Российским работодателям очень не хватает айтишников, особенно с опытом

«61% работодателей сталкиваются со сложностями в поиске кандидатов с навыками в сфере цифровых технологий. Из них наиболее дефицитными стали программирование и веб-программирование (19%), цифровой маркетинг (16%) и разработка приложений (14%)», — говорится в исследовании.

Более чем у половины работодателей увеличились сроки поиска кандидатов по итогам 2022 года, и лишь 6% заметили их сокращение. Если основной объём вакансий ранее закрывался менее чем за два месяца, то сейчас для этого требуется более трёх месяцев.

Самым быстрым способом найти нового сотрудника остаётся хорошее зарплатное предложение. 75% работодателей с привлекательной финансовой компенсаций находят подходящих кандидатов менее чем за три месяца.

«Сложнее всего стало найти сотрудников с опытом. В среднем увеличение срока поиска кандидатов с опытом работы более 6 лет составило 4-6 месяцев… Подобная ситуация неминуемо приводит к падению производительности компании в целом», — прокомментировали в HeadHunter.

Там добавили, что 84% работодателей предпочитают сотрудников с опытом работы и без специального образования кандидатам со специальным образованием, но без опыта. Чаще всего приоритет опытным сотрудникам отдают в ИТ, рознице и финансах. Все опрошенные работодатели в этих сферах убеждены, что отдадут предпочтение кандидату с опытом и без специального образования.

«Известия» со ссылкой на джобборд SuperJob пишут, что зарплатные предложения программистам в этом апреле выросли на 11,2% по сравнению с прошлым годом. Однако по мнению опрошенных изданием экспертов, доходы будут уменьшаться, поскольку сфера заполняется новичками — выпускниками онлайн-курсов.