Отдел новостей Прайс-лист от VironIT 16 августа 2021, 18:36

Кодом — нет, компьютерами — да. Разобрались, можно ли в ИТ платить «натурой»

Сотрудники VironIT просили суд признать недействительным в том числе пункт контракта, который позволяет расплачиваться с работниками натуральным продуктом. Однако судья отказала. Мы спросили у юриста, как в ИТ-компании можно платить сотрудникам «натурой».

6 комментариев

Вопрос подняли на предварительном заседании 27 июля. Судья Светлана Солопан спросила тогда у сооснователя VironIT Максима Осипова, чем они собирались платить сотрудникам — «колбасой, дисками, флешками?». Осипов не стал уточнять вид продукта — сказал, что не собирался рассчитываться таким образом. Но он «планирует, что компания проживёт ещё много лет», а в будущем может случиться всякое. «Речь о том, что мы не без согласия, а с согласия работника и в соответствии с законодательством это делаем», — заметил сооснователь VironIT. 

dev.by обратился к юристу, управляющему партнёру фирмы IT Legal Амиру Аль-Хайдару, чтобы выяснить, так можно ли в ИТ-компании платить натурпродуктом.

— Законодатель определяет заработную плату как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, качества и количества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 ТК). 

Обычно зарплата ассоциируется с оплатой деньгами, однако согласно с ч. 2 ст. 74 ТК допускается замена денежной оплаты натуральной — полностью или частично.

Если в контракте нет пункта про оплату натурой, работодатель сможет платить только деньгами? (Нет)

Наниматели включают в трудовые контракты с работниками (а также в локальные нормативные акты и коллективные договоры) положения о замене денежной выплаты на иное имущество.

Но даже если такие положения в документацию не включены, замена возможна. 

Согласие сотрудника обязательно? (Да)

Работодатель может заменить деньги на натуральную форму оплаты только с согласия работника. 

Как сотрудник должен согласиться?

Законодатель и не отметил, в какой форме должно выражаться это согласие. На практике его оформляют:

  • в виде заявления, подписанного работником;
  • либо в виде приказа (предложения) нанимателя, с которым будут ознакомлены и согласны работники. 

Можно выплатить натурой всю зарплату? (Нет)

Обращу внимание на п. 1 ст. 4 Конвенции Международной организации труда N 95 «Относительно защиты заработной платы»: согласно нему, работодатель имеет право заменить лишь часть зарплаты натуральной формой. Оставшуюся часть он обязан выплатить деньгами. 

Чем нельзя платить?

По поводу того, что может быть принято в качестве зарплаты вместо денег, есть как минимум два серьёзных ограничения:

  • Есть перечень продуктов и товаров, которыми нельзя выплачивать зарплату. Сюда, в частности, входят нефтепродукты, табачные изделия, алкогольные напитки, лекарства и другое.
  • Оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Законодатели не указывают критерии, которые определяли бы, считается ли выдаваемая продукция подходящей и выгодной для сотрудника (ч. 2 ст. 74 ТК, п. 2 ст. 4 Конвенции МОТ N 95). Этот вопрос наниматель и работник согласовывают самостоятельно.

Можно платить только своим продуктом? (Нет) 

На практике организации часто выдают заработную плату собственной продукцией, хотя закон не запрещает выдавать зарплату продукцией, произведенной третьими лицами. 

Словом, если речь идёт о заводе, который производит мясные, колбасные изделия или бытовую технику, то выдача зарплатой в натуре возможна.

ИТ-компания может расплатиться кодом или другими услугами? (Скорей всего, нет)

  • Во-первых, ИТ-решения чаще используются в бизнесе, чем в личных целях;
  • во-вторых, сотрудник может написать код самостоятельно;
  • в третьих, обладая связями и опытом, айтишники могут найти сторонних разработчиков, которые способны сделать аналогичную работу дешевле. Всё же ИТ-услуги не колбаса и не стиральные машины. 

А чужим продуктом? (Да)

Предположим, компьютерами, оргтехникой, мебелью и так далее. Но при условии, что:

  • работник согласен; 
  • техника будет использоваться в личных целях; 
  • замена будет выгодна для работника.

А как считают, сколько «натуры» выдать сотруднику? (Всё сложно)

Ценообразование — не менее важный вопрос. Беларуский ТК не даёт на него ответов.

В Конвенции МОТ есть пункт о выдаче оплаты в натуральной форме «по справедливой и разумной цене». Документ не уточняет, что является справедливой ценой. Однако есть отдельные рекомендации МОТ для определения денежной стоимости выплат в натуре. В частности, работодатель должен исходить из «объективных крите­риев — таких, как рыночная стоимость, себестоимость или цена, установленная органами государственной власти, в зависимости от ситуации».

Подводя итоги, хочу отметить, что выплата зарплаты в натуральной форме может применяться, однако следует принимать во внимание каждый конкретный случай, оценивать его на предмет соразмерности и целесообразности.

Включение пункта о выплате в натуре в трудовой контракт не противоречит законодательству, хоть для софтверных компаний подобный пункт и выглядит странным и не совсем практичным. А невключение такого пункта в трудовой договор не лишает нанимателя возможности выплатить зарплату в натуре, если работник не против.

Читать на dev.by