В России рекордно замедлился рост зарплат программистов

К концу октября по отношению к январю 2023 года зарплаты айтишников в России стали выше более чем на 6%. Если рассматривать рост год к году, то он составляет 8,5%. Но ещё два года назад цифра росла почти в 3 раза быстрее.

8,5% — наихудший показатель роста зарплат российских айтишников за последние два года. И это при том, что в 2022 году они массово покидали страну, усугубив и без того серьёзный дефицит ИТ-кадров, а после начала войны в Украине с российского рынка ушли иностранные разработчики софта и «железа», спровоцировав острую необходимость в импортозамещении.

В 2022 году, по данным SuperJob, по итогам всего года зарплаты ИТ-специалистов выросли на 19,1%, а в 2021-м рост составил 26,3% по отношению к ковидному 2020-му. Причины, почему снижается темп улучшения качества жизни российских айтишников, там не уточняют.

В ноябре CNews писал, что во многих крупнейших городах России ИТ-специалисты по размеру зарплат стали уступать представителям других профессий. Их стали догонять менеджеры по продажам, сварщики, водители автомобилей и многие другие. Также в стране наметилась проблема с низкой зарплатой российских студентов в ИТ. Им платят в среднем 47 тысяч RUB ($530), но они вполне могут зарабатывать в среднем 67 тысяч RUB, если уйдут из ИТ и начнут работать курьерами.

Эксперты не удивлены замедлением роста зарплат ИТ-специалистов — в частности, потому что местный рынок изолирован от запада, а большинство российских айтишников не могут устроиться в западные компании. «Общая ёмкость рынка снизилась, и российские компании предпочитают распределять ограниченные ресурсы на стратегические проекты, развитие новых кадров. При этом зарплатная конкуренция с западными компаниями в прошлом, поэтому российскому бизнесу не нужно гнаться за высоким уровнем долларовых зарплат», — говорит один из собеседников SuperJob.

Кроме того, тренд может быть связан с падением качества ИТ- специалистов. В российской ИТ-сфере есть две кадровых проблемы — общий дефицит работников и множество низкопробных работников, которые не торопятся развиваться в своей сфере. Они знают, что из-за кадрового голода их в любом случае возьмут на работу.