Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Middle Full-Stack Engineer (Node.js+Vue.js) в стартап Tryb — BY/PL/GE

В Google негодуют: топ-менеджер, который критиковал удалёнку, сам будет работать из-за границы

В Google возмутились рядовые сотрудники. Вице-президент компании по технической инфраструктуре Урс Хёльзле сначала яростно выступал против удалёнки для своих подчинённых, а потом сам решил переехать в Новую Зеландию, чтобы оттуда работать на компанию.  

7 комментариев
В Google негодуют: топ-менеджер, который критиковал удалёнку, сам будет работать из-за границы

В Google возмутились рядовые сотрудники. Вице-президент компании по технической инфраструктуре Урс Хёльзле сначала яростно выступал против удалёнки для своих подчинённых, а потом сам решил переехать в Новую Зеландию, чтобы оттуда работать на компанию.  

Хёльзле уважают в компании за рабочие заслуги: он один из первых десяти сотрудников Google, и ему приписывают важную роль в запуске серверов и сетей технологического гиганта.

По его мнению, рядовые сотрудники, которые не имеют должного опыта в компании и не занимают руководящие посты, должны работать из офиса.  При этом сам он в конце июня решился на переезд из Кремниевой долины и удалённую работу. 

«После трёх десятилетий в США мы с женой почувствовали, что пришло время подумать о новом месте, — написал он в служебной записке. — Мы решили провести год в Новой Зеландии и посмотреть, как нам это понравится. Я с нетерпением жду этого приключения и хочу поделиться с вами результатами нашего „эксперимента“ по переселению».

При этом Хёльзле пояснил, что продолжит работать по калифорнийскому времени и будет время от времени посещать офис в районе залива «на регулярной основе», поскольку ограничения на поездки снимаются.

Не все из коллег порадовались за руководителя. Многие из работников возмутились, посчитав разрешение на переезд вице-президента «несправедливостью, особым отношением и двойными стандарами в компании». Для того чтобы получить возможность работать на Google удалённо, им потребовалось бы пройти затяжной процесс рассмотрения заявления у руководства. 

В Google не дали разрешение журналистам на интервью или комментарий Хёльзле. Представитель компании лишь пояснил, что запрос о переезде был подан и одобрен в прошлом году, до того, как были утверждены правила Google по возвращению в офис. Переезд не состоялся ранее, так как был отложен из-за ограничений на передвижение.

Несмотря на то что возможность удалённой работы в США рассматривают многие технологические компании, Google, которая является своеобразным «законодателем» корпоративной культуры в Кремниевой долине, неохотно разрешает своим сотрудникам работать из дома. Похожего подхода придерживаются и в Apple. По мнению руководителя купертинцев Тима Кука, совместная работа в офисе помогает инновационному мышлению и рождению ценных для компании идей. 

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google
Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google
Bubble
Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google
Google планирует упростить компанию: меньше митингов, больше фокуса на целях
Google планирует упростить компанию: меньше митингов, больше фокуса на целях
Google планирует упростить компанию: меньше митингов, больше фокуса на целях
1 комментарий
«‎Постоянные качели»‎. Айтишники рассказали о своем синдроме самозванца на удаленке
«‎Постоянные качели»‎. Айтишники рассказали о своем синдроме самозванца на удаленке
Bubble
«‎Постоянные качели»‎. Айтишники рассказали о своем синдроме самозванца на удаленке

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Гений Кодзима
Гений Кодзима Founder в Kojima Productions
1

На самом деле, он просто открыл офис в Новой Зеландии. Работает пока там один. :)

quazi
quazi Орк в Все равны
4

Вы не понимаете - это секвойя

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
0

топ-менеджер, который критиковал удалёнку, сам будет работать из-за границы

Напомнило - топ-менеджер, который возмущался из-за гонений на независимых журналистов в 1994 году, сам ...

Это природа человека. Всё что я делаю - хорошо
Всё что остальные - я не доверяю им

-1

"Просто Я топ менеджер и Я умею работать удаленно. А вы, простые работяги, не умеете. Аргумент? Аргумент!"

sama
sama sleeping beast в Godel Technologies Europe
1

Как-то несправедливо напали на человека. Он уже заслужил имя, есть опыт и в принципе некому и нечего доказывать. А в сложных продуктах всегда новичков просят поработать из офиса, чтобы быстрее и качественнее обучить. Мой опыт показывает, что сотрудники, обучающиеся с удаленки без офиса, втягивались дольше и хуже тех, кто походил немного в офис.

2

От человека зависит. Моя продуктивность, например, на удаленке хуже. Но, уверен, есть те, кто сильно подняли её, работая из дома.

0

Все верно, люди которые обрели опыт и заслужили репутацию могут распоряжаться своим временем и расположением как угодно, лишь бы не пострадала от этого работа. А вот новичкам - нет конечно, читаем статью о двух работах и страхе чтобы их не спалили = злоупотребление доверием.