У зумеров новая фишка — устраиваться на работу и исчезать

Тренд получил название career catfishing (от catfish — «разводить, подкалывать»), когда соискатель принимает оффер, но на работу не является. Согласно опросу CV Genius, в котором участвовала 1 тысяч работодателей из Великобритании, его практикует около трети (34%) представителей поколения Z. Таким способом — наряду с кофейным бейджингом, тихим увольнением и тихим отпуском — они пытаются добиться от нанимателей больше свободы.

Однако у зумеров как молодых специалистов положение более сложное. Например, в США выпускников в этом году будет больше, чем в прошлом, и уже прошлым летом заявок старшекурсники рассылали на 24% больше, чем предыдущим летом. А среди выпускников 2024 года активность была на 64% выше, заметили на платформе для поиска работы Handshake. При этом число вакансий с 2023 года падает, а менеджеры считают, что молодёжь не подготовлена к труду — согласно докладу образовательной компании General Assembly, в неё верят лишь 12% руководителей среднего звена. «Воронка начинающих сотрудников поломана. Компаниям нужно переосмыслить подбор, обучение и онбординг сотрудников», — считают в Handshake.

Вероятно, огромная конкуренция на рынке труда заставляет зумеров принимать первую попавшуюся возможность, а потом они начинают жалеть и в назначенный день просто не приходят на работу. Среди менеджеров по найму у зумеров уже сложилась репутация как о поколении, с которым труднее всего иметь дело, отмечают в CV Genius.

Впрочем, зумеры тут не уникальны — почти или полностью выпадают из контакта в ходе рекрутингового процесса работники других поколений тоже, и в последнее время тенденция стала более распространена. Ещё в 2023 году Indeed опрашивал тысячи кандидатов и компаний, и 74% вторых признали, что гостинг стал неотъемлемой частью игры.

Три четверти британских работников признались Indeed, что внезапно обрывали связь с потенциальным работодателем. Более молодые люди больше склонны к этому — это даёт им «чувство контроля над своей карьерой».

В целом гостинг на рынке труда пока не так распространён — так поступают лишь 18% сотрудников. Career catfishing практикуют 24% миллениалов, 11% представителей поколения X и 7% бумеров. Прекращали работать без формального увольнения более трети (38%) зумеров, 26% миллениалов, 15% поколения Х и 10% бумеров.

А ещё так зумеры реагируют на поведение самих компаний — например, когда рекрутеры грубят им, обманывают по поводу вакансии или слишком медлят с ответом, выяснили специалисты джобборда Monster. Соискателей гостили почти 80% менеджеров по найму, опрошенных CV Genius.