«Я разослал резюме на 2843 вакансии, по 17 в час»: как ИИ-боты вытесняют людей из процесса найма

Для рассылки резюме Кеблер использовать бесплатный бот Auto_Jobs_Applier_AIHawk, который популярен у пользователей GitHub. По сути, это программа использует LLM-продукты для создания резюме и сопроводительных писем. Интуитивный интерфейс позволил Джейсону настроить скрипт в течение 15 минут.

Запустив бот, журналист стал наблюдать за его работой. Программа отправляла заявки примерно по 17 вакансий в час. Кеблер остановил бота, когда количество отправленных заявок достигло 2843.

Бот AI Hawk стал популярен в соцсетях. Например, сообщество в телеграме насчитывает несколько тысяч пользователей, которые заявляют, что получили приглашения на собеседования в течение нескольких дней после того, как ИИ подал тысячи заявок на открытые вакансии.

«Когда я наблюдал за созданием заявок, я был удивлен тем, насколько заучными и скучными были большинство процессов подачи заявок на самом деле: многие сайты не задавали никаких вопросов обо мне или вообще не просили сопроводительное письмо. В любом случае, можно подать заявку несколькими щелчками за одну-две минуты», — описал свои ощущения журналист.

Кеблер отмечает, что процесс найма превращается в гонку ИИ. Люди используют нейросети для автоматизации поиска работы, тогда как компании все чаще применяют автоматизированное ПО для отсева кандидатов и даже проведения собеседований. По сути, судьбу кандидатов и кадровую политику контролируют нейросети, заключает журналист. По данным 404 Media, около 40% компаний в 2023 году в той или иной мере использовали ИИ для рассмотрения заявок соискателей.

«Многие компании используют автоматизированные системы отбора, которые часто ограничены и неэффективны, исключая квалифицированных кандидатов просто потому, что в их резюме отсутствуют конкретные ключевые слова. Эти системы могут упустить из виду ценные таланты, которые обладают необходимыми навыками, но не используют правильные термины в своих резюме», — заявил создатель AI Hawk Федерико Элиа.

Элиа считает своей целью «революционизировать» рынок труда с помощью искусственного интеллекта, который будет помогать соискателям и компаниям преодолевать неэффективность традиционного процесса найма. Таким образом, полагает он, можно будет свести к минимуму человеческий фактор с предубеждениями, субъективностью и стереотипами. Создатель бота признался журналисту, что он уже был забанен LinkedIn «из-за использования AI Hawk», поскольку платформа запрещает использование таких программ.