Кузнечиков — всего 1%. Большинство меняет компанию раз в 2-3 года, а треть ещё ни разу

В анкетировании приняли участие 1078 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию. Почти 45% айтишников работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. 45%+ респондентов — разработчики.

Кузнечиков — 0,8%

Кажется, эмпирические наблюдения из линкедина про рост популяции кузнечиков не подтвердились.

Только 8 человек (0,8%) указали, что меняют компанию раз в несколько месяцев. Половина из них — джуны с опытом работы год и меньше. У трех специалистов стаж работы в ИТ 2-3 года, у одного (QA Specialist) — 9 лет.

Большинство специалистов ИТ-компаний (почти 39%) предпочитают менять работу с периодичностью в 2-3 года. Примерно 45% из них имеют стаж 5-10 лет, почти такой же процент специалистов отработали в ИТ 2-4 года.

Почти 30% специалистов ещё ни разу не меняли компанию.

Ещё почти 6% предпочитают менять компанию раз в 10+ лет. 

Лучший оффер, неинтересная работа

Почти 70% специалистов ни разу за карьеру не меняли работу через несколько месяцев, только у 30%+ (300+ человек) был такой опыт.

Основная причина быстрого ухода из компании — неинтересная работа, не та атмосфера (160+).

Почти 6% (62 специалиста) быстро ушли, так как получили лучший оффер. 

30 человек уволились, потому что компания ухудшила условия. Почти столько же просто не прошли испытательный срок. 11 человек были вынуждены уйти из-за конфликта. 

Другие причины смены работы через несколько месяцев:

• Переезд/релокейт от другой компании.
• Распределение.
• Американские санкции, из-за которых не было возможности работать.
• Перебои с зарплатой.
• Взаимно хотели продолжить сотрудничество, но не хотели давать распределение после университета в ковидный кризис (март 2020). Расстались полюбовно.
• Открыл свою компанию.
• Проект так и не начался.

Проверенный способ поднять зарплату

Почти 45% ИТ-специалистов считают, что люди могут менять работу раз в несколько месяцев из-за проблем в компаниях. Столько же полагают, что частая смена работы может быть финансово выгодной, но такая тактика вредит карьерному росту. 

42,5% убеждены, что это отрицательно характеризует «прыгающего» сотрудника.

Только около 6% отметили, что частая смена работы — проверенный способ поднять зарплату. 

Никаких проблем

Почти ни у кого из специалистов не возникло проблем с трудоустройством из-за непродолжительного срока работы в предыдущей компании. Правда несколько человек соврали про прошлую работу, но без последствий. 

Только 12 специалистам (1,1%) отказали в оффере на собеседовании.