывающих все ожидания» очень и очень сложно.

Amazon всё же отслеживает посещаемость каждого сотрудника — раньше обещала собирать только обезличенные данные
Amazon всё же отслеживает посещаемость каждого сотрудника — раньше обещала собирать только обезличенные данные
По теме
Amazon всё же отслеживает посещаемость каждого сотрудника — раньше обещала собирать только обезличенные данные
Гендиректор Salesforce говорит что всегда работал и будет работать удалённо. Но сотрудники — это другое
Гендиректор Salesforce говорит, что всегда работал и будет работать удалённо. Но сотрудники — это другое
По теме
Гендиректор Salesforce говорит, что всегда работал и будет работать удалённо. Но сотрудники — это другое
TikTok внедрил систему трекинга посещаемости сотрудников и требует оправдываться за отклонение от графика
TikTok внедрил систему трекинга посещаемости сотрудников и требует оправдываться за отклонение от графика
По теме
TikTok внедрил систему трекинга посещаемости сотрудников и требует оправдываться за отклонение от графика
Присоединяйтесь к сообществу dev.by

Читать

Читайте также
Пять новых профессиональных сертификаций от Meta на Cousera
Пять новых профессиональных сертификаций от Meta на Cousera
Пять новых профессиональных сертификаций от Meta на Cousera
Meta расширяет свое партнерство с Coursera, предлагая пять новых профессиональных сертификаций в области разработки ПО. Во время растущего спроса на квалифицированные кадры получение этих сертификатов позволит претендовать на самые востребованные позиции. По прогнозам, только в США к 2030 году сфера разработки ПО вырастет на 22%.Новые программы от Meta предлагают подготовку по следующим специальностям: фронтенд-разработчик, бэкенд-разработчик, Android-разработчик, iOS-разработчик и дата-инженер.
4 комментария
Meta разработала ИИ для «чтения мыслей»
Meta разработала ИИ для «чтения мыслей»
Meta разработала ИИ для «чтения мыслей»
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
1 комментарий
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

nothing
nothing Свободный гребец в Галера
0

Т.е. каким бы быстрым и производительным ты не был, все равно можешь оказаться в низшей категории просто потому, что другие быстрее и производительнее, а менеджеру нужно выполнять план по категориям.

Ну так себе мотивирует к командной работе. Нет никакого стимула помогать другим. Скорее наоборот лучше мешать им, чтобы они оказались ниже в перфоманс ревью.