Суд признал, что айтишникам можно платить «натурой». Дело VironIT
Суд Советского района Минска признал некоторые спорные пункты контрактов сотрудников «ВАСофт» (торговая марка VironIT) недействительными. Но не все.
Кратко
- Теперь сотрудник VironIT, судя по всему, может спокойнее работать «на стороне» и не платить за увольнение по статье.
- По-прежнему нельзя говорить про работу со СМИ, нужно отвечать на звонки до 23:00, всё на экране — трекается, переманивание обойдётся дорого, $5K за обучение могут потребовать вернуть, а «заработная плата может быть замененена натуральной оплатой».
Напомним, в чём дело
Сотрудники пожаловались на VironIT: кабальные контракты. Двое из них — Евгений К. (на днях уволился по статье) и инженер-техник Егор Д. — подали на компанию в суд. Мы заглянули в документ и поговорили с сотрудником, который пытается уйти прямо сейчас. Что узнали.
Сотрудник должен 5K, если он:
— Прошёл бесплатную стажировку, а затем решил разорвать контракт. Даже армия не повод: из неё нужно вернуться на те же условия.
— Уволен в связи с систематическим неисполнением обязанностей без уважительных причин.
— В течение 2 лет передал заказ заказчика кому-то другому.
— В течение 2 лет «переманил» другого работника.
И 10 K — если в течение 2 лет увёл у компании заказчика.
Из неожиданных пунктов: зарплата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой.
Подробнее про решение суда
Изучив материалы дела и заслушав позиции сторон, председательствующая по делу судья Светлана Солопан постановила признать недействительными некоторые из пунктов трудового контракта от VironIT.
- работник, который хочет работать по совместительству, обязан получить письменное согласие работодателя; без него должностной оклад может быть снижен в два раза;
- осуществление во время, свободное от работы у нанимателя, работы по совместительству и гражданско-правовым договорам с письменного согласия нанимателя;
- уволенный по статье работник обязан выплатить нанимателю 5 тысяч долларов в течение 30 дней с момента увольнения;
- сотрудник, заключивший договор с заказчиком на разработку ПО во время действия трудового контракта и в течение 2 лет с момента его прекращения, обязан выплатить работодателю 10 тысяч долларов в белорусских рублях по курсу в течение 10 рабочих дней.
В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказал. Какие пункты продолжат действовать:
- запрет без согласия нанимателя передавать в СМИ материалы, связанные с его деятельностью — ни под своим именем, ни под псевдонимом;
- сотрудник обязуется отвечать по рабочим вопросам на звонки на мобильный телефон в нерабочее время, праздничные и выходные дни — до 23:00;
- работодатель имеет полный доступ к рабочему компьютеру сотрудника, включая электронную почту, экран монитора, Skype, MSN, GoogleTalk, ICQ и пр. Ведется аудио и/или видеозапись рабочего места, других мест офиса и коридоров — без согласования, в рабочее и нерабочее время;
- заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой;
- сотрудник, который передал заказ заказчика кому-то другому, обязан выплатить работодателю 5 тысяч долларов в белорусских рублях по курсу в течение 10 рабочих дней;
- сотрудник, который переманил любого сотрудника, обязан выплатить нанимателю 5 тыс. долларов в белорусских рублях по курсу в течение 10 банковских дней;
- возврат средств на обучение в размере 5 тыс. долларов в случае увольнения по любой причине за исключением расторжения контракта по соглашению сторон.
Суд постановил взыскать с «ВАСофт» госпошлину в доход государства в размере 290 рублей. Решение не считается вступившим в законную силу и может быть обжаловано в Минском городском суде в течение 15 дней.
Стоит отметить, что это не единственный иск, вынесенный в пользу сотрудников «ВАСофт». В декабре 2019 года аналогичное решение было принято по иску инженера-программиста компании Дмитрия Я. Истец просил расторгнуть с ним контракт, взыскать компенсацию за ухудшение правового положения работника и признать недействительными отдельные условия трудового договора. Суд удовлетворил иск частично, признав недействительными 6 пунктов, часть из которых упоминалась в нынешнем деле.
Читать на dev.by