Сотрудники Amazon от злости на RTO рассылают резюме по другим компаниям

Одна собеседница с детьми говорит, что не намерена уходить с удалёнки. Она отмечает никудышную коммуникацию со стороны работодателя: о новой RTO-политике она узнала не от руководства, а из новостей в интернете, и сначала не поверила. Менеджер дал информацию лишь через несколько дней. И если предыдущий формат — гибридный с тремя днями в офисе — давался непросто, то в новом работать для неё будет невозможно. Но это даже придало лёгкость, потому что сотрудница точно решила увольняться — обновила резюме и портфолио и массово отправляет отклики на вакансии на LinkedIn.

Уходить из Amazon из-за её войны с удалёнкой собираются и другие сотрудники. Ещё два собеседника издания говорят, что узнали новость из СМИ, а не от менеджеров. Один из них уже подал заявление, а второй получил два приглашения на собеседования в течение 48 часов после анонса.

Новшество заработает со следующего года. Но и нынешнее трёхдневное требование многие сейчас игнорируют — причём как сотрудники, так и менеджеры. Эксперты ранее высказывали предположение, что пятидневку Amazon вводит затем, чтобы сотрудники были на месте хотя бы те три дня, которые от них просили изначально. А некоторые менеджеры и сейчас уверяют «новобранцев», что даже после вступления в силу пятидневки им всё равно можно будет ходить на работу в офис три дня.

Один сотрудник говорит, что устраивался в Amazon работать удалённо через месяц после введения трёхдневки, но поблизости от него нет офисов, поэтому менеджер прикрывал его. Но теперь помогать больше не сможет, потому что его самого заставили ходить в офис.

Так или иначе, большинство собеседников Fortune уверены, что таким образом Amazon хочет заставить людей увольняться и не проводить массовые сокращения.