Стартовали в 2020 — и уже 500+ человек. Феномен Modsen, которая растёт в кризис

Рельеф беларусского ИТ последние годы активно менялся: крепкие, всем известные беларусские и западные компании активно вымывало, а на место гигантских промоин наносило в основном российский бизнес, маленькие местные компании и мутноватый околоайтишный ил.  

Тем приятнее замечать на рынке что-то другое. Задумав обновление рейтинга топ-50 беларусских ИТ-компаний, мы обнаружили, что в него пора включать Modsen. Совсем недавно про неё ничего не было известно, и вот она уже позиционирует себя как компания со штатом сотрудников 500+, 200+ проектами, офисами в Беларуси и Польше, которая к тому же набирает стажёров, что в 2025 ценно.

Собрали открытую информацию и пообщались с сотрудниками. Обратились также с предложением пообщаться к компании, но не получили ответа, — если что, мы по-прежнему открыты для коммуникации.

ООО «Модсен» зарегистрировано в самом конце июля 2020 года в Витебске. Основатель и СЕО — Глеб Терентьев, выпускник Витебского госуниверситета имени П.Машерова, перед основанием своей компании 6,5 лет работал на менеджерских позициях в Innowise Group. СТО — Евгений Калугин, выпускник БГУИР, в послужном списке — инженерные позиции в Научсофте, Itransition, OCSICO. 

В LinkedIn компания презентует себя как варшавская, при этом 191 сотрудник — в Беларуси, и почти столько же — в Польше. Согласно профилю компании на devby, однако, в Беларуси работают 400 человек из 500 сотрудников. Офисы — в Минске, Витебске, Варшаве. Резидент ПВТ, как лаконично помечено в каталоге Парка, «бизнес-модель компании — заказная, со специализацией в финансовой сфере».

Среди сотрудников в основном выпускники столичных БГУИР, БГУ, БНТУ, но также немало окончивших университеты Витебска и Полоцка, что закономерно для компании с витебскими корнями. 

Самопрезентация Modsen — как у всех. Мол, прогрессивные, надежные энтузиасты. Интереснее то, что в соцсетях компания действительно проявляет нетипичный для 2025 энтузиазм. На основном сайте компании регулярно обновляются англоязычные блоги, в соцсетях СЕО пишет про культурный код («ценность, которая выделяется, — это честность»), пиарщики пушат технологические темы и отчитываются о заседаниях клуба английского, а на devby сотрудники активно пишут отзывы (только положительные). Отзывы стартуют летом 2023 года, похоже, в это время компания активно растёт. За последний год, согласно отчёту LinkedIn, компания выросла на 3%.

Численность штата наглядно демонстрируют фотоотчеты с корпоративов. На общем снимке умещается пара сотен человек.

Вообще внешний антураж навевает воспоминания об эталонных для беларусского ИТ 2018–2019 годах с их тимбилдингами, абонементами в спортзал и курсами английского. Вакансий не так много, но они есть — 7, работу предлагают из офиса и удалённо, обещают карьерный рост, медстраховку, корпоративы, бонусы к важным событиям. Но главный показатель нормальности, кажется, объявления о стажировках. На беларусском сайте компании — приглашения для стажеров по пяти направлениям.

Какие проекты

Что помогло вырасти в столь сложную для беларусского ИТ пятилетку, не очень понятно. Вероятно, «жирный» 2020 год дал ресурс, которым грамотно распорядились. Сотрудники говорят, что дела у компании, «как у всех». Что проекты есть как западные, так и российские, причём в самых разнообразных доменах: финтех, е-коммерс, хэлстек и др. Сотрудники с английским языком заняты на западных проектах, тем, кто не говорит, достаются русскоязычные.

«Конечно, сейчас прохождение на проекты намного усложнилось: заказчики стали очень требовательными. Собесы стали гораздо сложнее, особенно если сравнивать с чудесным 2020 годом, — рассказал разработчик. — Но я за три года в компании на бенче ни разу не оказывался. Как только заканчивался проект, предлагали новый».

При этом, по его словам, в компании достаточно жёсткие требования к сотрудникам, «порой даже очень». 

«То есть даже если ты опытный специалист и спокойно работаешь на проекте, всё равно должен постоянно подтверждать свой технический уровень и растить стек, — подтверждает он, предполагая, что в этом и заключается рецепт роста в кризисные годы. — Даже от джунов требуют очень много. Но нанимают не только джунов, но и опытных специалистов. В этом году нас 500 человек стало».

А что по зп?

В вакансиях компании вилки не указаны, но сотрудники публично не жалуются.

«Зарплата растет, что приятно», — пишет недавний стажёр. Другой джун называет свою зп «достойной» (без цифр). Другому разработчику кажется его зарплата «конкурентной» и «средней по рынку».

«Ходил по другим собесам в другие компании — сильно больше не дали», — объясняет он. При этом утверждает, что вакансиями интересовался из любопытства и ради прокачки скиллов. Заработать повышение, по его словам, можно и на текущем месте работы — механизмы продвижения в компании есть. 

«Всегда будут замечены твои успехи, и результат твоей работы отразится циферками на твоем счету», — радуется ещё одна сотрудница.

Печеньки есть?

Формат работы в Modsen гибридный: часть людей ходит в офис, часть — на удалёнке. Как рассказывают сами сотрудники, много людей работает дистанционно из других регионов, им печеньки достаются, видимо, только на корпоративах. Остальным — в рабочее время.

«Насчёт уюта: кофе-машины и печеньки у нас на месте, „плюшки“ тоже имеются — это возмещение затрат на спорт, страховки, корпоративы, подарки на праздники и т. д.», — свидетельствует наш собеседник. По его словам, коллеги, постоянно работающие в офисе, работают как сплочённая команда, «у удалёнщиков с этим похуже, но в целом атмосферно».

«[Есть] возможность удалённой работы. Однако, что отличает компанию от других? Вся документация, оформление, заявления и т. д. отправляются через экспресс-почту. Не нужно ездить в офис чтобы подписать бумажку», — радуется тот, кому печеньки, очевидно, не важны.

Мы рады, что в 2020-2025 в Беларуси не только выжила, но и выросла +1 новая компания средних размеров.

Если вы знаете ещё успешных новичков беларусского ИТ-рынка, расскажите нам. Пишите в бот — это анонимно.