Начните карьеру в cybersecurity: вакансии .Net | Python+.Net 🔥 Warsaw

Как отличаются зп мужчин и женщин. На примере литовских офисов EPAM, Wargaming и других

В некоторых компаниях разница превысила 2 раза.

41 комментарий
Как отличаются зп мужчин и женщин. На примере литовских офисов EPAM, Wargaming и других

В некоторых компаниях разница превысила 2 раза.

База данных предприятий Литвы rekvizitai.vz.lt содержит массу интересной информации, в том числе о средней начисленной зарплате сотрудникам литовских компаний, в том числе в гендерном разрезе.

Мы отобрали с десяток+ ИТ-компаний, которые основаны беларусами или имеют в Беларуси офис разработки, и всмотрелись в зарплаты мужчин и женщин. Для этого воспользовались исходными данными, которые читатель dev.by собрал с литовского сайта за август–декабрь 2021 года.

Оказалось, во всех компаниях списка мужчины получали больше женщин. В некоторых разница оказалась минимальной, как, например, в Itransition. В других она превысила 2 раза — например, в Gurtam и Melsoft. Мы ранжировали компании по убыванию «индекса неравенства» (листайте табличку вправо).

Стоит отметить, что на индекс неравенства большое влияние могут оказывать бонусы топ-менеджерам. Вероятно, именно бонусами вызвана декабрьская статистическая аномалия в компании Melsoft LT. Средняя зп в декабре там выросла почти в 4 раза, причём мужчины получили в 3,4 раза больше женщин.

При ближайшем рассмотрении видно, что медианная зарплата в Melsoft LT в декабре почти не изменилась, скачок совершила только средняя зарплата. Из этого можно предположить, что бонусы выдали только незначительной части сотрудников, допустим, топ-менеджерам. Если большинство из них мужчины, это объясняет столь резкий гендерный перекос в зарплатах за декабрь. В другие месяцы разница значительно меньше, хоть всё равно высока.

А вот в Gurtam кратная разница между зарплатами мужчин и женщин наблюдается практически постоянно. В августе, который, судя по разнице медианных и средних зарплат, тоже отмечен выплатой бонусов топ-менеджерам, индекс неравенства превысил 4 раза.

А как в Беларуси

В исследовании белорусской ИТ-индустрии за 2020 год отдельно проанализированы зарплаты в гендерном разрезе.

На первый взгляд, данные демонстировали отчётливую дискриминацию — по основным специальностям женщины получали значительно меньше мужчин. Разница в случаях самой массовой специальности (разработчик) и самой высокооплачиваемой (тимлид) — 30–40%.

Однако авторы исследования предлагают учитывать факторы постепенной трансформации отрасли: из практически чисто мужской в более адекватно распределённую по гендеру. Рост доли женщин происходит за счёт входа в индустрию новых специалисток. 

Так, у джуниоров и мидлов разницы в зарплатах нет. Разбежка появляется на уровне Senior и Lead, но здесь средний опыт мужчин выше, чем женщин.

В то же время в случае более женской специальности — тестировщика — есть некоторая разница по всем квалификациям.

Авторы делают вывод, что при общих начальных условиях гендерной дискриминации в индустрии нет, важны навыки работника. Возможно, с таким выводом согласятся не все.

И в мире

Между тем в мире дискриминация в зарплатах по половому признаку обсуждается широко.  В том числе в сфере ИТ.

По данным площадки Hired для поиска работы и рекрутинга ИТ-специалистов, в 2020 году соискателям мужского пола в 59% случаев предлагали бо́льшую сумму, чем их коллегам женского пола в одной и той же компании на одной и той же должности. В среднем разрыв составлял 3%, но в некоторых локациях был гораздо заметнее: 10% — в Лондоне, 7% — в Нью-Йорке, 5% — в области залива Сан-Франциско. Тем не менее по сравнению с 2019 годом зарплатный разрыв стал меньше и наблюдался реже: тогда женщинам «недоплачивали» в 65% случаев с разницей в среднем 4%.

В сфере искусственного интеллекта и data science, согласно прошлогоднему исследованию издательской компании O’Reilly, женщины в среднем получают на 16% меньше мужчин — $126 тысяч против $150 тысяч в год — независимо от образования. Самым большим разрыв был среди самоучек — 28%. На уровне управленцев высшего звена (executive level) разница в средних зарплатах между женщинами и мужчинами достигала 20% — $163 тысячи против $205 тысяч, но резко сокращалась на директорских постах (director level) — $180 тысяч (выше, чем на executive level) против $184 тысяч, а также на менеджерских должностях — $143 тысячи против $154 тысяч (7%).

Кроме того, больше женщин, чем мужчин, ответили, что за предыдущие три года их зарплаты понизились (10% против 7%), и больше мужчин, чем женщин, сказали, что их зарплаты наоборот повысились. У женщин прибавка в основном меньше. 

Аналитики американской платформы Dice, которая специализируется на вакансиях в технологической сфере, в 2020 году пришли к выводу, что айтишницы получают меньшие зарплаты и меньше бонусов, чем айтишники. Исследователи сделали срез по профессиям: так, женщины-архитекторы данных зарабатывали на $13 тысяч в год меньше мужчин на аналогичной должности, среди администраторов баз данных дисбаланс составлял $11 тысяч, среди дата-сайентистов — $10 тысяч, разработчиков ПО и дата-инженеров — по $9 тысяч, инженеров по информационной безопасности — $7 тысяч.

Bubble: 10 бесплатных способов войти в IT — от самых очевидных к нестандартным
Bubble: 10 бесплатных способов войти в IT — от самых очевидных к нестандартным
По теме
Bubble: 10 бесплатных способов войти в IT — от самых очевидных к нестандартным
Как меняются зп в 15+ литовских офисах. У Melsoft в декабре 4Х (бонусы)
Как меняются зп в 15+ литовских офисах. У Melsoft в декабре 4Х (бонусы)
По теме
Как меняются зп в 15+ литовских офисах. У Melsoft в декабре 4Х (бонусы)
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
3 комментария
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
7 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
15 комментариев
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

14

Ну нельзя ж так в лоб голые цифры показывать, покажите количество человек, какие должности занимают, сколько в среднем отработали рабочих часов. Сравнивать нужно по позициям, учитывая опыт и перформанс. Да и банальное "плохо продал себя" может влиять на зп. Я было дело устроился в компанию и там мой коллега, который давал меньше перформанса, но зарабатывал в 3 раза больше меня. Хороший урок был по переоценке своих навыков.

-1

во-во, а то так можно сказать что "в армии права женщин ущемляют"

Anonymous
Anonymous Senior Tomato в Limoncello
25

Не для кого не секрет, что большинство тяночек, сидя в ИТ-компаниях на позициях HR, офис-менеджеров, бухгалтеров, тренеров по инглишу, фитнесу и т.п., имеют зп, ориентированную на общий уровень в стране/городе, а не на уровень ИТ-сектора.
А вот девушки - прогеры, тестировщики, БА, ПМ вряд ли продают себя нанимателю сильно дешевле, чем парни.

0

На самом деле я уверен, что девушки-прогеры требуют меньшую зарплату, чем парни. И дело не в перфомансе.

8

нет. вполне по рынку запрашивают.

0

Всё правильно. И синдром самозванца более ярко выраженный, и промолчит там, где парень давно бы высказал недовольство, и прибавки просить постесняется

-9

"Авторы делают вывод, что гендерной дискриминации нет", но все данные в статье говорят обратное.

Информация бел.компаний в литовских офисах очень неприятно поразила. Мрак

-1

Организуй компанию и плати офис менеджерам проггерскую ЗП! Борись с неравенством!

13

слабо представляю, что бы условно из 3 мидлов тестеров, был одни парень у торого зп была бы выше только потому что он мужского пола

-8

Представьте, что он пропал на пару лет, например отслужил в армии, где в лучшем случае не развился по профессиональной ветке, а в худшем и вероятном - деградировал. И как это повлияет на цену такого спеца? Подозреваю корреляцию в количестве и длительности декретных отпусков с проседанием в зп. Хорошо ли это - нет, что делать - хз. Запретить не ходящим в декрет зарабатывать больше ходящих, разве что.

10

Заробкі часта вышэй у тых, хто патрабую сабе вышэйшых заробкаў. Статыстычна гэта крыху часцей робяць мужчыны. Розніца на адной пасадзе пры аднолькавым вопыце не будзе ў разы, іначай бы кампаніі пачалі б спрабаваць браць на працу дзяўчын, але на розніцу 5-10% хутчэй усяго з боку кампаніі не звернуць увагу

-18

Женщинам в целом деньги не так нужны как мужчинам, потому они реже напрягаются на достижения карьерного и профессионального роста. У них другие интересы.

Антон Твардовский
Антон Твардовский Head of QA в Sunmait Technologies
12

а что, для женщин уже коммунизм наступил?

-10

У них есть мужчины. У нас как в обществе принято, если мужчина не зарабатывает, то значит лузер, и место тебе на помойке. У женщины есть варианты.

Антон Твардовский
Антон Твардовский Head of QA в Sunmait Technologies
6

А расскажите пожалуйста, мужчина, который есть, он в комплекте идёт? Или можно получить в кассе?

-5

А на карьерный и профессиональный рост напрягаться не надо? Мы же не о халяве говорим, а о том, мужчина работает более плотно в одном направлении, а женщина распределяет усилия другим образом.

6

Тое, што ў нас так прынята, гэта не меншая праблема для жанчын, чым для мужчын, бо прыводзіць да таго, што жанчыне некамфортна сустракацца з мужчынам у некалькі раз менш за яе зарабляючым. У тэорыі так, гэта можа прывесці да таго, што жанчына прыме рашэнне адмовіцца ад павышэння ці знайсці працу з меншым заробкам, каб захаваць адносіны. Але я ведаю выпадкі толькі, каб адносіны з-за падобнай праблемы не пачыналіся/спыняліся. Таму сумняваюся, каб гэта моцна ўплывала на статыстыку па заробках

-9

Можа і праблема, як ёсць так ёсць. Гэта толькі пацьвярджае мой каментарый аб тым, што жанчыны не так моцна як мужчыны імкнуцца да кар'ернага і грашовага росту, таму няма ніякага здзіўлення, што ў сярэднім яны зарабляюць менш за мужчын.

8

ахах а какие у женщин интересы?)

-12

Дети, декреты, мужья, шубы, косметологи, дом. Когда работать при такой занятости?

7

ага, дамам деньги не нужны, только плита, кухня и крэпкий ..., пардон сцержань :))))))

4

Сравниваем зп тимлида и уборщицы и делаем вывод о дискриминации.

-10

А то, почему всё не наоборот. Должна быть тимлидша и уборщик.

2

Можно и наоборот. Я к тому, что цифрами можно играть как угодно, подгоняя из под желаемое. Как говорится, есть три вида лжи...

-3

Квоты введем на тимлидш? Я не против. Тогда квоты в армию, сантехники, трактористы и прочие места где женщин все еще не 50%! И только попробуйте туда не пойти по квотам!

-6

всем комментирующим нужно немножко мат части, посмотрите Шульман из недавнего, Гуриев на эту тему высказывался

bers666
bers666 ceo в localhost
-1

А Кпц с Варламовым что на это?

-3

Да надо же! Такую светочь как Шульман стоит посмотреть! Пусть шульман расскажет где она патриархат видит в той же России. Или может вы за нее справитесь?

Ed Bobrovnik
Ed Bobrovnik Chief Loafing Officer в eternity ltd
-2

Так, государство починили, справедливость в юриспруденции настроили. Что там еще осталось? Несправедливость в экономике? В чем там проблема? Женщины мало зарабатывают. А африканские и южно-азиатские вообще слабо представлены. Высылаем белых слишком много зарабатывающих мужчин из страны и проблема будет решена.

1

Какие-то не правильные буржуа в айтишечке получаются. Если выполняя одну и ту же работа мужчины и женщины получают разную зарплату, то на кой вообще нанимать дорогих работников (мужчин), если можно нанять только женщин и сэкономить на фонде з/п.

Ed Bobrovnik
Ed Bobrovnik Chief Loafing Officer в eternity ltd
-8

зачем вообще женщины унижаются, могут ведь собраться, уйти, организоваться в успешные прибыльные предприятия и не связываться с этими домостроевцами-ретроградами. Ну если и связываться, то нанимать их за гроши.

-7

Вы так говорите будто женщины это целостная группа противостоящая мужчинам. В жизни наоборот, женщины объединяются с мужчинами против других женщин.

Ed Bobrovnik
Ed Bobrovnik Chief Loafing Officer в eternity ltd
0

какой, однако, бывает интересный жизненный опыт

-1

Нет такого. Всегда женищны поддерживают других женщин, но только если они противостоят мужчинам. Внутри женского коллектива все не так едино.

-2

Зарплата плюс-минус одинаковая, но женщин реже повышают)

9

Разница в зарплатах между полами вероятно действительно есть, но публикация настолько убогой статистики - позор и лучший способ скомпрометировать правильный по сути вопрос.

Anonymous
Anonymous
-5

Если ориентироваться на крупные компании, то разница незначительная. Женщинам в связи с родопроизводством приходится часто делать выбор, и выбор падает на семью. Остальные критерии субъективны.

4

Я думаю, что нет никакой разницы в IT, какого пола специалист. По статистике у мужчин больше, потому что синьоров и лидов среди мужчин больше.

-5

а сравните зп в рб и в США, получается дискриминация по национальному признаку?

Евгений Гутько
Евгений Гутько Старший Гедонист в Лишние Люди
5

Я пришел на сильный запах сексизма.

-3

Очередной раз подымается эта проблема высосанная из пальца. Нет, меньше не получают на одной и той же должности/одной и той же квалификации. Нет, никто женщин в IT не дискриминирует.