«Эти вопросы — не ловушка». Как на собеседовании говорить о себе уверенно и честно

Как говорить о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании — и не ударить в грязь лицом

Во время собеседования у рекрутеров есть цель: понять, подходите ли вы не только профессионально, но и по характеру, ценностям, стилю работы. Вопросы о сильных и слабых сторонах помогают не просто собрать дополнительную информацию о вашем опыте, но и оценить:

• насколько вы осознаёте свои качества,

• как используете сильные стороны в работе,

• умеете ли признавать слабые и работать над ними,

• и как вы дополните текущую команду.

Если к этим вопросам подготовиться, они не застанут врасплох. Более того — вы сможете сделать их своей сильной стороной.

Как говорить о своих сильных сторонах

Когда вам задают вопрос в духе «В чём ваша главная сильная сторона?» — это шанс показать, что именно делает вас подходящим кандидатом.

Перед собеседованием подумайте:

• Какие компетенции упоминаются в вакансии? Какие из них вам близки?

• Что известно о компании? Какая у неё культура, какие цели? Как вы в неё вписываетесь?

• Чем вы особенно гордитесь в работе? Что действительно влияет на результат?

Попробуйте выбрать одну или две сильные стороны, подкрепите их конкретным примером и покажите результат.

Вариации вопроса:

• Какие качества помогают вам быть эффективным (ой) на работе?

• Как бы вас описал ваш текущий руководитель?

• Какие черты сделают вас успешным (ой) в этой роли?

Примеры сильных сторон, которые уместно упомянуть:

Это могут  быть командность, креативность, ориентация на дедлайны,  внимание к деталям, гибкость, умение решать проблемы и многое другое. Главное, перечисить то, что вы точно о себе знаете и быть искренним.

5 примеров, как говорить о своих сильных сторонах:

1. Командная работа:
   
   «Я хорошо работаю в команде — это моя сильная сторона. Когда я был аналитиком маркетинговых исследований, мне пришлось вести проект с участием фокус-групп и разных заинтересованных сторон. В условиях стресса я смог поддерживать команду, вдохновлять и двигаться вперёд. В итоге клиент создал продукт, устойчивый как с финансовой, так и с экологической стороны».
2. Техническая подкованность:
   
   «Мне нравится быть в курсе новых технологий. В текущей роли я глубоко знаю SAP и часто предугадываю проблемы до того, как они возникают. Даже в личной жизни люблю возиться с техникой, а на работе это помогает быстро разбираться в новых инструментах».
3. Внимание к деталям:
   
   «Я создаю контент и люблю придумывать нестандартные способы достучаться до аудитории. Но больше всего коллеги ценят моё внимание к деталям. Я уверен, что точная формулировка может превратить обычный текст в выдающийся. Мои материалы стабильно выходят в топ поисковой выдачи».
4. Позитивное мышление:
   
   «Позитивный настрой — моя отличительная черта. За последние годы я работал официантом тьютором и ассистентом по уходу — и везде требовалась энергия, эмпатия и выносливость. Умение смотреть на ситуацию с разных сторон помогает мне находить подход к людям».
5. Умение решать задачи:
   
   «Я быстро учусь и люблю находить решения. Работая инженером, я научился действовать под давлением: нужно было в сжатые сроки выдать чертежи для контракта. Я не боюсь задавать вопросы и провожу глубокое исследование перед каждым проектом, чтобы быть максимально подготовленным».

Как говорить о своих слабых сторонах

Это вопрос, который больше всего пугает, но зря. Все мы несовершенны — и работодатели это понимают. Главное, не замалчивать слабости, а показать, что вы их осознаёте и работаете над ними.

Чтобы подготовиться, подумайте:

• В каких аспектах вы хотели бы прокачаться?

• Какую обратную связь вы получали на предыдущих работах или учёбе?

• Что вы уже сделали, чтобы сдвинуться с мёртвой точки? (например, курс, наставник, новое поведение)

Вариации вопроса:

• Какие профессиональные навыки вы хотите улучшить?

• С какими вызовами сталкиваетесь и как справляетесь?

• Что бы сказали о вас коллеги в плане роста?

Примеры слабых сторон, которые можно корректно озвучить:

Можно сказать, что трудно принимать критику, есть склонность к перфекционизму, сложности с расстановкой приоритетов или  стеснительность. И конечно не надо ничего придумывать, перечислите только то, в чем твердо уверены.

Важно: Не говорите «я слишком много работаю» — это звучит неискренне. Лучше выберите настоящую зону роста и покажите путь улучшения.

5 примеров, как говорить о слабых сторонах:

1. Самокритика:
   
   «Иногда я слишком требователен к себе, и это может привести к выгоранию. Сейчас я стараюсь вести журнал задач, отмечать достижения — даже небольшие — и праздновать их. Это помогает не только сохранять мотивацию, но и лучше расставлять приоритеты».
2. Публичные выступления:
   
   «Я интроверт по натуре и раньше панически боялся выступать. Всё изменилось, когда мне пришлось представить проект на совете директоров. Тогда я записался в Toastmasters, начала тренироваться и теперь не только выступаю уверенно, но и поддерживаю свою команду в этом направлении».
3. Нетерпеливость:
   
   «Я люблю, когда всё идёт по плану, и мне бывает сложно, когда процесс затягивается. Сейчас я учусь смотреть на ситуацию шире и спрашивать себя: „Что ещё я могу сделать, пока жду?“ — это развивает гибкость и помогает команде».
4. Эмоциональность:
   
   «Иногда я принимаю критику слишком близко к сердцу. Работаю над этим с ментором: учусь отделять эмоции от сути, переспрашивать и уточнять, чтобы не упустить полезное. Это помогает расти и не терять фокус».
5. Прокрастинация:
   
   «Я откладываю задачи, если они кажутся слишком объёмными. Поэтому теперь я дроблю их на маленькие шаги. Такой подход позволил мне не только повысить продуктивность, но и получить более устойчивые результаты».

Вопросы о сильных и слабых сторонах — не ловушка, а шанс рассказать о себе по-настоящему. Подготовьтесь заранее, выберите истории, которыми гордитесь, и покажите, что умеете развиваться. Вы не обязаны быть идеальным, но честными и осознанными — точно стоит.