Топ-менеджеры ругают зумеров в LinkedIn. Мол, нежные и завышают себе цену
Комментаторы советуют принять реальность и подстроиться под неё.
Комментаторы советуют принять реальность и подстроиться под неё.
В линкдине «гуляет» русскоязычная дискуссия про достоинства и недостатки зумеров. Так, CMO в Foodpanda Анна Знаменская задаётся вопросом, где найти терпение, чтобы работать с зумерами. Ни дисциплины, ни рвения к работе у молодого поколения нет, а денег хотят много. Из плюсов: свежие знания, владение технологиями, понимание трендов.
«Нормально сорвать дедлайн из-за расставания с парнем»
Каждый день читатели Adviser покупают подписку Coursera+. Попробовать
«Поражает простота сказанных слов: я устал, нет настроения, я не хочу»
Этот пост — отклик на другую публикацию в соцсети. Коммерческий директор казахстанской компании JKS Entertainment Даулет Зиманов спрашивает, как справиться «с огромной проблемой» — приёмом зумеров на работу. Проблем несколько: выпускники вузов просят «баснословные деньги» — 300-400 тысяч тенге ($640-850); жалеют себя, выгорают и думают, «что весь мир им обязан за то, что они получили корочку в университете». Эти недостатки, видимо, не компенсируются вполне достоинствами зумеров — креативностью и трендоориентированностью.
Но автор допускает, что просто его поколение уже состарилось и нужно подстраиваться под новые реалии.
Отклики разделились непропорционально. Меньшая часть сочувствует топ-менеджменту и советует нанимать других, которые ценят.
— Рассмотрите возможность тупо НЕ нанимать представителей поколения Z и сосредоточьтесь на других возрастных группах, развивая у них необходимые мягкие навыки.
— Не надо брать их на работу. Те, кому работа нужна, будут ценить. Кому не нужна, просто уволить.
— Никак. Это просто не ваши сотрудники. Ищите других. Как говорится, весь мир у ваших ног.
— К сожалению, на ум советы не приходят, как можно с этим жить.
Большая часть возмущается возмущением по поводу зарплатных ожиданий и предлагает принять реальность.
— Прочитал пост, офигел от запросов зумеров. Потом прочитал комменты, понял, что 300-400 К — это не рубли, а тенге, и офигел уже от претензий автора поста.
— Погуглила, сколько 300 000 тенге в долларах. 678 долларов! При нынешних ценах это ЗП чисто для выживания: аренда+питание+транспорт. Как можно работать за меньшие деньги?!
— На мой взгляд, здесь всё сводится к законам рынка: если вы не находите сотрудников, согласных работать по вашим условиям, то придётся улучшать эти условия.
Кто-то прямо советует принять реальность:
— Забудьте эту инфантильную позицию и примите правила игры. Мы все уже давным-давно не в «совке», живём по правилам рынка, и тут для каждого из участников есть, как говорится, «два путя» — подстроиться под этот самый рынок или сдохнуть.
Есть и такие, кто ехидно припоминает компаниям дискриминацию «старых» сотрудников:
— Молодцы зумеры, поставили на место. Такой бумеранг компаниям, для которых сотрудники 35+ уже старые и им пора на лавочке сидеть да носки вязать, а они будут брать молодую кровь.
Другие хвалят зумеров и по-доброму предлагают лайфхаки, как устранить зарплатный дисбаланс.
— С зумерами лично мне легче, чем со старшим поколением. Они классные, открытые, способные и честные, просто постарайтесь найти свой подход договариваться с ними.
Что касается зп, всегда говорю, что есть испытательный срок (1 месяц, больше друг друга не мучаем) и в этот промежуток зп будет ниже запрашиваемого (но опять же не пополам от ожиданий кандидата).
Компания поймёт, можешь ли ты действительно окупать свои ожидания, кандидат поймёт, нравится ли ему атмосфера в команде и сама работа. На самом деле, в этот промежуток времени действительно удаётся расставить все точки на i.
А ещё в комментариях много рассуждений о том, какие факторы формировали разные поколения («мы росли в тяжёлые 90-е и безработицу», а «над ними не довлеют голод и нищета»). И есть даже мнение, что любители так или иначе характеризовать любое поколение попадают в ловушку обобщения.
— Возникает ощущение, что конкретные кейсы обобщаются и экстраполируются на всё поколение. То, что описано выше, присутствовало у всех поколений.
Но кто нам запретит наступать в ловушку? Велкам в комментарии.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Это вы ещё погодите. Щас вот поколение "альфа" подтянется (наши детки) ... Они вам ещё покруче зумеров джазу дадут. Потому как зумеры, они скорее пассивно избегают неудобств. "Альфы" - не просто вам скажут "я устал, работа - скучная", но ещё и добавят "работай как л*х за свои копейки сам, а я щас пост накатаю / рофловый ролик сниму, что у вас тут контора бомжей и на тик-токе за это подписок состригу".
Пользователь отредактировал комментарий 16 июля 2024, 15:44
Тут недавно обсуждали что работодатели в принципе не любят когда кандидат негативно отзывается о бывшем месте работы. А тут такое. Удачи потом жить на такую подписку потому как можно и чёрные списки загремпеть. Кому такой надо который по каждому чиху будет вот это всё разводить?
Дело в том, что альтернативы-то особо не будет. Это ведь целое поколение. Хотя, возможно, как пройдут подростковый период что-то изменится. Пока что "альфы" - тёмные лошадки, каких-то масштабных исследований пока ещё я не видел, ибо они ещё несовершеннолетние. Нам к тому моменту, как они войдут в ресурс будет уже около 50, а может и больше. Так что ещё лет 10-12 будут бурчать про миллениалов и зумеров, а потом с "альфами" всем станет повеселее.
В том то и дело что у этих альф альтернативы не будет. Нанимать то их будут уже матёрные дядьки которым эти капризы вообще не упали. Так что пыл придётся поумереть если нужна работа. Или дедушки будут рабоать. При том что как показала практика работают прекрасно и продуктивно.
Навыкладывай таких тиктоков, особено если завирусуется. Я посмотрю как кто поптом хотябы позовёт на собеседование.
Ну и за это время смотришь и нейронки подтянуться. Уже сейчас вполне себе попаскрипты лапатит. По крайней мере мне когда надо было получилось сносно учитывая что я js вообще в этот момент первый раз в жизни пользовал. Работало и ладно.
Чота мне кажется что вот таких как раз AI и будет заменять в первую очередь.
Да и работодатели будут в этом тоже очень заинтересованы, с таким отношением.
Так а к кому в чёрные списки греметь-то? К зумерам?
Норм тема . А то 678 баксов это говорит космический космос для студента . Штаа)))
Все когда-то были молодыми максималистами. Только жизнь может легко обломать все розовые мечты. Жить то нужно за что-то. Если родители не будут кормить, то придется и как л*х поработать, если жизнь заставит.
А еще у них будет проблема в том, что предыдущие поколения тоже в добром здравии из-за постоянно растущей продолжительности жизни. И места освобождать не собираются. Так что, думаю, воспитаются и они, как и вся предыдущая молодежь до них.
Эйчары и недоманагеры услышали раскрученный в желтой прессе термин и носятся с ним.
Когда слышу от таких "специалистов" сетования на какие-то якобы отличительные особенности очередного "икс-игрек-зет" поколения - совершенно ненаучно описанного - это мне многое говорит о данных "специалистах". Это на уровне рассуждения об особенностях "раков", "близнецов" и прочих.
Причем, судя по мутным фото, сами не деды, а крякают "охх, маладешшш". Смешно просто.
Пользователь отредактировал комментарий 16 июля 2024, 16:53
Где скуф-Тайменеджеры ? Зумер + скуф , который после обеда ушел на новое место , оставив всё) вот это история успеха )
Увы, на рынке острый дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кандидатов ¯_(ツ)_/¯
Как обычно вообщемю. Оунеры поют : людей нет )
Пользователь отредактировал комментарий 20 июля 2024, 14:18
Ну и правильно делают. А то в мире пошла мода когда у компании чистая прибыль должна расти из года в год, ради показателей и инвесторов, при том что чистая прибыль рядовых разработчиков растет гораздо менее уверенно, и даже падает, в отношении покупательной способности. Тут начинаешь думать - что-то не так. Т.е. получается у вас прибыло, потому что у кого-то убыло. Ну вот и удачи искать теперь гребцов за еду.
Эффективность по Парето — такое состояние системы, при котором ни один показатель системы не может быть улучшен без ухудшения какого-либо другого показателя.
А от мёртвого осла уши подвезти? Чешут свои тщеславия эти герои статьи, но понты такие маленькие, глупенькие, пассивно-агрессивненькие...
Дык верное отношение зумеров к работе: посмотрели, как их родителей с отгоревшими глазами на мороз выставляют. Дурных больше нема.
Компании хотят порадовать инвесторов любой ценой и увольняют пачками и очень обижаются, когда сотрудники радуют себя и уходят сразу же как появиться вариант получше либо просто не нравится морда начальника.