Сеньорам тесно? Как прокачать архитектурное мышление и лидерство, чтобы идти выше
Уже middle или senior, но всё сложнее найти вакансию, где нужен ваш стек. Кажется, рынок насытился. Или вы не заметили, как выросли из текущей роли? Пробуем разобраться.
Примечание Adviser
В этой статье ссылки партнеров. Это значит, что если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы также поддерживаете dev.by. (Вот другой способ).
При этом редакция и авторы независимы в выборе темы, концепции материала, фокуса описания, подхода к услугам или товарам. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами.
Редакция может выражать свое мнение и пробовать всё на себе.
Если рекомендательный материал обновляется, мы указываем, что и когда поменялось, в самом начале.
Скиллов стало в избытке, а драйва от работы всё меньше? По-прежнему что-то делается на работе, но в глубине скука, вакансии выглядят одинаково, а офферы кажутся ниже ожиданий. Вроде бы классный спец, но ответа на вопрос: «А куда дальше?» — пока нет.
Вы не одиноки. Просто это сигнал, что потолок в текущей роли достигнут, и пора расти не по стеку, а по масштабу.
Почему просто быть хорошим разработчиком — уже не план
Рынок перегрет, сеньоров много, а спрос смещается. Сегодня нужны не просто исполнители, а те, кто может мыслить на несколько уровней выше — как архитекторы, как лидеры, как системные дизайнеры.
Можно идеально писать код, но в 2025-м этого мало. Сейчас надо уметь принимать решения, видеть систему целиком, вести команду. Именно такие люди проходят дальше — в архитекторы, тимлиды, CTO. Остальные застревают.
Как понять, что готов к следующему уровню
Вы уже где-то рядом, если:
-
регулярно думаете, как улучшить процессы, а не только код;
-
замечаете, что вас тянет решать «проблему продукта», а не баг в UI;
-
хотите больше влиять — но не понимаете как;
-
не боитесь ответственности, но не всегда знаете, как её взять.
Это рост. Но следующая ступень требует новых навыков — лидерства, архитектурного мышления и стратегии. Всему этому можно научиться.
Если нет роста в технологиях — смотрите выше
Мы собрали 5 курсов, которые помогут перейти от «делаю хорошо» к «управляю эффективно». Это не мотивационные видео, а программы от людей, которые реально нанимают и растят инженеров в Amazon, PayPal, AWS, Google.
Real-World Engineering Management (Coursera, от AWS)
Если вы хоть раз задумывались о переходе в тимлиды, EM или CTO — начните с этого курса.
Вы узнаете:
-
как проходят интервью на инженерных менеджеров в Amazon и Google;
-
какие ошибки совершают кандидаты и как их избежать;
-
как строится реальная работа EM’а: от 1-on-1 и найма до эскалаций и метрик;
-
как вырастить из команды «звёзд» и не сгореть самому.
Курс ведёт Нэнси Ван — одна из самых молодых директорок инжиниринга в AWS. Вместе с ней — топовые менеджеры из AWS и PayPal. Это как личный разбор полётов, только в формате спецкурса. Очень практично, без воды. После него вы точно поймёте, хочется туда или нет. А если хочется, то будете знать, как попасть.
Software Architecture & Design of Modern Large Scale Systems (Udemy)
Если хотите не просто кодить, а строить системы, которые держат миллион запросов в день — этот курс must-have.
Вы узнаете:
-
как проектировать масштабируемые и отказоустойчивые системы;
-
какие паттерны архитектуры используют в FAANG;
-
как продумывать API и компоненты так, чтобы потом не переписывать всё с нуля;
-
что происходит на System Design интервью — и как там не завалиться.
Это очень практичный курс, без кода, но с настоящими архитектурными скиллами. Вы научитесь мыслить, как Software Architect: понимать требования, делать технологические трейд-оффы, проектировать на уровне компонентов и систем. После него вы не просто начнёте понимать, зачем нужны архитекторы, — вы сможешь им стать.
The Complete Guide to Becoming a Software Architect (Udemy)
Вы уже сеньор, но чувствуете: пора делать шаг выше? Добро пожаловать в архитекторы. Этот курс — не просто набор лекций. Это путеводитель в новую роль. Без мифов и розовых очков.
Вы узнаете:
-
чем на самом деле занимается архитектор и почему это не просто «чувак, который рисует схемы»;
-
как выбрать стек и собрать архитектуру под реальные задачи;
-
как оформить архитектурный документ, который оценят CTO и заказчики;
-
какие софт-скиллы отличают архитектора от хорошего разработчика.
Бонус — настоящий архитектурный документ по реальному кейсу. Его можно адаптировать под свой проект и использовать в работе. Если хотите не просто повышения, а перейти в новую лигу — этот курс точно поможет.
From Engineer to Technical Manager: A Survival Guide (Udemy)
Вышли на новый уровень и стали тимлидом? Отлично, но теперь надо выжить. Этот курс — практичный гайд для тех, кто только перешёл из инженеров в менеджеры. Без воды, без HR-бизнес-жаргона.
Только хардкор:
-
как выстроить отношения с командой (и не скатиться в микроменеджмент);
-
как говорить с топами, если вчера ещё сам писал код;
-
как нанимать (и увольнять) без стресса и выгорания;
-
как управлять временем, когда встреч больше, чем задач.
Курс ведёт бывший инженер Amazon, который сам прошёл путь от девелопера до синьор EM. Очень честно, с примерами из жизни и понятными инструментами.
Operations Management A-Z: Business Processes and Systems (Udemy)
Если вы уже на уровне архитектора или EM, то рано или поздно придётся решать не только технические, но и операционные задачи — процессы, цепочки поставок, эффективность команд и систем.
Этот курс — MBA-лайт по операциям.
В программе:
-
всё про стратегии, метрики и S&OP;
-
управление спросом, мощностями и запасами;
-
инструменты Lean и Six Sigma (но без перегруза);
-
как на практике улучшать процессы в производстве, ИТ, ресторане или хосписе — неважно где.
Очень чётко, по делу и с реальными примерами. После него вы будете говорить с операционными директорами на одном языке. А значит станете ещё на шаг ближе к роли CTO или Head of Engineering.
TIP от Adviser: Учиться на Udemy удобнее с подпиской Udemy Personal Plan. За $10 в месяц вы получите доступ к тысячам курсов на платформе. Это отличный вариант, если хотите постоянно осваивать новые навыки без необходимости покупать каждый курс отдельно.
Читать на dev.by