В Google негодуют: топ-менеджер, который критиковал удалёнку, сам будет работать из-за границы
В Google возмутились рядовые сотрудники. Вице-президент компании по технической инфраструктуре Урс Хёльзле сначала яростно выступал против удалёнки для своих подчинённых, а потом сам решил переехать в Новую Зеландию, чтобы оттуда работать на компанию.
Хёльзле уважают в компании за рабочие заслуги: он один из первых десяти сотрудников Google, и ему приписывают важную роль в запуске серверов и сетей технологического гиганта.
По его мнению, рядовые сотрудники, которые не имеют должного опыта в компании и не занимают руководящие посты, должны работать из офиса. При этом сам он в конце июня решился на переезд из Кремниевой долины и удалённую работу.
«После трёх десятилетий в США мы с женой почувствовали, что пришло время подумать о новом месте, — написал он в служебной записке. — Мы решили провести год в Новой Зеландии и посмотреть, как нам это понравится. Я с нетерпением жду этого приключения и хочу поделиться с вами результатами нашего „эксперимента“ по переселению».
При этом Хёльзле пояснил, что продолжит работать по калифорнийскому времени и будет время от времени посещать офис в районе залива «на регулярной основе», поскольку ограничения на поездки снимаются.
Не все из коллег порадовались за руководителя. Многие из работников возмутились, посчитав разрешение на переезд вице-президента «несправедливостью, особым отношением и двойными стандарами в компании». Для того чтобы получить возможность работать на Google удалённо, им потребовалось бы пройти затяжной процесс рассмотрения заявления у руководства.
В Google не дали разрешение журналистам на интервью или комментарий Хёльзле. Представитель компании лишь пояснил, что запрос о переезде был подан и одобрен в прошлом году, до того, как были утверждены правила Google по возвращению в офис. Переезд не состоялся ранее, так как был отложен из-за ограничений на передвижение.
Несмотря на то что возможность удалённой работы в США рассматривают многие технологические компании, Google, которая является своеобразным «законодателем» корпоративной культуры в Кремниевой долине, неохотно разрешает своим сотрудникам работать из дома. Похожего подхода придерживаются и в Apple. По мнению руководителя купертинцев Тима Кука, совместная работа в офисе помогает инновационному мышлению и рождению ценных для компании идей.
Читать на dev.by