Живете в Польше? Поддержите devby 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут 🤗
Support us

У Google возникли проблемы с сокращениями в Южной Корее

Увольнения в Google затронули в том числе её сотрудников в Южной Корее. Но уходить они не хотят, и местное законодательство на их стороне, пишет Korea JoongAng Daily.

4 комментария
У Google возникли проблемы с сокращениями в Южной Корее

Увольнения в Google затронули в том числе её сотрудников в Южной Корее. Но уходить они не хотят, и местное законодательство на их стороне, пишет Korea JoongAng Daily.

В Южной Корее у американского техногиганта около 800 штатных сотрудников. Сделать поменьше он пытается с прошлого года. Но если в США и Великобритании в основном практикуется вынужденное увольнение (forced resignation), то в Корее людям предлагается уйти по инициативе работодателя (recommended resignation) — и на это они, в большинстве случаев, соглашаться не спешат.

В сеульском офисе Google такое предложение приняло лишь 10 человек. Однако законы азиатской страны запрещают компаниям с 5+ сотрудниками взять и просто так отделаться от них.

Аналогично действует трудовая защита в Японии. У компании должна быть уважительная причина для увольнений, иначе сотрудники могут подать в суд, а компания будет наказана, например штрафом.

Семья бывшего председателя Samsung сбросила акции на $2 млрд чтобы выплатить налог на наследство
Семья бывшего председателя Samsung сбросила акции на $2 млрд, чтобы выплатить налог на наследство
По теме
Семья бывшего председателя Samsung сбросила акции на $2 млрд, чтобы выплатить налог на наследство

Ещё в прошлом апреле на фоне растущего беспокойства из-за масштабных сокращений в американском ИТ около 100 гуглеров Южной Кореи сформировали профсоюз. Организация собиралась заключить с Google соглашение, чтобы обезопасить рабочие места своих подопечных. Также она настаивает, чтобы увольнения проводились не с подачи работодателя, а как добровольные (voluntary resignation). В таком случае сотрудники могут рассчитывать на выплату в обмен на преждевременный уход.

В начале 2023 года Google сократила примерно 6% глобального штата — 12 тысяч человек. Ещё более тысячи потеряли работу здесь с начала 2024-го, а их коллег ждут новые увольнения.

Гендиректор Google сказал сотрудникам готовиться к новым сокращениям в этом году
Гендиректор Google сказал сотрудникам готовиться к новым сокращениям в этом году
По теме
Гендиректор Google сказал сотрудникам готовиться к новым сокращениям в этом году
Гендиректор Google ответил на критику на всеобщем собрании. Получилось не очень
Гендиректор Google ответил на критику на всеобщем собрании. Получилось не очень
По теме
Гендиректор Google ответил на критику на всеобщем собрании. Получилось не очень
В Японии острый дефицит айтишников
В Японии острый дефицит айтишников
По теме
В Японии острый дефицит айтишников
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
Критический баг в Claude позволяет взломать компьютер через Google Calendar
Критический баг в Claude позволяет взломать компьютер через Google Calendar
Критический баг в Claude позволяет взломать компьютер через Google Calendar
1 комментарий
ИИ-гиганты запускают акселератор для европейских стартапов
ИИ-гиганты запускают акселератор для европейских стартапов
ИИ-гиганты запускают акселератор для европейских стартапов
Кадровая встряска в xAI: сооснователи уходят, Маск запускает «агрессивный наём»
Кадровая встряска в xAI: сооснователи уходят, Маск запускает «агрессивный наём»
Кадровая встряска в xAI: сооснователи уходят, Маск запускает «агрессивный наём»
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне. Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.  Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.  Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным. 
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Anonymous
Anonymous
0

Значит закроют офис совсем.

0

так тогда же тоже уволить всех придётся

Anonymous
Anonymous
0

Полное закрытие офиса и layoff части работников - принципиально разные события

table
table Table в Database
0

В начале 2023 года Google сократила примерно 6% глобального штата — 12 тысяч человек. Ещё более тысячи потеряли работу здесь с начала 2024-го, а их коллег ждут новые увольнения.

а можно такие данные публиковать не так однобоко? например уволили 12 тысяч, а наняли 13 тысяч.