Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики

Британско-американская группа исследователей изучала эйджизм в объявлениях о работе в сети и реакцию соискателей на них. В некоторые экспериментальные вакансии был целенаправленно заложен ряд связанных с возрастом стереотипов, и оказалось, что это действительно отпугивает более возрастных кандидатов. Работа опубликована на сайте Национального бюро экономических исследований США (NBER).