Недавние сотрудники геймдев-студии рассказали devby об условиях увольнения и своих впечатлениях. «Ещё в прошлом году было понятно, куда всё идёт», — говорят они. «Поступили по-божески». Но «очень обидно».
Недавние сотрудники геймдев-студии рассказали devby об условиях увольнения и своих впечатлениях. «Ещё в прошлом году было понятно, куда всё идёт», — говорят они. «Поступили по-божески». Но «очень обидно».
Месяц назад в геймдев-студии с беларусскими корнями Strikerz началось большое сокращение на фоне проблем с футбольным симулятором UFL. По сообщениям источников App2Top, лэйофф может затронуть больше половины штата, в результате чего число сотрудников «уменьшится более чем вдвое — с 450 до 200 человек».
Не очень понятно, идёт ли речь о масштабе уже состоявшегося увольнения или же о суммарном результате продолжающегося процесса. Одни сотрудники, с которыми пообщался devby, говорят, что в июне уволили меньше 200 человек («наверное, около 150»), другие — что возможна новая волна. Не исключено, что «200 человек» — ещё не достигнутый целевой показатель. В Strikerz на просьбу devby прокомментировать ситуацию не ответили.
А вот что рассказывают о причинах и условиях увольнения сами сотрудники.
UFL — бесплатный футбольный симулятор от студии Strikerz, основанной в 2016 году в партнёрстве с беларусской гейм-студией Vizor Games.
Сооснователь Vizor Games Сергей Бруй затизерил UFL летом 2021 года, хотя разработка в режиме тишины велась ещё с 2016 года.
В январе 2022 года появился первый геймплейный ролик игры. В нём присутствуют виртуальные двойники звёзд футбола.
В конце 2023 года студия привлекла $40 млн долларов, к этому инвестраунду присоединился Криштиану Роналду. Сообщалось, что участие Роналду выходит за рамки финансового обязательства: за счёт своей популярности футболист будет активно участвовать в развитии видеоигры.
Релиз игры состоялся в конце 2024 года, но оказался менее успешным, чем ожидалось. В итоге Strikerz вскоре лишилась части партнёров. Согласно источнику, последней каплей стало то, что Strikerz не получилось подписать договор с FIFA.
Головной офис Strikerz находится на Кипре, но распределённые команды работали из разных стран, в том числе из Польши, Грузии, Испании, Беларуси. Сокращение прошло в разных локациях. Для одних сотрудников оно стало полной неожиданностью, другие его давно ждали.
«Уже в прошлом году было понятно, куда всё движется, но нанимать людей не прекращали, каких-то кардинальных мер не принимали, всё шло своим чередом, — рассказал один из уволенных. — И когда прозвучало слово „аудит“, лично мне всё стало ясно. Не угадал я только со сроками и размерами сокращения. Я предполагал, что они пройдут в конце лета, ну и масштаб тоже стал неожиданностью».
«Каждый месяц были митинги, где отчитывались о состоянии дел на нашем проекте. И вот за несколько месяцев до сокращения их перестали проводить», — реконструирует события его коллега.
По словам другого сотрудника, обстановка в последнее время была тяжёлой, «в компании стало много всего корпоративного», при этом само сокращение выглядело «очень спонтанным».
«Буквально за неделю до этого нам ставили план на развитие, — рассказал он. — А потом вдруг появилось сухое сообщение, что идут сокращения. И все, у кого стоял митинг с эйчаром, поняли, что всё».
В интерпретации ещё одного экс-сотрудника события развивались так:
«Фирму выкупил другой инвестор. Компания хотела подписать договор с FIFA, но не сошлись по условиям. Новый владелец ждал взрывного роста благодаря тому, что у игры появится имя FIFA, однако этого не случилось.
К ЧМ по футболу мы готовили большое событие [в UFL], предполагалась большая маркетинговая компания. Но этого не произошло. И в начале чемпионата в general появилось сообщение, что у нас реструктуризация, те сотрудники, которые в течение 12 часов не получат сообщение об увольнении, остаются».
Наш источник предполагает, что «из-за неподписания контракта с FIFA инвестор решил сократить расходы», в результате компания вынуждена была начать аудит. Уже тогда, по его словам, ситуация выглядела тревожно, так «как на время аудита компания заморозила повышение зп». А за несколько недель до увольнений «стали появляться сообщения, что посокращали людей из высшего менеджмента».
«Топ-менеджмент изначально не смог выстроить нормальный крепкий фундамент и выбрать правильную стратегию», — полагает другой уволенный.
А вот лаконичное резюме одного из топ-менеджеров компании, ищущего новую работу:
«У компании сменилось руководство, и новое руководство принимает тяжелые решения, для того чтобы у компании и проекта было будущее. Решения логичные и понятные. Правильные ли они, я рассуждать не буду».
Увольнения затронули специалистов разных отделов, и руководителей тоже, говорят сотрудники. Но не все понимают, по какому принципу они прошли.
«Я слышал, что высшее руководство просто выбирало, без кого студия сможет не умереть.
Насколько я знаю, уволили много тестировщиков, включая очень опытных».
По отзывам сотрудников, большинство штата Strikerz работало на B2B-контрактах, и в них оговаривалось, что предупредить об увольнении надо не менее чем за один месяц. Сокращения прошли одним днём, однако компания выплатила, по разным отзывам, от 1 до 2 месяцев компенсации плюс отпускные, поэтому сотрудники это условие считают выполненным.
«В целом поступили ещё по-божески: выплатили компенсацию за месяц вперёд», — сказала одна из сотрудниц.
По желанию контрактникам предлагали разбить причитающиеся выплаты на два месяца, чтобы у них было больше времени на поиск новой работы и маневр с легализацией.
Тем не менее пребывание в их локациях для многих уволенных теперь под вопросом.
«Полтора-два месяца всё равно очень мало для поиска работы. Поэтому многие были сильно расстроены, так как без контракта на фирму они не могут находиться в стране. У меня есть коллега, который через месяц должен уехать из Испании, если ничего не решат. Неприятно».
«Проблемы с легализацией могут быть много у кого. Большинство в Польше работали на контрактах от фирм. Да, им предложили разбить выплаты на два месяца, чтобы было видно, что у фирмы по-прежнему есть клиенты. Но в конце июля разбирайся как хочешь».
«Каждый выкручивается с легализацией, как может. У кого-то есть супруг (а), кто-то, может быть, на защите. Для следующей карты побыту в Польше нужно показать доход не ниже определённой суммы. Но главное — даже если дохода нет, ИП должен выплачивать ZUS, а это около 600 евро каждый месяц после истечения льготного периода. Кошмар».
Впрочем, оставшиеся сотрудники тоже не чувствуют себя счастливыми.
«Конечно, это было шоком. Но, думаю, и те, кто остались, не очень спокойно себя ощущают».
«От оставшегося сотрудника я слышал, что может быть ещё одно сокращение».
«Коллега-девопс рассказывал, что за неделю до сокращения получил оффер, но отказался, так как не хотел уходить из Strikerz. А теперь он сетует, что снова надо искать работу. Его не уволили, но понятно, что нагрузка на оставшихся сейчас увеличится. Кому-то ведь придётся выполнять эти задачи (хотя не самые критичные, говорят, просто выкинули). Никто не хочет разгребать за коллегами».
Неплохо себя чувствуют разве что те, кто уже нашёл новую работу.
«У меня всё хорошо. Я понял, что пахнет жареным, ещё когда начали сокращать менеджмент. Тогда я открыл профиль в линке и потихоньку начал искать работу. Так совпало, что я получил оффер через пару дней после увольнения», — делится удачей один экс-сотрудник.
Но и он расстроен. Утверждает, что в Strikerz было очень хорошо.
«Я всё равно расстроен. Мне нравилось в Strikerz, там были приятные люди и круто налаженные процессы. Обидно — я бы с удовольствием продолжал там работать. У коллег такое же мнение, они говорили, что Strikerz — одна из лучших компаний, где они работали».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
главное, что хорошая атмосфера, а не как в лесте
Леста на прибыль вышла, а они нет.
Я то думал оброк еще несколько веков назад отменили. Ан нет, хитрый пан решил позаимствовать практики из эпохи крепостничества и применить к нашим беглым релокантам))
Там не 600 евро, а зависит от дохода, это макс. Если дохода нет (не пересёк лимит в 300к зл, то будет меньше).
Но расскажите лучше про социалку для ИПшников в вашем концлагере (35% но не менее чем от 12 бюджетов прожиточного минимума). А ещё подоходный налог 20%, а не от 8.5% до 12%, как в Польше. А ещё и хрен закроешь деятельность удалённо, надо бегать лично бумажки носить.
А даже если и открыл и нашёл зарубежного клиента, то фиг он тебе оплатит, т.к. банки под санкциями из-за участия в войне.
Колхоз да ещё и с налогами выше, чем в Польше.
Пользователь отредактировал комментарий 22 июля 2026, 12:52
вы сравниваете 600 евро и 35% от прожиточного минимума в РБ, серьезно?)
Врал бы да хоть не завирался. Айтишники, которые работают с зарубежными клиентами оформляются в РБ как самозанятые и для них установлен специальный налог на проф доход НПД в размере 10%. В него же и включены взносы в ФСЗН. Нет никаких скрытых плат в стремные бесполезные шаражки типа Zus, особенно когда ты еще и не работаешь, это вообще треш.
"Врал бы да хоть не завирался"
Мне нравится, что ваш внутренний диалог стал прорываться в комментарии. Косвенный признак того, что где-то глубоко внутри вы всё же хотите быть порядочным человеком.
И здорово, что такой плашкой вы стали помечать свою очевидную вранину.
Аренду кавалерки забыл.
И таблетки от стресса от общения со спердаляторами.
вам сейчас релоботы расскажут, что это "па-эуропейки"
По рычалде pierdolil ?