Как найти работу с помощью ChatGPT. Лайфхак от Марины Хомич

Основательница компании Recrucial в Нидерландах беларуска Марина Хомич подготовила онлайн-лекцию «Карьера 2.0. Перезапуск в новой стране» в рамках проекта Women’s Question. Среди ожидаемой рефлексии об эмиграции и карьерных трудностях в новой стране, советов по «распаковке личности» и изучению рынка труда devby обнаружил внезапную (хотя пора привыкнуть) рекомендацию — использовать в поиске работы AI.

Однажды в рекрутинговом агентстве мы искали для одной компании операционного директора в Бостоне (это был новый для нас рынок и новая специализация), и для этого должны были прицениться, понять зарплатные вилки. Я сформулировала запросы в ChatGPT. Параллельно наш рекрутер делала анализ рынка. Оказалось, что ChatGPT дал примерно такой же результат.

Вот примеры запросов от Марины Хомич:

Найти отраслевые отчеты: Hi, I am planning to study the Polish labor market and need up-to-date information, including official statistics and labor market reports. Could you please provide me with the latest available data? Thank you.

Изучить особенности местного трудового законодательства: Hello, I need to study the features of labor legislation in Lithuania, including possible forms of employment, my rights, and how I can protect them. Could you please provide me with the most up-to-date information? Thank you.

Поиск профессиональных сертификаций. Hello. I am a financial analyst looking for a job in Poland. What professional courses and certifications can I take to enhance my qualifications?

Если ответы не удовлетворят в полной мере, они могут стать отправной точкой в исследовании темы.

А ещё рекрутер советует использовать ChatGPT при составлении списка целевых должностей. Просто попросите нейросеть подобрать синонимы к названию вашей должности и ищите вакансии по ним тоже. Либо скормите нейросети свое резюме.

— Если вы не хотите заморачиваться с историей про свои компетенции, разбираться в своих сильных и слабых сторонах, вы можете пойти простым путём, — говорит Марина Хомич. -

Наверное, этот совет можно приложить ещё к одному пункту стратплана Марины по поиску работы  — «составление списка целевых компаний». 

А вот и сам план с комментариями автора.

Стратегии по поиску работы от Марины Хомич

• Изучить рынок труда;
• Составить список целевых должностей;
• Составить список целевых компаний;
• Обновить свой LinkedIn (Важно держать его в актуальном состоянии, даже если прямо сейчас вы не в поиске работы. От рекрутеров начнут приходить предложения, и вы сможете оценить рынок труда);
• Почистить соцсети (Вдруг там были хейтерские высказывания);
• Отправить резюме в локальные рекрутинговые агентства (Это их хлеб, они будут отправлять вам новые вакансии, и это ускорит поиск работы);
• Дружить с рекрутерами в LinkedIn;
• Дружить с потенциальными нанимающими
  менеджерами (Просто отправляйте запрос на дружбу с людьми, обладающими таким же тайтлом, как и ваш текущий работодатель. Эти люди себе доверяют больше, чем рекрутинговому отделу. Если вы познакомитесь с ними и понравитесь, они предложат вам работу с большей вероятностью, чем если вы будете апплаить через рекрутеров);
• Начинать поиск с менее приоритетных
  компаний (Вы составили список компаний, куда хотите попасть «в идеальном идеале». Но начинать поиск надо не с них, а со смежных компаний — чтобы потренироваться и побороть стресс от интервью в новой стране. После 5-10 собесов вы уже знаете, как себя вести, и откликаетесь на вакансию в целевую компанию);
• Вести табличку (Когда поиск работы это тоже работа, важно структурировать информацию: собирать ссылки на вакансии, помечать, кто там рекрутер, когда вы отправили резюме, пригласили ли вас на собеседование и т. д. — чтобы ничего не забыть)
• Не стесняться «продавать» себя (Ведите переговоры уверенно и с осознанием собственной ценности).

Почему не стоит откликаться на вакансии

Марина Хомич рекомендует не откликаться на вакансии на сайтах и в линкедине, а искать рекрутеров компаний, которые нанимают на эту позицию (в том же линкедине), и отправлять им резюме с сопроводительным письмом в личку.  

— Представьте, — делится она своим опытом, — за первые сутки падает 100 откликов на компанию, ни один из них не релевантен на 100%. Ты смотришь: локация не подходит — сразу «нет». Опыт работы всего три года — «нет».

Но если сопроводительное письмо приходит в личку, я его хотя бы прочитаю. Возможно, оно убедит меня  в том, что кандидат действительно подходит на эту должность.