Разработчик с 20-летним стажем проиграл ИИ, получил 800 отказов и живёт в трейлере

Чтобы свести концы с концами, 42-летний Кэй перебивается случайными заработками — например, доставкой еды, и распродаёт свои вещи на eBay.

На рынке высококвалифицированных айтишников ему совсем не рады. С момента увольнения он подался на 800 вакансий и выбил всего 10 интервью. Но и из тех несколько были с ИИ. Мужчина говорит, что чувствует себя невидимкой: «Такое чувство, что меня отфильтровывают ещё до того, как в цепочке появится человек». Кэй пережил кризис 2008 года и пандемию — но на этот раз всё иначе.

На айтишном рынке труда, помимо ИИ, действует ряд других факторов. Во время коронавируса у ИТ-компаний взлетела прибыль, сектор рос как на дрожжах и безудержно нанимал. Когда пандемия была преодолена, компании поняли, что переборщили с наймом, и в отрасли начались массовые увольнения, продолжающиеся до сих пор. Между тем на рынок каждый год выходят новые студенты ИТ-специальностей. Найти работу всё сложнее, а условия труда всё менее привлекательны.

ИИ лишь подливает масла в огонь. От технологии, которая пока ещё не способна самостоятельно писать качественный код, ждут, что она произведёт революцию на рынке труда, но пока она лишь усложнила поиск работы для людей. Заявки от людей вроде Кэя оказываются погребены под тонной ИИ-спама, который получают рекрутеры. Между тем компании с переменным успехом автоматизируют живых сотрудников искусственным интеллектом ради экономии или же аутсорсят работу в страны с более дешёвой рабочей силой.

К слову, согласно одному исследованию, 59% разработчиков по крайней мере в половине случаев сталкиваются с ошибками при развёртывании кода, к которому причастен ИИ.