Джун пожаловалась, что не дали фидбек на тестовое. Вот реакция компании (драма-сериал)
Под историей в LinkedIn — сотни комментариев, рефлексия от компании и «видеоизвинения» с кока-колой от рекрутера. Компания всё ещё в поиске кандидата.
В LinkedIn — новый скандал. Дизайнер-джун собеседовалась на вакансию дизайнера, выполнила тестовое задание, отправила его рекрутеру и не получила никакого фидбека. А когда увидела новое объявление с контактами того же рекрутера, оставила в LinkedIn свой отзыв, приложив скрин переписки.
Фидбек-пост от джуна собрал 200+ комментариев, большинство из них — в поддержку автора. Пользователи соцсети пишут, что девушка подняла очень важную проблему — отсутствие нормальной обратной связи от потенциальных работодателей.
«Автору максимальный респект за то, что подняла такую проблему. С подобным сталкивается, я уверена, огромное количество человек, начиная от джунов и заканчивая синьорами и лидами. И ещё, надеюсь, данная мадам поняла, что рекрутинг не её конёк, и ушла в другую профессию».
«Ой, как знакомо! Отвечаешь на кучу вопросов и анкет, делаешь тестовое в PPT, или даже просят в Miro, пишешь cover letter, отвечаешь на миллион тупых вопросов про твою расу и пол — и в результате игнор или стандартная отписка. Сама рекрутер со стажем, но, похоже, такой подход коллег не искореним».
«То, что я вижу на скрине, на самом деле НЕ профессионализм высшей категории. Сочувствую Вам, мне очень жаль, что Вас это затронуло. Не отчаивайтесь, не все рекрутеры такие. Удачи и всех благ!»
«Свинство форменное. Бросайте формулировку задания и ссылку на файл — буду рад дать фидбек. Я не из этой конторы, если что, но, может, сам фидбек пригодится».
Некоторые, правда, встают на сторону неотвечающих рекрутеров, мол, у них столько заявок — невозможно ответить всем.
«Ребят, вы тоже должны понимать, что вы у рекрутера не одни такие. Представьте,что вам нужно нарисовать 1000 дизайнов БЕСПЛАТНО. И никто вас даже по головке за это не погладит. При этом,у вас есть проект, который покроет все ваши расходы. Будете ли вы тратить время на бесплатные проекты,зная,что при этом не успеете сделать платный проект? Думаю, ответ очевиден. На позицию джуна у рекрутера в каждой из соцсетей более чем по 500 откликов. А теперь посчитайте,сколько времени ему потребуется, чтобы дать фидбек каждому, кто ему не подошёл».
«Две недели назад я была бы с вами полностью согласна, когда сама искала работу как джун и не получала ответа. Сейчас я работаю рекрутером и у меня за день миллион переписок и невероятное количество работы. Если отвечать всем джунам (которые в большом количестве присылают нерелевантные резюме, не прочитав даже, что требуется специались 5+ лет опыта), я просто не буду справляться с основной работой. Так что предлагаю понять и простить друг друга».
В обсуждении приняла участие и вероятный руководитель компании (называет себя «директором по запутанным вопросам»). Она объяснила, почему так вышло, и обещала исправиться.
Рекрутер тоже отметилась комментарием, в котором принесла извинения соискательнице.
Но потом отреагировала в своём профиле постом совсем другого тона.
До выкладывания публичного фидбека дело не дошло — рекрутера зашеймили комментаторы, в том числе коллеги.
«А не хотите, чтобы другие рекрутеры подключились и дали оценку вашим действиям? Попробуйте представить, что вы профессионал, выключите режим „вас тут много, я одна“ и дайте человеку фидбек, он тратил на ваше тестовое задание время — это было бы адекватно».
«Это реальный трэш. Очень жаль, что у человека, который работает с людьми, нет понятия элементарного уважения. О какой карьере в рекрутинге может идти речь?»
«Интересное кино, говорящее о профнепригодности. И я тут не про UI\UX дизайнера. Обратная связь после интервью — это часть социального контракта: соискатель тратит свое время на компанию, компания тратит часть времени на соискателя. Качество интервью и качество обратной связи в итоге формирует репутацию. Я уверен, что другие дизайнеры, инженеры, рекрутеры могут легко подключиться и дать обратную связь».
Зато в профиле рекрутера появилось обновлённое объявление о поиске сотрудника, в под ним — насмешливое видео под названием «Когда junior дизайнер оставил гневный комментарий в LinkedIn». Девушка в кадре пьёт кока-колу и смеётся: «C дизайнерами!»
Под видео — новый всплекс читательского негодования и новые оправдания от руководителя компании.
Следим за развитием сюжета, не переключайтесь.
Читать на dev.by