Должны попасть в топ-10 крупнейших ИТ-бордов США. Беларус разработал «умную» платформу по поиску вакансий
Егор Барковский работает в американской компании Superside (структура YCombinator — акселератора технологических стартапов). Полтора года назад он переехал из Беларуси в Варшаву, а осенью этого года запустил собственный проект plump.ai. Это «умная» платформа по поиску вакансий и кандидатов.
Сегодня в базе платформы около 50 тысяч вакансий от сотен американских и европейских компаний. К концу года, по прогнозам Егора, plump.ai должен попасть в топ-10 крупнейших ИТ-бордов США.
Егор Барковский работает в американской компании Superside (структура YCombinator — акселератора технологических стартапов). Полтора года назад он переехал из Беларуси в Варшаву, а осенью этого года запустил собственный проект plump.ai. Это «умная» платформа по поиску вакансий и кандидатов.
Сегодня в базе платформы около 50 тысяч вакансий от сотен американских и европейских компаний. К концу года, по прогнозам Егора, plump.ai должен попасть в топ-10 крупнейших ИТ-бордов США.
— Я сам «заядлый» кандидат, люблю проходить собеседования и разговаривать с умными людьми из разных компаний. В какой-то момент понял, что искать интервью всё сложнее и сложнее — хороших вакансий меньше, качественных фильтров везде не хватает, — рассказывает Егор.
По его словам, он метался от поисковика к поисковику и всё время думал: что делают 20 человек, которые работают над поисковиком? Локации не нормализованы, путают Java и JavaScript, интерфейс старый.
— ATS-системы (Applicant tracking system — программный инструмент для автоматизации процесса поиска и подбора персонала) умнеют с каждым годом. Компаниям всё легче фильтровать кандидатов. В то же время каждый второй поисковик вакансий называет себя «убийцей LinkedIn», а процесс поиска у кандидатов не меняется c 2004 года. Всё это выглядит, как война между B2B- и B2C-продуктами, в которой последние сильно проигрывают, — говорит Егор. — Так и возникла идея — сменить парадигму проактивного самостоятельного поиска на пассивный и автоматический. Хотелось найти самый быстрый и простой путь кандидата до оффера, забирая на себя весь ненужный менеджмент.
«Убийца LinkedIn и Google Search». Айтишник создал поисковик вакансий — пользователи хвалят
Как работает платформа
Незарегистрированным пользователям Plump доступен обыкновенный поиск вакансий по фильтрам: локации, скилы, уровни, зарплата, ремоут/офис и т. п. Зарегистрированные пользователи могут быстрее найти подходящие под свои требования вакансии — благодаря собранным рекомендациям.
Plump
При регистрации нужно пройти небольшой опросник. В какой стране находишься, какую работу ищешь, нужна ли виза, какие зарплатные ожидания, какими технологиями владеешь, какой формат работы в приоритете (ремоут, офис, частичная занятость).
Пользователь загружает в систему своё резюме, которое обрабатывается с помощью AI. Это позволяет узнать больше информации о соискателе и упрощает процесс поиска подходящих для него вакансий.
— На основе резюме и опросника мы получаем подробный профиль соискателя. Если возникают дополнительные вопросы (например, какой у вас опыт в B2B-продажах), мы задаём их пользователю в специальном окне, — делится подробностями Егор.
Следить за статусом заявки на вакансию и получать отклики можно на электронную почту, которая регистрируется на домене Plump. Платформа сама составляет список рекомендаций и подаёт кандидата на лучшие для него варианты вакансий из своей базы.
— Мы создали функцию автоматической подачи заявок, которая не требует внимания кандидатов. В неделю Plump подаёт около двадцати заявок от соискателя.
Кандидат сможет отказаться от этих вакансий позже, и мы моментально отправим письмо в компанию, что он передумал, — объясняет Егор. — Для вакансий с важными неизвестными (зарплатные вилки, наличие рабочих виз, точные локации), мы берём на себя первичную коммуникацию с рекрутерами. В итоге кандидат тратит несколько минут в неделю на ревью и контроль, а вакансий у него больше, чем у ребят, которые ищут работу по несколько часов в сутки.
Кроме того, в Plump встроена библиотека (похожая на доску Kanban), чтобы трекать статус конкретной подачи заявки. Есть внутренний чат с рекрутерами, бесплатные ассистенты, построенные на Perplexity, у которых можно узнать всё о конкретной компании.
Особенности Plump
На старте проекта в базе Plump было около 900 вакансий, сейчас их около 50 тысяч от американских (около 70% от всех) и европейских ИТ-компаний. Есть предложения от Open AI, Reddit, Revolut. Ежедневно в базе появляется около 1,5-2 тысяч новых вакансий.
Plump
— Думаю, к концу года будем в десятке крупнейших ИТ-бордов США, — говорит Егор. — Планируем увеличить число вакансий до 200-500 тысяч. Для сравнения, один из крупнейших ИТ-агрегаторов wellfound.com (бывший Angel List) имеет всего 150 тысяч. Такие популярные «ремоут-доски» как himalayas.app и remoteok.com ещё меньшее — 80 и 50 тысяч вакансий соответственно.
Plump верифицирует как компании, которые попадают на платформу, так и сами вакансии.
— У нас есть доступ к ATS-системам компаний — это публичное хранилище всех вакансий, откуда мы, как и другие job-агрегаторы, их забираем и размещаем в своей базе, — объясняет Егор. — Особенность Plump в том, что мы разбиваем вакансии на поисковые атомы, используя наши собственные нейронные сети. Например, мы знаем зарплатную вилку по конкретным локациям, знаем, есть ли возможность получить equity, рабочую визу и многое другое.
Это одна из основных причин, почему линкедин-боты не могут конкурировать с нами. Они не умеют анализировать вакансии. Каждые три часа наша система автоматически верифицирует предложения о работе— актуальны ли они на данный момент или уже нет. LinkedIn, насколько знаю, делает такую верификацию каждые два дня.
Как Plump собирается зарабатывать
— У нас два уровня доступа — платный и бесплатный. Бесплатные пользователи имеют доступ к такому же функционалу, что и платные: те же рекомендации, доска Kanban для отслеживания подач, семантический поиск, — делится Егор. — Разница в том, что платные подписчики считают своё время, которое они тратят на подачу и первичное общение, дороже цены подписки. Поэтому за них подаёт заявки и общается с рекрутёрами Plump. Подписка стоит 19 и 49 долларов в месяц в зависимости от количества вакансий, на которые вы хотите податься. Бесплатные подписчики на каждую вакансию откликаются самостоятельно.
— У нас небольшая команда, — говорит Егор. — Я занимаюсь всем подряд, мой друг из Бельгии, тоже беларус, помогает с фронтендом. Недавно к команде присоединился наш платный подписчик из США, он Design Engineer.
В ноябре мы планируем поднять ангельский pre-seed раунд на 300 тысяч евро. По нашим расчётам, этой суммы должно хватить на 6 месяцев работы над проектом. Мы уже общались с некоторыми венчурными фондами из Варшавы, но пока не было серьёзных переговоров. Если удастся привлечь инвестиции, мы все сможем уволиться с основной работы и полностью переключится на Plump.
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
А где пометка "На правах рекламы"?
Рекламируют платный сервис под видом интервью айтишника, который совершил революцию) Вы аудиторию свою совсем не уважаете?
Рекламу размещать-это нормально. Не нормально делать вид, что это не реклама.
Пользователь отредактировал комментарий 23 октября 2024, 12:50
Вот бы еще прикрутить личного ИИ карьерного коуча-мотиватора, чтоб подбадривал через каждую сотню отосланных резюме. Не переживай, мол, твоя унция золота уже близко, главное, верить и купить подписку!
В какой-то момент понял, что искать интервью всё сложнее и сложнее — хороших вакансий меньше, качественных фильтров везде не хватает, — рассказывает Егор.
Мы уже общались с некоторыми венчурными фондами из Варшавы, но пока не было серьёзных переговоров.
А вот идея для еще одного стартапа: все то же самое что и в первом, но по поиску серьезных переговоров. Искусственными интеллектом.
Пользователь отредактировал комментарий 23 октября 2024, 16:00
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Это примерно 30-50 бизнес-юнлингов из польских фондов.
о якая розніца прэзентацыі ў параўнанні з тым амаль ананімным айцішнікам))
словы сапраўднага продакта)
Главное не забыть упомянуть, что используют ИИ - иначе сейчас без этого бабок не поднять)))
В нашем продукте AI-efficient таблицы передают AI-friendly строки в AI-compatible API, которое отправляет AI-grade JSON счастливым пользователям.
Да, пару лет назад обязательно бы упоминали блокчейн.
А где пометка "На правах рекламы"?
Рекламируют платный сервис под видом интервью айтишника, который совершил революцию) Вы аудиторию свою совсем не уважаете?
Рекламу размещать-это нормально. Не нормально делать вид, что это не реклама.
Пользователь отредактировал комментарий 23 октября 2024, 12:50
Это не спам, а реальная возможность заработать!
Продавцы лопат молодцы!
Вот бы еще прикрутить личного ИИ карьерного коуча-мотиватора, чтоб подбадривал через каждую сотню отосланных резюме. Не переживай, мол, твоя унция золота уже близко, главное, верить и купить подписку!
О, работал с Егором в МВидео, один из самых смышленых коллег на памяти, очень быстрый ум. Удачи парням!
Ничего ничего. И его ИИ заменит.
Только зачем выводить вакансии шестимесячной давности - непонятно
Если не выводить, то 50 тысяч миллионов деци вакансий не получится. Понимать надо.
А вот идея для еще одного стартапа: все то же самое что и в первом, но по поиску серьезных переговоров. Искусственными интеллектом.
Пользователь отредактировал комментарий 23 октября 2024, 16:00