Как найти работу с помощью ChatGPT. Лайфхак от Марины Хомич
Стратегии поиска работы в эмиграции.
Вы знали, почему откликаться на вакансии — плохо?
Стратегии поиска работы в эмиграции.
Вы знали, почему откликаться на вакансии — плохо?
Основательница компании Recrucial в Нидерландах беларуска Марина Хомич подготовила онлайн-лекцию «Карьера 2.0. Перезапуск в новой стране» в рамках проекта Women’s Question. Среди ожидаемой рефлексии об эмиграции и карьерных трудностях в новой стране, советов по «распаковке личности» и изучению рынка труда devby обнаружил внезапную (хотя пора привыкнуть) рекомендацию — использовать в поиске работы AI.
— Не стоит недооценивать AI. С помощью ChatGPT, Gemini и Bing можно получить ответы на многие вопросы. Например, можно узнать зарплатные вилки.
Однажды в рекрутинговом агентстве мы искали для одной компании операционного директора в Бостоне (это был новый для нас рынок и новая специализация), и для этого должны были прицениться, понять зарплатные вилки. Я сформулировала запросы в ChatGPT. Параллельно наш рекрутер делала анализ рынка. Оказалось, что ChatGPT дал примерно такой же результат.
Вот примеры запросов от Марины Хомич:
Найти отраслевые отчеты: Hi, I am planning to study the Polish labor market and need up-to-date information, including official statistics and labor market reports. Could you please provide me with the latest available data? Thank you.
Изучить особенности местного трудового законодательства: Hello, I need to study the features of labor legislation in Lithuania, including possible forms of employment, my rights, and how I can protect them. Could you please provide me with the most up-to-date information? Thank you.
Поиск профессиональных сертификаций. Hello. I am a financial analyst looking for a job in Poland. What professional courses and certifications can I take to enhance my qualifications?
Если ответы не удовлетворят в полной мере, они могут стать отправной точкой в исследовании темы.
А ещё рекрутер советует использовать ChatGPT при составлении списка целевых должностей. Просто попросите нейросеть подобрать синонимы к названию вашей должности и ищите вакансии по ним тоже. Либо скормите нейросети свое резюме.
— Если вы не хотите заморачиваться с историей про свои компетенции, разбираться в своих сильных и слабых сторонах, вы можете пойти простым путём, — говорит Марина Хомич. -
загрузите в ChatGPT своё резюме (он умеет читать PDF) и попросите его предложить вам должности, на которые вы можете претендовать.
Наверное, этот совет можно приложить ещё к одному пункту стратплана Марины по поиску работы — «составление списка целевых компаний».
А вот и сам план с комментариями автора.
Стратегии по поиску работы от Марины Хомич
- Изучить рынок труда;
- Составить список целевых должностей;
- Составить список целевых компаний;
- Обновить свой LinkedIn (Важно держать его в актуальном состоянии, даже если прямо сейчас вы не в поиске работы. От рекрутеров начнут приходить предложения, и вы сможете оценить рынок труда);
- Почистить соцсети (Вдруг там были хейтерские высказывания);
- Отправить резюме в локальные рекрутинговые агентства (Это их хлеб, они будут отправлять вам новые вакансии, и это ускорит поиск работы);
- Дружить с рекрутерами в LinkedIn;
- Дружить с потенциальными нанимающими
менеджерами (Просто отправляйте запрос на дружбу с людьми, обладающими таким же тайтлом, как и ваш текущий работодатель. Эти люди себе доверяют больше, чем рекрутинговому отделу. Если вы познакомитесь с ними и понравитесь, они предложат вам работу с большей вероятностью, чем если вы будете апплаить через рекрутеров); - Начинать поиск с менее приоритетных
компаний (Вы составили список компаний, куда хотите попасть «в идеальном идеале». Но начинать поиск надо не с них, а со смежных компаний — чтобы потренироваться и побороть стресс от интервью в новой стране. После 5-10 собесов вы уже знаете, как себя вести, и откликаетесь на вакансию в целевую компанию); - Вести табличку (Когда поиск работы это тоже работа, важно структурировать информацию: собирать ссылки на вакансии, помечать, кто там рекрутер, когда вы отправили резюме, пригласили ли вас на собеседование и т. д. — чтобы ничего не забыть)
- Не стесняться «продавать» себя (Ведите переговоры уверенно и с осознанием собственной ценности).
Почему не стоит откликаться на вакансии
Марина Хомич рекомендует не откликаться на вакансии на сайтах и в линкедине, а искать рекрутеров компаний, которые нанимают на эту позицию (в том же линкедине), и отправлять им резюме с сопроводительным письмом в личку.
— Представьте, — делится она своим опытом, — за первые сутки падает 100 откликов на компанию, ни один из них не релевантен на 100%. Ты смотришь: локация не подходит — сразу «нет». Опыт работы всего три года — «нет».
Ты просто нажимаешь «нет», «нет», «нет», даже не вчитываясь в резюме.
Но если сопроводительное письмо приходит в личку, я его хотя бы прочитаю. Возможно, оно убедит меня в том, что кандидат действительно подходит на эту должность.
Лучше не терять? Как айтишники ищут работу за границей — ресёрч
Лучше не терять? Как айтишники ищут работу за границей — ресёрч
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Это из разряда: моя работа была вас найти и предложить. Но я поленилась, так что вы сами меня найдите и всучите резюме.
говорят, если OpenAI зафайнтюнить лекцией с эффективной стратегией, а потом сделать запрос сгенерировать лекцию, то получится новая лекция об эффективной стратегии. это правда ?
А зачем чату гпт писать в начале запроса Hi или hello?
Чтобы индусу внутри было приятнее))
Вопрос для Марины:
Вот если HR будет изучать "особенности местного трудового законодательства" по запросу к ChatGPT, а потом выяснится (с ущербом и потерями), что ответ был наполовину неполный, а наполовину ложь, а на третью половину устаревшая информация, то будет ли это говорить, что HR был негодный и поленился изучить вопрос? Или это будет "HR сделал всё от него требующееся и это просто сопутствующие риски сработали"?
Сдаётся мне, что ChatGPT реально не справится с такими запросами. Он и не предназначен для такого вообще-то.
Я сейчас специально ввёл запрос в GPT наподобие Марининого:
I'm a software engineer with Belarus citizenship. I live in Belaruas. I have an employer based in Spain. I would like to relocate to Poland and continue working for the same employer. Is it possible in my case? What type of visa do I need?
Почему я изменил запрос? Потому что GPT постоянно врёт и вам необходимо знать самому правильный ответ и использовать GPT только для красивого структурирования текста. И именно в этой формулировке я могу лично проверить правильность ответа.
И ответ от ChatGPT таки не разочаровал. Много текста, который выглядит авторитетно и... врёт.
Он ложно заявил в духе "не проблема, бро - иди получай визу D, просто предъяви посольству свой контракт с испанцами. Получишь и визу, и внж Польши. И продолжишь работать на испанцев".
Только в конце фиговым листиком прикрылся: "It's advisable to consult with a legal expert to ensure all requirements are met and to facilitate a smooth relocation process."
Hello, ChatGPT,
В последнее время здесь много статей, как будто написанных самим Chat GPT: складных, то есть создающих образ чего-то похожего на что-то, но оторванных от реальности, поэтому бесполезных, потому что "было гладко на бумаге да забыли про овраги" (с).
Возможно, это еще и черта эмиграции: отсутствие опыта жизни в новой среде, разрыв со старой средой - и чрезмерная начитанность обо всем подряд возможно таких же далеких от реальности авторов. И увязание в таких коммуникациях с ИИ отрывает от реальности еще больше.
Люди с идеалистической оторванностью от реальности вызывают симпатию и грусть, а оторванность декларируемых ценностей от реальных действий превращается в лицемерие.
Этой статьей героиня как бы заявляет о своей помощи соискателям найти работу. Кроме того, найти подходящего работника для компании - это еще и ее прямая рабочая обязанность как рекрутера. Очевидно, что это очень-очень сложная кропотливая работа с людьми. Но в реальности, мы видим работу с текстами резюме, кнопками "нет" и общением с Chat GPT.
И еще - элемент нематериального "взяточничества", которого рекрутер здесь не только не стесняется, но и заявляет о нем публично. Кстати, не первая статья на этом сайте, когда сотрудник за свою работу (на компанию) просит каких-то услуг (от соискателей) себе лично. Из-за чего очень стыдно за бывших соотечественников.
Как и описание вакансии, резюме - это просто текст, который не умеет никого убеждать. Но если устраивать соревнования между текстами, то самодельные резюме талантливых специалистов, особенно начинающих, могут проиграть любым резюме, написанным ИИ.
Поэтому от посредника в виде рекрутера соискатели и работодатели ожидают умение распознавать реальных специалистов, представлять рабочие процессы и учитывать более тонкие характеристики чем "три года". Откровения же в этой статье показывают как маловероятен может быть "мэтч".
Пользователь отредактировал комментарий 26 мая 2024, 18:12
Пару раз пересекался с авторкой на собеседовании, показалась вполне грамотной специалисткой. Но статья - признание в некомпетентности ИМХО. Как уже выше писали - работа рекрутера - найти максимально подходящего специалиста на должность, а это работа с людьми, личная работа. Тут же я вижу борьбу ботов, целью которой является максимально красивый текст, позволяющий "закрыть позицию". Уверен, с таким подходом первых с рынка труда ИИ вытеснит рекрутеров.