В каком банке завести виртуальную карту? Читайте актуальный гайд по белорусским банкам 💳

Кузнечиков — всего 1%. Большинство меняет компанию раз в 2-3 года, а треть ещё ни разу

На неделе бурно обсуждали айтишников, которые меняют работу раз в несколько месяцев. Узнали, много ли таких специалистов в компаниях в Беларуси.

4 комментария
Кузнечиков — всего 1%. Большинство меняет компанию раз в 2-3 года, а треть ещё ни разу

На неделе бурно обсуждали айтишников, которые меняют работу раз в несколько месяцев. Узнали, много ли таких специалистов в компаниях в Беларуси.

В анкетировании приняли участие 1078 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию. Почти 45% айтишников работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. 45%+ респондентов — разработчики.

Другие результаты анкетирования

Кузнечиков — 0,8%

Кажется, эмпирические наблюдения из линкедина про рост популяции кузнечиков не подтвердились.

Только 8 человек (0,8%) указали, что меняют компанию раз в несколько месяцев. Половина из них — джуны с опытом работы год и меньше. У трех специалистов стаж работы в ИТ 2-3 года, у одного (QA Specialist) — 9 лет.

Большинство специалистов ИТ-компаний (почти 39%) предпочитают менять работу с периодичностью в 2-3 года. Примерно 45% из них имеют стаж 5-10 лет, почти такой же процент специалистов отработали в ИТ 2-4 года.

Почти 30% специалистов ещё ни разу не меняли компанию.

Ещё почти 6% предпочитают менять компанию раз в 10+ лет. 

Лучший оффер, неинтересная работа

Почти 70% специалистов ни разу за карьеру не меняли работу через несколько месяцев, только у 30%+ (300+ человек) был такой опыт.

Основная причина быстрого ухода из компании — неинтересная работа, не та атмосфера (160+).

Почти 6% (62 специалиста) быстро ушли, так как получили лучший оффер. 

30 человек уволились, потому что компания ухудшила условия. Почти столько же просто не прошли испытательный срок. 11 человек были вынуждены уйти из-за конфликта. 

Другие причины смены работы через несколько месяцев:

  • Переезд/релокейт от другой компании.
  • Распределение.
  • Американские санкции, из-за которых не было возможности работать.
  • Перебои с зарплатой.
  • Взаимно хотели продолжить сотрудничество, но не хотели давать распределение после университета в ковидный кризис (март 2020). Расстались полюбовно.
  • Открыл свою компанию.
  • Проект так и не начался.

Проверенный способ поднять зарплату

Почти 45% ИТ-специалистов считают, что люди могут менять работу раз в несколько месяцев из-за проблем в компаниях. Столько же полагают, что частая смена работы может быть финансово выгодной, но такая тактика вредит карьерному росту. 

42,5% убеждены, что это отрицательно характеризует «прыгающего» сотрудника.

Только около 6% отметили, что частая смена работы — проверенный способ поднять зарплату. 

Никаких проблем

Почти ни у кого из специалистов не возникло проблем с трудоустройством из-за непродолжительного срока работы в предыдущей компании. Правда несколько человек соврали про прошлую работу, но без последствий. 

Только 12 специалистам (1,1%) отказали в оффере на собеседовании. 

Кто участвовал в анкетировании
  • Developer (software engineer) — 45,5%              
  • QA Specialist — 10,7%   
  • Team Lead/Tech Lead — 6,5%
  • Project Manager — 4,6%
  • Business Analyst — 4,5%                   
  • QA Automation Engineer — 4,5%
  • DevOps Engineer — 3,2% 
  • HR Specialist/Recruiter — 2,0%  
  • Marketing Specialist — 1,9%
  • Data Scientist — 1,8%  
  •  Другое — 1,6%
  • System Administrator — 1,5% 
  • Product Manager/Product Owner — 1,4% 
  • Support Specialist — 1,4%
  • Architect —  1,1%  
  • Delivery Manager — 1,1% 
  • Designer — 1,6%    
  • UI/UX Designer —  1,1%
  • C-Level — 1,0%    
  • DataBase/Administrator — 1,0% 
  • Sales/Business Development Manager — 1,0% 
  • Designer — 1,0%
  • Account Manager — 0,6%
  • Copywriter — 0,4%   
  • PR Specialist/Manager — 0,3% 
  • Resource Manager — 0,5%  
  • System Analyst — 0,2%    
  • Technical Writer — 0,2%

Профессиональный уровень

Численность человек в компании 

  • Более 1000 — 28,9%
  • 101-500 — 28,6% 
  •  11-50 — 14,7% 
  •  51 -100 — 12,8% 
  • 501 -1000 — 10,8%
  • До 10 — 4,3%

Срок  работы в компании

  • До года — 31,1%
  • До 5 лет — 30,6%
  • Год+ — 25%
  • До 10 лет — 10,1%
  • 10+ лет — 3,9%
  • Другой — 0,4%
Сколько заработали разные ИТ-специальности и уровни в сентябре. От $300 до $13000
Сколько заработали разные ИТ-специальности и уровни в сентябре. От $300 до $13000
По теме
Сколько заработали разные ИТ-специальности и уровни в сентябре. От $300 до $13000
История топ-менеджера EVO Максима Мельника: город-герой Чернигов после бомб и мародеров.

Смотрите второе видео нашего YouTube-канала The Strong Kitchen Cabinet.

btc
Bitcoin
btc
$29 222,00
-4,08%
eth
eth
$1 961,67
-5,41%
xrp
xrp
$0,40
-5,28%
ant
ant
$2,01
-3,38%
Читайте также
Билеты эконом в Тбилиси опять в продаже. Сайт глючит, в «Белавиа» объяснили, как купить
Билеты эконом в Тбилиси опять в продаже. Сайт глючит, в «Белавиа» объяснили, как купить
Билеты эконом в Тбилиси опять в продаже. Сайт глючит, в «Белавиа» объяснили, как купить
Как лечатся айтишники в Беларуси и за границей. У 20% нет страховки — и тут, и там
Как лечатся айтишники в Беларуси и за границей. У 20% нет страховки — и тут, и там
Как лечатся айтишники в Беларуси и за границей. У 20% нет страховки — и тут, и там
7 комментариев
Беларусы делали переводы по выгодному курсу в Paysend. Теперь они в долгах на тысячи евро
Беларусы делали переводы по выгодному курсу в Paysend. Теперь они в долгах на тысячи евро
Беларусы делали переводы по выгодному курсу в Paysend. Теперь они в долгах на тысячи евро
63 комментария
Сотрудник CTDev: «Уходит основной клиент, ищем работу». Топ-менеджер: «Это панические слухи»
Сотрудник CTDev: «Уходит основной клиент, ищем работу». Топ-менеджер: «Это панические слухи»
Сотрудник CTDev: «Уходит основной клиент, ищем работу». Топ-менеджер: «Это панические слухи»
38 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
superavik
superavik Dev в CTDEV
0

Стандартная практика - попросить у компании оформить тебя по договору подряда на испытательный срок, заодно проверив : как это быть на хорошем испытательном сроке самой компанией без манипуляций с трудовой сотрудника . А то как интересно получается : trial без последствий только у нанимающей стороны, о сотрудника же запись в трудовой

2

Вообще трудовую видят только в отделе кадров уже при оформлении. На собеседовании не никто не просит показать трудовую, что в теории открывает возможность умолчивать про неудачный, короткий опыт.

mironist
mironist HR в ИП Нонейм
1

И отменить офер.

0

"Менять работу плюс-минус раз в несколько месяцев — это нормально?"

Если проект краткосрочный - это нормально. Так же это допустимо если на собеседовании хры в уши говорили одно, а оказалось по другому. Бывает просто депрессивная среда в компании и не всякий молодой специалист может сформулировать, что ему не нравится.

Молодежи, до 7 лет стажа, рекомендую сменить минимум 6 проектов и что бы клиенты разные были, да и желательно за это время 3..5 компаний сменить. Единственное но, перед уходом доводите работу до логического завершения - не кидайте то что не доделали (есть редкие исключения когда это допустимо), тренируйте самодисциплину.

Учитесь определять членов команды, которые любят манипулировать, что бы заранее изолировать таких лиц от себя и вместе с ними не работать.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже