Топ-менеджеры ругают зумеров в LinkedIn. Мол, нежные и завышают себе цену
Комментаторы советуют принять реальность и подстроиться под неё.
В линкдине «гуляет» русскоязычная дискуссия про достоинства и недостатки зумеров. Так, CMO в Foodpanda Анна Знаменская задаётся вопросом, где найти терпение, чтобы работать с зумерами. Ни дисциплины, ни рвения к работе у молодого поколения нет, а денег хотят много. Из плюсов: свежие знания, владение технологиями, понимание трендов.
«Нормально сорвать дедлайн из-за расставания с парнем»
Каждый день читатели Adviser покупают подписку Coursera+. Попробовать
«Поражает простота сказанных слов: я устал, нет настроения, я не хочу»
Этот пост — отклик на другую публикацию в соцсети. Коммерческий директор казахстанской компании JKS Entertainment Даулет Зиманов спрашивает, как справиться «с огромной проблемой» — приёмом зумеров на работу. Проблем несколько: выпускники вузов просят «баснословные деньги» — 300-400 тысяч тенге ($640-850); жалеют себя, выгорают и думают, «что весь мир им обязан за то, что они получили корочку в университете». Эти недостатки, видимо, не компенсируются вполне достоинствами зумеров — креативностью и трендоориентированностью.
Но автор допускает, что просто его поколение уже состарилось и нужно подстраиваться под новые реалии.
Отклики разделились непропорционально. Меньшая часть сочувствует топ-менеджменту и советует нанимать других, которые ценят.
— Рассмотрите возможность тупо НЕ нанимать представителей поколения Z и сосредоточьтесь на других возрастных группах, развивая у них необходимые мягкие навыки.
— Не надо брать их на работу. Те, кому работа нужна, будут ценить. Кому не нужна, просто уволить.
— Никак. Это просто не ваши сотрудники. Ищите других. Как говорится, весь мир у ваших ног.
— К сожалению, на ум советы не приходят, как можно с этим жить.
Большая часть возмущается возмущением по поводу зарплатных ожиданий и предлагает принять реальность.
— Прочитал пост, офигел от запросов зумеров. Потом прочитал комменты, понял, что 300-400 К — это не рубли, а тенге, и офигел уже от претензий автора поста.
— Погуглила, сколько 300 000 тенге в долларах. 678 долларов! При нынешних ценах это ЗП чисто для выживания: аренда+питание+транспорт. Как можно работать за меньшие деньги?!
— На мой взгляд, здесь всё сводится к законам рынка: если вы не находите сотрудников, согласных работать по вашим условиям, то придётся улучшать эти условия.
Кто-то прямо советует принять реальность:
— Забудьте эту инфантильную позицию и примите правила игры. Мы все уже давным-давно не в «совке», живём по правилам рынка, и тут для каждого из участников есть, как говорится, «два путя» — подстроиться под этот самый рынок или сдохнуть.
Есть и такие, кто ехидно припоминает компаниям дискриминацию «старых» сотрудников:
— Молодцы зумеры, поставили на место. Такой бумеранг компаниям, для которых сотрудники 35+ уже старые и им пора на лавочке сидеть да носки вязать, а они будут брать молодую кровь.
Другие хвалят зумеров и по-доброму предлагают лайфхаки, как устранить зарплатный дисбаланс.
— С зумерами лично мне легче, чем со старшим поколением. Они классные, открытые, способные и честные, просто постарайтесь найти свой подход договариваться с ними.
Что касается зп, всегда говорю, что есть испытательный срок (1 месяц, больше друг друга не мучаем) и в этот промежуток зп будет ниже запрашиваемого (но опять же не пополам от ожиданий кандидата).
Компания поймёт, можешь ли ты действительно окупать свои ожидания, кандидат поймёт, нравится ли ему атмосфера в команде и сама работа. На самом деле, в этот промежуток времени действительно удаётся расставить все точки на i.
А ещё в комментариях много рассуждений о том, какие факторы формировали разные поколения («мы росли в тяжёлые 90-е и безработицу», а «над ними не довлеют голод и нищета»). И есть даже мнение, что любители так или иначе характеризовать любое поколение попадают в ловушку обобщения.
— Возникает ощущение, что конкретные кейсы обобщаются и экстраполируются на всё поколение. То, что описано выше, присутствовало у всех поколений.
Но кто нам запретит наступать в ловушку? Велкам в комментарии.
Читать на dev.by