Парень из Жлобина бросил завод и вырос до лида в хорошие времена. А что теперь?
Сергей написал нам, когда devby.io искал самоучек, которым удалось войти в ИТ в голодные годы. Его посыл — легко никогда и не было, но тот, кто упорно работает и ищет варианты, всегда их найдёт.
«Мечта многих родителей в то время — чтобы ребёнок тоже пошёл на завод»
— Я родом из Жлобина. А там всё «вращается» вокруг местного завода. Мечта многих родителей в то время — чтобы, отучившись, ребёнок тоже пришёл на завод. Мой отец работает там (и раньше зарабатывал неплохо) — так что после 9 класса я по совету родителей пошёл в колледж учиться на техника-электроника, чтобы в перспективе работать как отец.
Дальше хотел, конечно, на завод. Но, увы, на должности, которые «про hardware» и с нормальной оплатой, а не про 300 рублей в месяц и руки в мазуте, только сынкам начальников открыт путь.
Я сначала стал электриком по обслуживанию пожарных сигнализаций. Через месяц уволился, пошёл в другую организацию. В 2013 году в Жлобине проходили «Дажынкi» — строительным предприятиям выделили деньги. Так что моя первая зарплата составила $700, а к следующему лету — уже 350 рублей: заказов не было, колхозы платили яблоками и картошкой.
Зачем я так подробно рассказываю — чтобы вы понимали, какие вообще возможности и перспективы были у паренька из провинции.
В 2014 году я поступил на «заочку» в ГГТУ им. Сухого и решил всё же устроиться на завод. Подумал: ну и пусть зарплата небольшая, зато получу высшее образование — и откроются перспективы.
Во время первой сессии я жил у друга по колледжу — он снимал квартиру в Гомеле и работал в ИТ. Я смотрел, как он делает что-то на Android, — и сам загорелся. Стал интересоваться.
Мой друг был ещё джуном, но для меня он стал ментором. Не помню, может он посоветовал, а может я сам нашёл сайт Start Android — и много информации черпал там. У меня ведь английский после школы ну никакой, документацию вряд ли сам осилил бы (да и других знаний не хватало), а автор ресурса всё переводил и доступно объяснял остальным. Помню, сохранял себе PDF-ки, чтобы потом открыть-почитать на заводе в перерыве.
«Заказчик сказал: бюджета нет — могу $16 заплатить. Но я и бесплатно бы сделал»
Родители не очень верили, что с этим что-то выгорит: я же в школе отличником не был, в основном пропадал на улице с ребятами, мой средний балл — 5. И в колледж на бесплатное не поступил — в общем: «Какой из тебя программист?» Но не мешали — уже хорошо.
Я приходил с завода в 18:00 — и до 21:00–22:00 учился. В какой-то момент отчаянья удалил с компьютера всё лишнее — и дальше занимался только программированием.
Мне посоветовали: «Сергей, бери Android — и пробуй делать, этого будет достаточно». Но я упёрся в то, что «конструктор» есть, а не могу ничего собрать — мне банально не хватало базы, азов. Я потыкался-потыкался — и понял, что так ничего не получится, пошёл на JavaRush изучать язык, на завод ходил с учебником по Java. Недавно нашёл — он весь в мазуте, потому что я читал его в перерывах.
Постепенно начал делать пет-проекты. Самый первый — сайт для магазина обуви, который принадлежал моему однокласснику, потом — для клуба.
Позже я познакомился с парнем из Украины, он нашёл меня в LinkedIn и попросил написать на Android приложение, которое по блютус управляло бы ионизатором воздуха — Ufit-CD. Он сказал: бюджета нет — могу всего $16 заплатить. Но в тот момент я и бесплатно бы сделал — лишь бы наработать опыт. В итоге неплохое приложение к IoT-девайсу вышло, достаточно долго было в Google Play.
Понятно, что было непросто. Я то и дело писал своему товарищу с вопросами. Сейчас в телеге сотни групп: стоит только написать — и кто-нибудь обязательно поможет советом. А тогда нет у тебя знакомых разработчиков — и всё. Кто-то скажет: онлайн-курсы или «репетитора» можно было бы найти — да, было бы здорово, но не с 300 рублями в кармане.
«Решил: если не дадут $800, то и нечего ехать в этот Минск»
Первый собес у меня был в 2016 году — в CactusSoft. Хотя нет, ещё раньше была одна интересная встреча: ко мне в Жлобин приехал человек на BMW, он занимался биткоинами и хотел, чтобы сделал ему приложение. В следующий раз он явился уже на Porsche…
Эйчар CactusSoft нашла меня в LinkedIn — пригласила на собес. Я его не прошёл. Не скажу, что совсем плохо отвечал, но я был зелёным и по софт-скилам не дотягивал — между мной и интервьюером чувствовалась дистанция: я и жил, и мыслил совсем по-другому.
А может, мне отказали ещё и потому, что запросил $800. Но я решил: если не дадут $800, то и нечего ехать в этот Минск. У меня уже понемногу появлялись заказы, а очень скоро начал работать на немца и получал $300-400 каждый месяц, а ещё плюс зарплату на заводе.
Тем же летом я прошёл собеседование в Service Desk — и тоже не прошёл.
Я постоянно занимался своим профилем на LinkedIn — но то время было периодом простоя.
На заводе не давали продвигаться по карьерной лестнице: я хотел перевестись из одного цеха в другой — по своей же специальности. Спросил, могут ли они меня взять: «Без проблем! Иди подписывай перевод», — а мой начальник заупрямился: «Не выпущу! Ты мне „текучку“ создаёшь».
«Показал оффер и попросил уволить меня с завода „тихо“ — начальник ни в какую»
Где я только ни публиковал своё резюме — вы названий таких сайтов не знаете. А потом на freelance.by на меня вышел один человек из Дюссельдорфа, он искал разработчиков, как я, для своего стартапа — и желательно подешевле. Мы созвонились, пообщались — он говорил по-русски, хоть и с акцентом.
Следующие насколько месяцев я приходил домой с завода — и работал, пока глаза не начнут закрываться. Чтобы работать с немцем, пришлось оформить ИП. Раз в месяц он пересылал мне деньги на счёт, я получал их, а потом от руки заполнял «бумажки» для налоговой, КУДиР составлял — те, кто никогда не был ИП и начал фриланс с НПД, даже не представляют, как им просто.
Я нередко слышал в том числе от родственников, что-то, чем я занимаюсь — «ерунда, а надо цепляться за что-то существенное» вроде работы на заводе или в МЧС. Но я не слушал никого из своего окружения — просто шёл к цели.
Когда сотрудничество с немцем успешно завершилось, я начал снова проходить собесы. Один — в oz.by, второй — в «Системных технологиях» (они сами меня нашли и позвонили, и в итоге — оффер).
Ещё забавно: меня не захотели отпускать с завода. Я пришёл, показал оффер и попросил уволить меня «тихо» — сказал, что такой шанс мало кому выпадает. Начальник ни в какую. Тогда я прошерстил законы и нашёл лазейку — заплатил $150, чтобы мне сделали прописку в Минске плюс ещё $50 оставил в залог того, что выпишусь через месяц. Потом показал штамп на заводе — и без разговоров получил подпись на увольнение. «Тихо» ушёл, как и хотел.
«Хотел работать в компании с зарубежными проектами, практиковать английский и расти»
А дальше — переезд в Минск и новая жизнь. Я долго не мог перестроиться, приладиться — софт скилов не хватало, и из-за этого столько проблем.
Из «Системных технологий» меня переманили в CactusSoft. Там мне сразу в два раза подняли зарплату: $1600 на старте, и ещё плюс $100 после испытательного срока. Но я бы и так согласился — очень хотел работать в компании с зарубежными проектами, чтобы практиковать английский и расти.
Потом я сменил ещё три компании. Ещё в CactusSoft на бенче стал развивать Flutter, делал проекты на досуге. И благодаря этому в 2020 году попал в ID Finance — им нужен был разработчик middle+ со знанием Flutter, который смог бы в перспективе сформировать и возглавить Flutter-команду.
В апреле 2024 года я снова был вынужден искать работу: из-за нехватки проектов всем сотрудникам, «кто не в списке», предложили работать час в день (и зарабатывать соответственно) — понятно, что я предпочёл уволиться из компании.
«У меня сразу шок — ничего себе: я сеньор, техлидом был — а должен „биться“ за такие деньги»
В 2017 искать работу джуну было непросто — особенно, если английским не владеешь, но вакансии всё же были. В 2020 миддлу — совсем легко: всего один отклик — и тут же оффер.
Сейчас всё иначе.
Что изменилось? Отношение прежде всего. Работодатели позволяют себе то, с чем я не сталкивался тогда. Как сказал мне один человек: «Мы выбираем!» Это прямо читается: мы — те немногие, кто остался (а я решил сперва поискать работу у беларусов, для меня это приоритет, а не получится — через месяц-другой расширить поиск на Россию), и ты будешь делать, что мы скажем. Мол, «сейчас рынок работодателя».
Вот А1 написали: ищем от middle+ до senior, но «у нас ограничение по зарплате — до $2000». У меня сразу шок — ничего себе, я сеньор, техлидом был — а должен «биться» за такие деньги.
Но с другой стороны работы нет — деваться некуда. Я подался ещё в Aston — ответа не было, потом ещё на пару вакансий в других компаниях — тишина. В IceRock прошёл один собес, договорились на следующий — технический, но, к сожалению, неделю спустя они написали, что решили пока не расширяться, техсобеса не было.
В «Альфа-Банк» подался, меня спросили как отношусь к тестовым, я ответил честно: «Плохо!» Ты делаешь, тратишь время — а потом тебя игнорируют. Это убивает! Я сказал, что впустую делать ничего не буду. Мы продолжили общение, но в итоге я получил отказ — мол, слишком часто меняю работу.
Чем закончилось с А1 — тоже отказ. Эйчар призналась: да, в вакансии указано, что можно работать на «удалёнке», но предпочтение в итоге отдали кандидату, который заявил, что готов ходить в офис хоть каждый день.
«Круг замкнулся: начинал с фриланса, и опять там. Только сейчас проще»
Моя история поиска работы уже завершилась: в мае мне написали ребята из одного стартапа, фаундеры у него в США и ОАЭ, а команда — по всему миру.
Я сходил в налоговую, проконсультировался по поводу НПД — и всё, стал работать. Мой круг замкнулся: начинал с фриланса, и опять на фрилансе. Только сейчас проще — не нужно мучиться с бумажками, КУДиР этот заполнять.
Что хочу сказать в качестве вывода: «Так можно?» — «Можно!» Нет вакансий — ищи стартапы, работай на фрилансе. Развивайся, расширяй свой кругозор в программировании, пробуй разные технологии — фронтенд, бэкенд, можно электронику, IoT устройства. Если ещё джун, бери заказы пусть и за $16 — как я, когда работал на украинца. Да, многие отказались бы, а я согласился — и это помогло мне.
Добавлю немного о том, как сейчас обстоят дела: да, я готов был работать даже за $2000 со своим опытом и знаниями, — но мне отказали. А от ребят из стартапа я получил, что хотел, и даже лучше (и речь не только о деньгах).
Вилка моя перестала расти после $3000, да, я демпингую — борюсь за позиции по-своему. Работодатель не услышит от меня: «я стою минимум $5000 и к вам не пойду». Я спрошу, есть ли у него дополнительные «плюшки» в виде повышения, пересмотра, бонусов и 13-й зарплаты. Многие говорят, это мусор, но у меня своё мнение по этому поводу.
Я ходил на интервью и где-то просил больше, где-то меньше (разница была в $500): нужно чётко понимать, что ты приобретаешь в итоге. Есть компании ради которых можно скинуть $500 на старте — я так и делал.
Мой рабочий день сейчас — 10 часов: с самого утра и до вечера. Я стараюсь вложиться в тайминг, а потом занимаюсь другими делами. Готов ли тратить на работу больше времени — да, я уже это делаю.
Как планировать отпуск на фрилансе — пока не знаю. Думаю, в какой-то момент я просто попрошу своего заказчика дать мне время отдохнуть. Ничего, что платить не будут, — переживу.
Штат vs фриланс: я считаю, что штат — это хороший буст для роста специалиста, особенно для джуна. Команда и большой проект помогут это сделать. Но когда ты разработчик со стажем и тебя ничем уже не удивить, хочется писать себе спокойно задачки, и чтобы твоё время не тратили на бесполезную ерунду. Плюс твои отношения с работодателем закреплены — всё в рамках закона.
Фриланс — это свобода. Но это требует самодисциплины — ты должен сам ставить себе задачи по развитию. На фрилансе можно получить большой бонус от заказчика. Но есть и минус: завтра тебе по работе могут не написать — был человек и пропал. И да, тебе нужно продумать, как передавать наработки, свой код.
Планирую ли переезд — да, но в другой город Беларуси. Тот, откуда я приехал. Я вынужден был переехать в Минск, чтобы работать в ИТ. А сейчас ситуация другая — и я могу позволить себе жить, где захочу.
Читать на dev.by