Как отличаются зп мужчин и женщин. На примере литовских офисов EPAM, Wargaming и других

База данных предприятий Литвы rekvizitai.vz.lt содержит массу интересной информации, в том числе о средней начисленной зарплате сотрудникам литовских компаний, в том числе в гендерном разрезе.

Мы отобрали с десяток+ ИТ-компаний, которые основаны беларусами или имеют в Беларуси офис разработки, и всмотрелись в зарплаты мужчин и женщин. Для этого воспользовались исходными данными, которые читатель dev.by собрал с литовского сайта за август–декабрь 2021 года.

Оказалось, во всех компаниях списка мужчины получали больше женщин. В некоторых разница оказалась минимальной, как, например, в Itransition. В других она превысила 2 раза — например, в Gurtam и Melsoft. Мы ранжировали компании по убыванию «индекса неравенства» (листайте табличку вправо).

Стоит отметить, что на индекс неравенства большое влияние могут оказывать бонусы топ-менеджерам. Вероятно, именно бонусами вызвана декабрьская статистическая аномалия в компании Melsoft LT. Средняя зп в декабре там выросла почти в 4 раза, причём мужчины получили в 3,4 раза больше женщин.

При ближайшем рассмотрении видно, что медианная зарплата в Melsoft LT в декабре почти не изменилась, скачок совершила только средняя зарплата. Из этого можно предположить, что бонусы выдали только незначительной части сотрудников, допустим, топ-менеджерам. Если большинство из них мужчины, это объясняет столь резкий гендерный перекос в зарплатах за декабрь. В другие месяцы разница значительно меньше, хоть всё равно высока.

А вот в Gurtam кратная разница между зарплатами мужчин и женщин наблюдается практически постоянно. В августе, который, судя по разнице медианных и средних зарплат, тоже отмечен выплатой бонусов топ-менеджерам, индекс неравенства превысил 4 раза.

А как в Беларуси

В исследовании белорусской ИТ-индустрии за 2020 год отдельно проанализированы зарплаты в гендерном разрезе.

На первый взгляд, данные демонстировали отчётливую дискриминацию — по основным специальностям женщины получали значительно меньше мужчин. Разница в случаях самой массовой специальности (разработчик) и самой высокооплачиваемой (тимлид) — 30–40%.

Однако авторы исследования предлагают учитывать факторы постепенной трансформации отрасли: из практически чисто мужской в более адекватно распределённую по гендеру. Рост доли женщин происходит за счёт входа в индустрию новых специалисток. 

Так, у джуниоров и мидлов разницы в зарплатах нет. Разбежка появляется на уровне Senior и Lead, но здесь средний опыт мужчин выше, чем женщин.

В то же время в случае более женской специальности — тестировщика — есть некоторая разница по всем квалификациям.

Авторы делают вывод, что при общих начальных условиях гендерной дискриминации в индустрии нет, важны навыки работника. Возможно, с таким выводом согласятся не все.

И в мире

Между тем в мире дискриминация в зарплатах по половому признаку обсуждается широко.  В том числе в сфере ИТ.

По данным площадки Hired для поиска работы и рекрутинга ИТ-специалистов, в 2020 году соискателям мужского пола в 59% случаев предлагали бо́льшую сумму, чем их коллегам женского пола в одной и той же компании на одной и той же должности. В среднем разрыв составлял 3%, но в некоторых локациях был гораздо заметнее: 10% — в Лондоне, 7% — в Нью-Йорке, 5% — в области залива Сан-Франциско. Тем не менее по сравнению с 2019 годом зарплатный разрыв стал меньше и наблюдался реже: тогда женщинам «недоплачивали» в 65% случаев с разницей в среднем 4%.

В сфере искусственного интеллекта и data science, согласно прошлогоднему исследованию издательской компании O’Reilly, женщины в среднем получают на 16% меньше мужчин — $126 тысяч против $150 тысяч в год — независимо от образования. Самым большим разрыв был среди самоучек — 28%. На уровне управленцев высшего звена (executive level) разница в средних зарплатах между женщинами и мужчинами достигала 20% — $163 тысячи против $205 тысяч, но резко сокращалась на директорских постах (director level) — $180 тысяч (выше, чем на executive level) против $184 тысяч, а также на менеджерских должностях — $143 тысячи против $154 тысяч (7%).

Кроме того, больше женщин, чем мужчин, ответили, что за предыдущие три года их зарплаты понизились (10% против 7%), и больше мужчин, чем женщин, сказали, что их зарплаты наоборот повысились. У женщин прибавка в основном меньше. 

Аналитики американской платформы Dice, которая специализируется на вакансиях в технологической сфере, в 2020 году пришли к выводу, что айтишницы получают меньшие зарплаты и меньше бонусов, чем айтишники. Исследователи сделали срез по профессиям: так, женщины-архитекторы данных зарабатывали на $13 тысяч в год меньше мужчин на аналогичной должности, среди администраторов баз данных дисбаланс составлял $11 тысяч, среди дата-сайентистов — $10 тысяч, разработчиков ПО и дата-инженеров — по $9 тысяч, инженеров по информационной безопасности — $7 тысяч.