В индустрии чипов кадровый голод: к 2030 году потребуется 1 млн специалистов

По оценкам Ассоциации полупроводниковой промышленности США (SIA), только американскому рынку потребуется 67 тысяч работников. В Европе прогнозируется дефицит в 100 тысяч инженеров, а в Азиатско-Тихоокеанском регионе — более 200 тысяч. Отдельно отмечается нехватка управленческих кадров: к 2030 году отрасли будет нужно как минимум 100 тысяч менеджеров среднего звена и 10 тысяч руководителей высшего уровня, при этом значительная часть из них может прийти из других отраслей.

Несмотря на государственные инициативы — такие как американский CHIPS and Science Act на $52,7 миллиарда и европейский Chips Act с бюджетом €43 миллиарда — темпы подготовки специалистов отстают от темпов роста производства. Ведущие мировые производители, включая TSMC, Intel, GlobalFoundries и Samsung, активно расширяют производство и испытывают острый дефицит рабочей силы.

Корень проблемы — в сокращении потока новых специалистов. В Германии количество студентов на инженерных направлениях сократилось на 6,5%, в США в 2018 году диплом бакалавра в области электротехники получили лишь 13 767 человек. Одновременно с этим отрасль сталкивается со старением рабочей силы: треть специалистов в США и Германии перешагнула 55-летний возрастной рубеж.

Технологическое развитие также меняет спрос на новые кадры. Компании все чаще ищут специалистов в области искусственного интеллекта, машинного обучения и встраиваемого программного обеспечения, в то время как традиционные направления — аналоговая и цифровая схемотехника — теряют приоритет.

По данным отраслевой ассоциации SEMI, 92% руководителей отмечают сложности с наймом. В 2024 году 53% сотрудников отрасли выразили намерение сменить работу, против 40% в 2021 году. Основными причинами названы слабые перспективы карьерного роста и недостаточная гибкость условий труда. Женщины по-прежнему занимают лишь 17% технических должностей, что ниже среднего уровня по промышленности.

В ответ компании усиливают меры по привлечению и удержанию кадров: расширяют программы карьерного роста, предлагают гибкие условия и пересматривают подходы к найму. В частности, 73% организаций уже делают ставку на навыки и опыт, а не только на профильное образование. В США запущена программа Workforce Partner Alliance, в рамках которой финансируются образовательные инициативы в сфере полупроводников.