Białorusin pracuje jako senior developer w Booksy, gdzie niedawno ogłoszono zwolnienia i zapowiedziano mocniejszy nacisk na narzędzia AI. Sprawdziliśmy, jaka panuje tam atmosfera i czy w ogóle warto wysyłać CV.
Białorusin pracuje jako senior developer w Booksy, gdzie niedawno ogłoszono zwolnienia i zapowiedziano mocniejszy nacisk na narzędzia AI. Sprawdziliśmy, jaka panuje tam atmosfera i czy w ogóle warto wysyłać CV.
Booksy to polska aplikacja i serwis do umawiania wizyt u specjalistów — na przykład fryzjerów czy stylistek paznokci. Platforma powstała w 2014 roku z inicjatywy Stefana Batorego i Konrada Howarda.
— Mieszkam w Polsce od 2019 roku, a w Booksy pracuję od 3 lat. Po prostu znalazłem ofertę w internecie i napisałem.
Pracuję w dziale zajmującym się płatnościami. Nikt nie robi problemu z tego, że jestem obcokrajowcem. Firma jest dość międzynarodowa — połowa pracowników to nie Polacy. W moim zespole są zarówno Ukraińcy, jak i Białorusini.
Generalnie widać, że nacisk kładzie się teraz na rekrutację z Wielkiej Brytanii i Hiszpanii. Mamy dość duże biuro w Hiszpanii, ale działają tam głównie działy sprzedaży i PM-owie — krótko mówiąc, management inżynieryjny.
Pracuję na B2B — przeszedłem na tę formę jeszcze w poprzedniej firmie i tak już zostało.
Benefity w Booksy są standardowe. Nawet na B2B masz płatne dni „urlopowe”. Są dni na „L4”, można wyrobić „Multisport” — słowem, niewiele różni się to od umowy o pracę.
Firma ma biuro w Warszawie. Wcześniej działało też biuro w Bielsku-Białej — gdy Booksy przejęło startup Versum, którego główna siedziba mieściła się właśnie tam. Okazało się jednak nierentowne i zostało zamknięte.
Warszawskie biuro jest świetne, ale prawie nikt do niego nie przychodzi. Ludzie pojawiają się tam tylko przy okazji jakichś zjazdów albo wewnętrznych wydarzeń. Obowiązuje polityka pracy zdalnej.
Jeśli chodzi o obciążenie pracą — nie powiedziałbym, że jest duże. Tak, dużo przepisujemy, bo projekt jest taki, że legacy code trzeba co jakiś czas odświeżać. Teraz mocno stawiamy na funkcje AI — integrujemy agentów i upraszczamy workflow. Ale i tak w tym obszarze jest jeszcze robota na lata.
Nadgodzin właściwie nie ma — są de facto zakazane, więc nikt za nie nie płaci. Jedyne wyjątki to backendowcy, którzy czasem mają nocne dyżury. Dostają za to dodatkowe dni wolne.
Wynagrodzenia są, powiedzmy, rynkowe. Żadnych szczególnie wysokich dodatków. Wiem jednak, że istnieją różnice w zależności od formy zatrudnienia i kraju — bo różne przepisy, różne podatki. Na przykład w Wielkiej Brytanii można zarabiać więcej na tym samym stanowisku niż w Polsce.
Praca jest ciekawa, zadań nie brakuje. Projekt jest duży, ludzi sporo. Można się naprawdę dobrze rozwinąć — zwłaszcza teraz, jeśli chcesz wgryźć się w temat AI.
Czy warto wysyłać CV? Jak najbardziej. Ale znowu — jest ta nasza słynna niestabilność. Bo ogłoszone niedawno zwolnienia to nie pierwszyzna.
W ciągu trzech lat, które tu pracuję, to chyba już trzecia fala.
Przy poprzedniej, covidowej, zwolniono chyba połowę zespołu — przyszedłem na takie zgliszcza i od razu straszono mnie, że tu ciągle są zwolnienia. I faktycznie — były różne transformacje. W pewnym momencie firma postanowiła pozbyć się testerów i zastąpić ich „automatami”. A pisanie testów zrzucono na nas — frontendowców.
To ciągnie się już dwa lata i jakoś domknęliśmy podstawowe user flow. Nie powiem, że błędów jest mniej — od użytkowników wciąż coś wpada. Ale teraz jesteśmy nie tylko developerami, ale i prawdziwymi inżynierami.
Dla mnie główny problem to to, że management i pracownicy zdają się mówić zupełnie innymi językami — przepaść jest ogromna. Poza tym — trudno powiedzieć. Nam samym niewiele wyjaśniono. Wygląda na to, że firma szykuje się do wejścia na giełdę i pod to podkręca statystyki. No i dochodzi optymalizacja pod AI.
Najprawdopodobniej te zwolnienia były powiązane z półroczną oceną pracowniczą, w której sprawdzano m.in. to, jak korzystasz z AI — i kilka osób z niewystarczającym zaangażowaniem zostało zwolnionych. Z mojego zespołu odeszły trzy osoby, bo teraz nie można mieć za dużo backendowców w jednym zespole — maksimum to dwóch. I tak jakoś funkcjonujemy.
Dzik zebrał też kilka opinii o Booksy z portalu gowork.pl. Pamiętajcie — piszą je osoby, które zostały zwolnione. Trudno oczekiwać, że będą przychylne.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.