Суд признал, что айтишникам можно платить «натурой». Дело VironIT
Суд Советского района Минска признал некоторые спорные пункты контрактов сотрудников «ВАСофт» (торговая марка VironIT) недействительными. Но не все.
Суд Советского района Минска признал некоторые спорные пункты контрактов сотрудников «ВАСофт» (торговая марка VironIT) недействительными. Но не все.
Кратко
- Теперь сотрудник VironIT, судя по всему, может спокойнее работать «на стороне» и не платить за увольнение по статье.
- По-прежнему нельзя говорить про работу со СМИ, нужно отвечать на звонки до 23:00, всё на экране — трекается, переманивание обойдётся дорого, $5K за обучение могут потребовать вернуть, а «заработная плата может быть замененена натуральной оплатой».
Напомним, в чём дело
Сотрудники пожаловались на VironIT: кабальные контракты. Двое из них — Евгений К. (на днях уволился по статье) и инженер-техник Егор Д. — подали на компанию в суд. Мы заглянули в документ и поговорили с сотрудником, который пытается уйти прямо сейчас. Что узнали.
Сотрудник должен 5K, если он:
— Прошёл бесплатную стажировку, а затем решил разорвать контракт. Даже армия не повод: из неё нужно вернуться на те же условия.
— Уволен в связи с систематическим неисполнением обязанностей без уважительных причин.
— В течение 2 лет передал заказ заказчика кому-то другому.
— В течение 2 лет «переманил» другого работника.
И 10 K — если в течение 2 лет увёл у компании заказчика.
Из неожиданных пунктов: зарплата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой.
Подробнее про решение суда
Изучив материалы дела и заслушав позиции сторон, председательствующая по делу судья Светлана Солопан постановила признать недействительными некоторые из пунктов трудового контракта от VironIT.
- работник, который хочет работать по совместительству, обязан получить письменное согласие работодателя; без него должностной оклад может быть снижен в два раза;
- осуществление во время, свободное от работы у нанимателя, работы по совместительству и гражданско-правовым договорам с письменного согласия нанимателя;
- уволенный по статье работник обязан выплатить нанимателю 5 тысяч долларов в течение 30 дней с момента увольнения;
- сотрудник, заключивший договор с заказчиком на разработку ПО во время действия трудового контракта и в течение 2 лет с момента его прекращения, обязан выплатить работодателю 10 тысяч долларов в белорусских рублях по курсу в течение 10 рабочих дней.
В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказал. Какие пункты продолжат действовать:
- запрет без согласия нанимателя передавать в СМИ материалы, связанные с его деятельностью — ни под своим именем, ни под псевдонимом;
- сотрудник обязуется отвечать по рабочим вопросам на звонки на мобильный телефон в нерабочее время, праздничные и выходные дни — до 23:00;
- работодатель имеет полный доступ к рабочему компьютеру сотрудника, включая электронную почту, экран монитора, Skype, MSN, GoogleTalk, ICQ и пр. Ведется аудио и/или видеозапись рабочего места, других мест офиса и коридоров — без согласования, в рабочее и нерабочее время;
- заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой;
- сотрудник, который передал заказ заказчика кому-то другому, обязан выплатить работодателю 5 тысяч долларов в белорусских рублях по курсу в течение 10 рабочих дней;
- сотрудник, который переманил любого сотрудника, обязан выплатить нанимателю 5 тыс. долларов в белорусских рублях по курсу в течение 10 банковских дней;
- возврат средств на обучение в размере 5 тыс. долларов в случае увольнения по любой причине за исключением расторжения контракта по соглашению сторон.
Суд постановил взыскать с «ВАСофт» госпошлину в доход государства в размере 290 рублей. Решение не считается вступившим в законную силу и может быть обжаловано в Минском городском суде в течение 15 дней.
Стоит отметить, что это не единственный иск, вынесенный в пользу сотрудников «ВАСофт». В декабре 2019 года аналогичное решение было принято по иску инженера-программиста компании Дмитрия Я. Истец просил расторгнуть с ним контракт, взыскать компенсацию за ухудшение правового положения работника и признать недействительными отдельные условия трудового договора. Суд удовлетворил иск частично, признав недействительными 6 пунктов, часть из которых упоминалась в нынешнем деле.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
В общем отличная схема для мошенников нарисовалась, рисуешь договор на обучение, вписываешь любую сумму и получаешь раба.
Ну так если человек не умеет или не хочет читать. Плюс, когда накосячил по самое не хочу, платить за адвоката не хочет.
То бишь я не оправдываю галеру, просто хочу сказать, что многие реально не читают то, что подписывают (и не считают это проблемой), а потом проблем выше крыши.
Извините, а вы полностью прочитали все лицензионные соглашения перед тем как нажали accepted?
Некоторые пункты договора без юриста могут быть не ясны на первый взгляд. Получается, чтобы подписать контракт нужно сначала его отнести юристу, потом по спорным пунктам сделать доп соглашение и уж потом только подписать.
Да, нужно, если смысл ускользает.
А разве в белорусском трудовом законодательстве есть понятие "стажировка"? Я такое впервые слышу. Есть испытательный срок.
Опять же интересно - чему их на стажировке обучают и платят ли им во время стажировки зарплату?
Ух... Мне, тоже, кажется, что теперь все "галеры", у которых таких пунктов в контракте не было начнут их добавлять. На вопрос: "Почему?" будет ответ, в духе: "Так ведь это не запрещено."
Испанский стыд. Серьезно ? 1) "Сотрудник обязуется отвечать по рабочим вопросам на звонки на мобильный телефон в нерабочее время, праздничные и выходные дни — до 23:00" 2) "Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой" - это как чаем или натурой ? А натурой кто оплачивать будет ? Дирехтор или можно любую красивую сотрудницу выбрать ?
Иногда не все так страшно как кажется, например когда компания платит за корпоративный тариф оператору сотовой связи и потом вычитает у тебя сумму из зп, наверное это тоже "Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой" Иногда компании продают б/у оборудование путем вычета из зп и возможно, чтобы это делать нужна такая фраза в контракте... Главное чтобы это было по обоюдному...
А до 23:00 - ну.. может это не общий контракт а on-call duty сервисного инженера?
А вот 5К чтоб уволиться... по мне это за гранью добра и зла
в Ваших рассуждениях, при всем уважении, ключевые слова - иногда и может. В контракте так не пишут. Ну и по факту - нет там корп тарифа для сотрудников всех, и оборудование не продают.
Отсыпят кода в конце месяца xD
ну, ведь нету пункта что телефон может быть отключен, разряжен, громкость может быть выключена. А если телефон не слышен, то и отвечать на него не надо, в т.ч. телефон может быть утоплен, симка украдена и т.п.. Да и банально вне рабочего времени можно бухать и в пьяном угаре послать нецензурной бранью того кто будет звонить, даже если это заказчик - а нечего "с тупыми вопросами об упавшем продакшене" звонить ночью без предупреждения когда люди отдыхают.
А с другой стороны п.1. говорит о том, что работодатель требует сверх нормативного рабочего дня и контроля личной жизни :)
Итальянская забастовка все же знают что это такое.
Сверхурочная работа оплачивается по двойным тарифам. За ненормированный рабочий день полагаются дни к отпуску - раз, во вторых переработка имеет суммарные ограничения по суткам, дням недели и в течение года.
Смысл в добровольной сверх урочной работе зависит от зарплаты. В данном случае проще уволиться :)
Про оплату натурой ооочень интересно))) Натуральная оплата труда предполагает выдачу сотрудникам произведенной или приобретенной организацией продукции и другого имущества, находящееся на балансе организации. Это во-первых. Но айти-компании производят отнюдь не товары, и тем более - в большинстве не для розничного бытового потребления. Айти-компании производят продукты интеллектуальной собственности. И что они таки будут предлагать в качестве натуры взамен денег, чтобы она была подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (часть вторая ст. 74 ТК).
А что понимать под формулировкой "переманил" и главное - куда? например, сотрудник компании влюбился в сотрудницу-коллегу, женился и она ушла с работы сидеть дома. Он её переманил или ещё нет?
Кто будет устанавливать и ДОКАЗЫВАТЬ факт умышленного переманивания?
Кто вот это всё придумал?
Никто ничего не будет доказывать, просто плОти штраф, (ой, т.е. упущенную выгоду), потому что мы так сказали, ты же все подписал)
Ага, можно ведь и не переманивать, а просто сказать коллеге за пивасиком : "устроился в компании ХХХ, зарплата такая, бонусы такие, команда такая. В общем интересное место. есть конечно проблемы у конторы - таких то спецов ищут. А у тебя все по старому?"
И где тут переманивание ?
Высокие технологии в области манипуляции нормами трудового права - всё что нужно знать о ПВТ и его членах. Репутация компании ушла на дно ещё за время предыдущих попаданий в топ на dev.by (и других ресурсах), а если и после этого shitshow найдутся люди которые каким-то образом согласились там работать, то это уже осознанный выбор.
в соц сетях публикуйте особенно студентов это касается.
как можно требовать от сотрудников соблюдения коммерческой тайны - если трудовым контрактом предусмотрена оплата натурой?))) то есть производимой компанией продукцией, которую можно легко разобрать на запчасти, скопировать и т.п.)))
Вывод:
Читать что подписываешь. Еще раз прочитать и удостоверится, что все правильно понял. Не идти в виронит ни за какие деньги
Это каждый сам решает.
Компания учит, берет на работу платит какую-то ЗП.
Никто ведь не подал иск в суд на невыплату зарплаты?
Галера свои условия выполняет.
А если кто бумаги не читает или делает вид то шо тут поделать?
Репутационно это проигрышь для компании, зря они довели до суда. При текущей конкуренции, им будет тяжело с поиском нормальных специалистов. А на джунах далеко не уедешь
а им и джунов достаточно, чтобы продавать как синьеров)
Мне понравилось про ответы по рабочим вопросам в нерабочее время ДО 23.00. А СО скольки 000 - пачиму не указано??? При такой формулировке можно звонить круглосуточно)))
Ещё такой момент. Поднял сотрудник телефон и ответил - "НИхачу ничего знать, у меня голова болит"))) ОН ведь ответил по рабочему вопросу? ответил.
Сколько платят юристам за такие вот контрахты?)))
Трудовым кодексом можно тоже не напрягаться? Натуральная оплата? Декрет ПВТ читали? Там коммерческая деятельность, т.е. выдача зарплаты компом - повод выплатить из ПВТ.
Звонки до 23:00? Ну и? Ответить, что завтра буду смотреть? Работать то как заставить? Трудовой кодекс регламентирует количество часов. Нельзя заставить работать сверхурочно по 20 часов пять дней подряд. Итого - все по понятиям, даже тут, хочу кручу,
С одной стороны это плохо, что существуют и законны, пускай и не полностью, такие контракты... Но с другой их ведь кто-то подписывает.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Один человек может привести на водопой сто лошадей, но даже сто человек не смогут напоить одну лошадь.
Можно всеми правдами и неправдами заставить человека ходить на работу, заставить человека работать нельзя никаким соглашением. Если человек не заинтересован, работать он не будет - странно, что в компании этого не понимают.
Кто вообще там работает? в пвт 1500 контор, это только в пвт, выбираешь любую другую, где лучшие условия и всё. только обязательно читаешь контракт перед тем, как подписать) конкуренция в действии)
Будут терь компанией джунов и трейни. И то проблемы с кадрами будут.
"Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой"
Шел 2021 год... It компания. Хотя чему тут уже удивляться в этом государстве.