У Google возникли проблемы с сокращениями в Южной Корее

В Южной Корее у американского техногиганта около 800 штатных сотрудников. Сделать поменьше он пытается с прошлого года. Но если в США и Великобритании в основном практикуется вынужденное увольнение (forced resignation), то в Корее людям предлагается уйти по инициативе работодателя (recommended resignation) — и на это они, в большинстве случаев, соглашаться не спешат.

В сеульском офисе Google такое предложение приняло лишь 10 человек. Однако законы азиатской страны запрещают компаниям с 5+ сотрудниками взять и просто так отделаться от них.

Аналогично действует трудовая защита в Японии. У компании должна быть уважительная причина для увольнений, иначе сотрудники могут подать в суд, а компания будет наказана, например штрафом.

Ещё в прошлом апреле на фоне растущего беспокойства из-за масштабных сокращений в американском ИТ около 100 гуглеров Южной Кореи сформировали профсоюз. Организация собиралась заключить с Google соглашение, чтобы обезопасить рабочие места своих подопечных. Также она настаивает, чтобы увольнения проводились не с подачи работодателя, а как добровольные (voluntary resignation). В таком случае сотрудники могут рассчитывать на выплату в обмен на преждевременный уход.

В начале 2023 года Google сократила примерно 6% глобального штата — 12 тысяч человек. Ещё более тысячи потеряли работу здесь с начала 2024-го, а их коллег ждут новые увольнения.