Цифры в контракте «негативны для восприятия компании». VironIT в суде

Аутсорс-компания VironIT основана 16 октября 2004 года 19-летним на тот момент Максимом Осиповым, лауреатом республиканских и международных олимпиад по информатике. Вознаграждения за победы составили начальный капитал VironIT, а в 21 год Осипов был признан самым молодым директором компании-резидента ПВТ. По данным на март 2020 года, в беларуском офисе компании числилось 130 работников.

Последний яркий инфоповод, связанный с VironIT, на dev.by — про жёсткую удалёнку с трекером (нельзя в офлайн на >5 минут). В тот раз компания искала наш источник информации с милицией. 

От сотрудников мы уже слышали, что фаундер приходит в суды по трудовым спорам лично. В этот раз он тоже появился со стороны ответчика. 

Абсолютно всё в этом деле, включая спорные пункты договора, Максим Осипов называет коммерческой тайной.

Тайны VironIT

Максим Осипов попросил закрыть заседание.

Его аргументы (про них Осипов время от времени напоминал на протяжении всего слушания):

• В возражении на иски сотрудников компания «приводит много примеров, касающихся коммерческой тайны».
• Суммы штрафов, компенсаций и окладов сотрудников в контрактах «будут негативны для восприятия компании».
• Сам договор может быть использован конкурентами: «Если иные компании узнают пункты и формулировки, они могут применять похожие договоры. На сегодня ИТ-сфера их не использует, и договоры будут иметь некую коммерческую ценность».
• Все работники компании подписывают положение о коммерческой тайне.

Судья Светлана Солопан ответила, что не видит оснований слушать дело о трудовом споре в закрытом заседании:

Осипов отметил, что тогда возражение на иски придётся использовать частично. Предупредил всех, что важно не озвучивать цифры, указанные в контракте. По этой же причине старался не зачитывать отдельные пункты контракта.

Про претензии Евгения К. мы подробно рассказали тут. В суде Егор Д. согласился с претензиями коллеги. Трудовой контракт после подписания у него тоже забрали, а копию выдали недавно. Парень без опыта работы «подумал, что это правомерно — контракты не выдавать».

Егора суд расспросил о стажировке.

Судья. Обучение было условием приема вас на работу?

Егор. Да. При том, что изначально никто не говорил об обучении. Мы размещаем резюме, по которому меня нашли и позвали на собеседование. Сказали: чтобы попасть на работу, нужна трехмесячная стажировка. Про само обучение, что это обучение, никто не говорил. Говорилось сразу о приеме на работу. оговаривалась стажировка, которая превратилась в обучение. На ней по факту занимались самообучением. Иногда приходил ментор и давал нам задания или лекции. Это было также раз в 2 недели, это нельзя назвать конкретным обучением. Сейчас выясняется, что наниматель может держать нас.

Судья. Что это — самообучение?

Егор. Когда мы ищем ресурсы, перечень обучающих видеороликов или лекций для того, чтобы научиться определенному навыку, который от нас требуется. В конце проводилось собеседование повторно. Нам говорили, что от нас требуетсся и мы сами учили. Я считаю неправомерным требовать сумму, особенно если она будет такой же, независимо от отработанного срока у нанимателя. 

Судья. Обучение никаких знаний не дало? Чем вы недовльны?

Егор. Я недоволен обучением/ 

Судья. Знания получили?

Егор. От себя, потому что я саомобучался, приглашали изначально на стажировку.

Судья. Что вы понимаете под словом «самообучался»?

Егор. Ментор давал задание, которое выполняли, сами искали информацию.

Судья. Чем отличается такой подход в обучении от подхода, применяемого в школе? Вот вам задание, вот тема, вы что, не ходили, не искали книги в библиотеке? Чем отличается процесс обучения от школьного?

Егор. Ничем. Просто школа не требовала потом возместить деньги в таком размере.

Судья. Зачем соглашались на такие условия?

Егор. Потому что я изначально не знал, эти условия оглашены не были. Дали бумаги на подпись, которые я не успел посмотреть, копии не выданы. Это моя ошибка, но это — неправомерно.

Приводим фрагменты заседания, которые отражают позицию компании и Максима Осипова. 

Про трёхмесячную стажировку — обучение в онлайне, которое обходится в $5000, если захочешь разорвать контракт

(В сертификате, который выдали после стажировки, говорится про 504 академических часа обучения: 126 часов лекций и 378 часов практических занятий. Евгений насчитал 30 лекций общей продолжительностью 16 часов. Говорит, что это было самообучение, а не обучение.) 

— Никак прокомментировать не могу, первый раз об этом слышу, — удивлённо прокомментировал Осипов, когда получил право задавать  вопросы работнику.

Отвечая на один из вопросов, Евгений К. рассказал суду ещё одну неожиданную, по словам Осипова, подробность. По просьбе сотрудника компании, акты на обучение были подписаны сразу и до получения услуги. Эйчар мотивировал просьбу тем, что К. живёт не в Минске и ездить каждый раз только для того, чтобы поставить свою подпись, накладно.

— Оба пункта, — ответил К. — По условиям контракта я должен выплачивать, даже если контракт будет признан недействительным. Работодатель может не платить зарплату, а я при этом обязан выплатить всю стоимость обучения.

Про совместительство

Никаких ограничений прав на работу по совместительству нет, говорит Осипов, однако работнику следует знать: его желание работать на кого-то ещё может снизить размер зарплаты у VironIT.

Пункт в договоре, вызвавший недовольство истцов, всего лишь предупреждает о возможной корректировке оклада. 

Про контроль за почтой и мессенджерами

Евгений К. рассказал суду: на рабочих компьютерах установлено оборудование, которое позволяет компании фиксировать все действия. Если наниматель получил доступ к личным учётным записям работника, то и просматривать все данные он может сам и без согласия работника.

Судья поинтересовалась, почему бы работнику не пользоваться двумя компьютерами: одним по работе, другим — в обеденный перерыв, чтобы просмотреть личную почту. 

Осипов позже пояснил: 

— Всё, что происходит на рабочем месте, должно касаться только рабочих вопросов. И использование компьютера, амортизацию которого оплачивает компания, которое было произведено за счёт компании, с т. з. законодательства не является правомерным в личных целях. Истцы заявляют: зайти в электронную почту, на что-то там посмотреть даже в перерыве… Этим самым они расходуют интернет и ресурсы компании, не дают другим работать.

Про коммуникацию в нерабочее время

Пункт не является обязанностью — работодатель предлагает делать это, учитывая специфику работы. У компании иностранные заказчики, проживающие в разных часовых зонах, в связи с чем и возникают сложности коммуникации.

Если работник выполняет пожелание, он может претендовать на оплату времени, которое потратил на переговоры, утверждает компания.

Про натуральную оплату

Осипов проигнорировал вопрос суда, что же это за «продукт» такой, которым может расплатиться компания, — колбаса, диски или флешки?

«Мы не планируем так делать», — пояснил руководитель, просто в процессе работы «что-то может другое получаться». Данный пункт всего лишь фиксирует согласие работника.

Про штрафы расскажут на следующем заседании (или нет)

Позицию по компенсациям и штрафам, которые ожидают работников-нарушителей, Осипов обещал прокомментировать в ходе следующего заседания.

Основатель VironIT намерен убрать из своей позиции все данные, не предназначенные для посторонних ушей. Или будет искать основания для того, чтобы разбирательства продолжились в закрытом формате. 

Заслушав стороны по делу, суд высказал надежду, что им удастся договориться, и дело закончится мировым соглашением.

По версии суда, нужно всего лишь сформулировать и изложить некоторые пункты трудового контракта, которые неясны работникам, в понятной форме. 

dev.by следит за развитием событий.