Должны попасть в топ-10 крупнейших ИТ-бордов США. Беларус разработал «умную» платформу по поиску вакансий

— Я сам «заядлый» кандидат, люблю проходить собеседования и разговаривать с умными людьми из разных компаний. В какой-то момент понял, что искать интервью всё сложнее и сложнее — хороших вакансий меньше, качественных фильтров везде не хватает, — рассказывает Егор.

По его словам, он метался от поисковика к поисковику и всё время думал: что делают 20 человек, которые работают над поисковиком? Локации не нормализованы, путают Java и JavaScript, интерфейс старый.

— ATS-системы (Applicant tracking system — программный инструмент для автоматизации процесса поиска и подбора персонала) умнеют с каждым годом. Компаниям всё легче фильтровать кандидатов. В то же время каждый второй поисковик вакансий называет себя «убийцей LinkedIn», а процесс поиска у кандидатов не меняется c 2004 года. Всё это выглядит, как война между B2B- и B2C-продуктами, в которой последние сильно проигрывают, — говорит Егор. — Так и возникла идея — сменить парадигму проактивного самостоятельного поиска на пассивный и автоматический. Хотелось найти самый быстрый и простой путь кандидата до оффера, забирая на себя весь ненужный менеджмент.

Как работает платформа

Незарегистрированным пользователям Plump доступен обыкновенный поиск вакансий по фильтрам: локации, скилы, уровни, зарплата, ремоут/офис и т. п. Зарегистрированные пользователи могут быстрее найти подходящие под свои требования вакансии — благодаря собранным рекомендациям.

При регистрации нужно пройти небольшой опросник. В какой стране находишься, какую работу ищешь, нужна ли виза, какие зарплатные ожидания, какими технологиями владеешь, какой формат работы в приоритете (ремоут, офис, частичная занятость).

Пользователь загружает в систему своё резюме, которое обрабатывается с помощью AI. Это позволяет узнать больше информации о соискателе и упрощает процесс поиска подходящих для него вакансий.

— На основе резюме и опросника мы получаем подробный профиль соискателя. Если возникают дополнительные вопросы (например, какой у вас опыт в B2B-продажах), мы задаём их пользователю в специальном окне, — делится подробностями Егор.

Следить за статусом заявки на вакансию и получать отклики можно на электронную почту, которая регистрируется на домене Plump. Платформа сама составляет список рекомендаций и подаёт кандидата на лучшие для него варианты вакансий из своей базы.

Кандидат сможет отказаться от этих вакансий позже, и мы моментально отправим письмо в компанию, что он передумал, — объясняет Егор. — Для вакансий с важными неизвестными (зарплатные вилки, наличие рабочих виз, точные локации), мы берём на себя первичную коммуникацию с рекрутерами. В итоге кандидат тратит несколько минут в неделю на ревью и контроль, а вакансий у него больше, чем у ребят, которые ищут работу по несколько часов в сутки.

Кроме того, в Plump встроена библиотека (похожая на доску Kanban), чтобы трекать статус конкретной подачи заявки. Есть внутренний чат с рекрутерами, бесплатные ассистенты, построенные на Perplexity, у которых можно узнать всё о конкретной компании.

Особенности Plump

На старте проекта в базе Plump было около 900 вакансий, сейчас их около 50 тысяч от американских (около 70% от всех) и европейских ИТ-компаний. Есть предложения от Open AI, Reddit, Revolut. Ежедневно в базе появляется около 1,5-2 тысяч новых вакансий.

— Думаю, к концу года будем в десятке крупнейших ИТ-бордов США, — говорит Егор. —  Планируем увеличить число вакансий до 200-500 тысяч. Для сравнения, один из крупнейших ИТ-агрегаторов wellfound.com (бывший Angel List) имеет всего 150 тысяч. Такие популярные «ремоут-доски» как himalayas.app и remoteok.com ещё меньшее — 80 и 50 тысяч вакансий соответственно.

Plump верифицирует как компании, которые попадают на платформу, так и сами вакансии.

— У нас есть доступ к ATS-системам компаний — это публичное хранилище всех вакансий, откуда мы, как и другие job-агрегаторы, их забираем и размещаем в своей базе, — объясняет Егор. — Особенность Plump в том, что мы разбиваем вакансии на поисковые атомы, используя наши собственные нейронные сети. Например, мы знаем зарплатную вилку по конкретным локациям, знаем, есть ли возможность получить equity, рабочую визу и многое другое.

Как Plump собирается зарабатывать

— У нас два уровня доступа — платный и бесплатный. Бесплатные пользователи имеют доступ к такому же функционалу, что и платные: те же рекомендации, доска Kanban для отслеживания подач, семантический поиск, — делится Егор. — Разница в том, что платные подписчики считают своё время, которое они тратят на подачу и первичное общение, дороже цены подписки. Поэтому за них подаёт заявки и общается с рекрутёрами Plump. Подписка стоит 19 и 49 долларов в месяц в зависимости от количества вакансий, на которые вы хотите податься. Бесплатные подписчики на каждую вакансию откликаются самостоятельно.

— У нас небольшая команда, — говорит Егор. — Я занимаюсь всем подряд, мой друг из Бельгии, тоже беларус, помогает с фронтендом. Недавно к команде присоединился наш платный подписчик из США, он Design Engineer.

В ноябре мы планируем поднять ангельский pre-seed раунд на 300 тысяч евро. По нашим расчётам, этой суммы должно хватить на 6 месяцев работы над проектом. Мы уже общались с некоторыми венчурными фондами из Варшавы, но пока не было серьёзных переговоров. Если удастся привлечь инвестиции, мы все сможем уволиться с основной работы и полностью переключится на Plump.