Вакансии-призраки: как распознать, чтобы не тратить время
Можно сказать, что некоторые рекрутеры гостят соискателей ещё до начала собеседований — если причислять к такому поведению «вакансии-призраки», на которые вроде как нанимают, но на самом деле нет.
Такие вакансии — проблема для многих кандидатов: 55% респондентов FlexJobs и MyPerfectResume, которые опросили 2 тысячи американских сотрудников, назвали её главной при поиске работы. Business Insider рассказал, какие признаки могут указывать на то, что вакансии, скорее всего, не существует.
Можно сказать, что некоторые рекрутеры гостят соискателей ещё до начала собеседований — если причислять к такому поведению «вакансии-призраки», на которые вроде как нанимают, но на самом деле нет.
Такие вакансии — проблема для многих кандидатов: 55% респондентов FlexJobs и MyPerfectResume, которые опросили 2 тысячи американских сотрудников, назвали её главной при поиске работы. Business Insider рассказал, какие признаки могут указывать на то, что вакансии, скорее всего, не существует.
Один из них — вакансия «висит» слишком долго, например, больше 30 дней или даже несколько месяцев. Во FlexJobs отмечают, что за такой срок вполне можно найти человека, либо компания не очень нуждается в сотруднике. Там советуют выбирать свежие вакансии.
Объявления, найденные на сайтах вроде LinkedIn или Indeed, следует сверять с карьерной страницей на сайте потенциального работодателя. Обычно активные вакансии оперативно размещаются и обновляются там.
Также следует обратить внимание на подробность описания вакансии. Если оно расплывчатое и не изобилует деталями, возможно, оно было написано на скорую руку и выложено, чтобы посмотреть, станут ли на неё откликаться соискатели и какого качества, говорят рекрутеры. Чем больше информации, тем лучше.
Если дело дошло до собеседования, спросите о процессе найма и проведения собесов, о сроке, в течение которого компания планирует закрыть вакансию, а также о том, для чего ей человек на такую позицию и какой вклад от него ждут. Всё это поможет понять важность и срочность вакансии. Если компания затягивает процесс или медлит с ответами, возможно, она не в таком уж и «активном поиске», ведь обычно нужную пустующую позицию стараются заполнить как можно скорее.
Не вижу проблемы. Ну откликнулся и откликнулся. Пошёл дальше. Пригласили - хорошо. Нет ну и ладно.
Есть вакансии куда сейчас действительно не просто найти людей и они могут долго висеть. Какие-то специфичные требования могут быть. Сейчас народ в Web ломится, а если нужен человек на какой уровень там kernel, embedded/true embedded с хорошим C и C++ то может и долго повисеть.
Aston, PSA (кто-то уже в Астоне), Альфа-Банк и почти все остальные банки точно кроме Белагропромбанка, Леста геймз, IDF и ID Finance, Белл Интегратор, 5 элемент, 21 век, все мобильные операторы, PixelPlex, webcom, RapidSeedbox, Sabbatical, Exadel, Oxagile, Водород, Навексофт, Таленс бай, Андерсен, Программные решения плюс, Naviteg, LeverX (раньше единственные гарантированно давали работу после полуторадневных курсов, о которых мало кто знал, сейчас занимаются чернухой), Innowise, ФоксТри, КредоДиалог, Qulix Systems, Аристек Системс, Адмитад, Будущее технологий, Когнитек, Кредо-Диалог, Syberry CIS, БЛД Софт, Топ Софт, ПСТ Лабс, Научсофт, Веб Технологии, СиЭйИ Текнолоджи, Иннотех, Центр банковских технологий, Playgendary, MODSEN, Номари продакшн, ПлейсДев, Хайэнд Систем, RedLab, Streamline, Белтелеком, Hoster бай, Active Cloud, Лейми, Софтклуб, Комплитех, Алютех, белорусская валютно-фондовая биржа, Белбогемия, becloud, евроопт и все ему принадлежащие, МАКСБИТСОЛЮШЕН, Майстрим, Крокусаппс, Белгеодезия, Apalon, IFuture, Губанова и партнеры, Гейм Стрим, InnoTech Solutions, Playrix, Stalogistic, Моторлэнд, VPI Center, Медиакуб, хорошо что закрылась Belka games, всех бы таких позакрывать и поувольнять послеуниверских эйчарок и недодиректоров.
Это лишь небольшая часть, солнце раньше погаснет, чем закончится составление списка. У части контор в том числе отчасти можно проверить по архивным поискам в поисковиках. Можете написать название конторы, скажу болтаются ли бесконечно вакансии и, возможно, имеется ли плохое отношение к соискателям. Те, кто работают или работали в них просьба не топить аля "эта контора самая лучшая во вселенной, потому что я там работаю/работали" и т п, только факты, а не базар
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Не вижу проблемы. Ну откликнулся и откликнулся. Пошёл дальше. Пригласили - хорошо. Нет ну и ладно.
Есть вакансии куда сейчас действительно не просто найти людей и они могут долго висеть. Какие-то специфичные требования могут быть. Сейчас народ в Web ломится, а если нужен человек на какой уровень там kernel, embedded/true embedded с хорошим C и C++ то может и долго повисеть.
Aston, PSA (кто-то уже в Астоне), Альфа-Банк и почти все остальные банки точно кроме Белагропромбанка, Леста геймз, IDF и ID Finance, Белл Интегратор, 5 элемент, 21 век, все мобильные операторы, PixelPlex, webcom, RapidSeedbox, Sabbatical, Exadel, Oxagile, Водород, Навексофт, Таленс бай, Андерсен, Программные решения плюс, Naviteg, LeverX (раньше единственные гарантированно давали работу после полуторадневных курсов, о которых мало кто знал, сейчас занимаются чернухой), Innowise, ФоксТри, КредоДиалог, Qulix Systems, Аристек Системс, Адмитад, Будущее технологий, Когнитек, Кредо-Диалог, Syberry CIS, БЛД Софт, Топ Софт, ПСТ Лабс, Научсофт, Веб Технологии, СиЭйИ Текнолоджи, Иннотех, Центр банковских технологий, Playgendary, MODSEN, Номари продакшн, ПлейсДев, Хайэнд Систем, RedLab, Streamline, Белтелеком, Hoster бай, Active Cloud, Лейми, Софтклуб, Комплитех, Алютех, белорусская валютно-фондовая биржа, Белбогемия, becloud, евроопт и все ему принадлежащие, МАКСБИТСОЛЮШЕН, Майстрим, Крокусаппс, Белгеодезия, Apalon, IFuture, Губанова и партнеры, Гейм Стрим, InnoTech Solutions, Playrix, Stalogistic, Моторлэнд, VPI Center, Медиакуб, хорошо что закрылась Belka games, всех бы таких позакрывать и поувольнять послеуниверских эйчарок и недодиректоров.
Это лишь небольшая часть, солнце раньше погаснет, чем закончится составление списка. У части контор в том числе отчасти можно проверить по архивным поискам в поисковиках. Можете написать название конторы, скажу болтаются ли бесконечно вакансии и, возможно, имеется ли плохое отношение к соискателям. Те, кто работают или работали в них просьба не топить аля "эта контора самая лучшая во вселенной, потому что я там работаю/работали" и т п, только факты, а не базар