Европа умирает как ИТ-рынок, надо ехать в США. Карьерный консультант из РФ раскритиковала Старый Свет
Фаундер российского стартапа, который помогает искать работу, написала пост в LinkedIn о том, почему «Европа умирает как ИТ-рынок». По её мнению, условия в США гораздо лучше, а Россия похожа на Штаты «по карьерному вайбу». В комментариях много возмущения.
«Американец заплатит, в среднем, 37% налога, француз, швед, немец до 50-60%»
Прежде, чем перейти к аргументам, девушка заметила: часть года она живёт в Европе, а потому «видит всё происходящее ещё и вживую». Но тут же добавила, что говорить за неё будут всё же цифры.
Итак, что, по её мнению, свидетельствует об упадке Европы как ИТ-рынка:
- «Несопоставимые зарплаты в США и Европе. Например, в Париже старший инженер получает 70-80К евро до (!) налогов, а в Кремниевой долине 320К долларов тоже до налогов. Да, понятно, что стоимость жизни разная, но не в 4-5 раз. Этот разрыв привёл к массовому оттоку мозгов через Атлантику.
Американец заплатит, в среднем, 37% налога, француз, швед, немец до 50-60%. И это мы не берем во внимание, что можно работать в каком-нибудь Остине (Техас), куда перебралась куча ИТ-компаний. Там так называемый State Income Tax равен нулю, поэтому общая налоговая нагрузка снизится».
Девушка делает вывод: «европейские регуляции, кабальные налоги и низкие зарплаты вынуждают людей либо уезжать в США, либо работать удаленно, но не в Европе».
И перечисляет остальные минусы Старого Света:
- «Отсутствие карьерного роста. В Европе нет смысла расти наверх: прогрессивная шкала налогообложения сожрёт большую часть прибавки. Я делала исследования по крупнейшим европейским странам в прошлом году. Посмотрите: разница в зарплате между руководителем и мидлом не драматическая. Шкала съедает больше половины, а то и две трети прибавки».
- «Стартапы лезут в петлю. Если у вас массово уезжают мозги, то вам сложно нанимать специалистов. Как следствие, стартапы не могут нанять нормальных людей в команду из-за дефицита трудовой силы. Из-за этого ослабевают инновации: зачем мне пытаться тут пыхтеть, если все равно провалюсь? Как итог: рынок стартапов и технологий в Европе в заднице. Согласно данным Sifted, с 2019 года миграция стартапов из ЕС в США увеличилась на 15%».
Карьерный консультант приводит «видные примеры» — европейских юникорнов со штаб-квартирами в США.
- Шведский Spotify (штаб-квартира в Нью-Йорке)
- Шведская Klarna (главный фокус на США)
- Английская Wise (главный фокус на США)
- Датский Zendesk (штаб-квартира в Нью-Йорке)
- Французский Dataiku (штаб-квартира в Нью-Йорке)
Её выводы:
- «Ехать работать в Европу стоит, если вы хотите жить хорошо, но не богато. Чтобы жить богато в Европе, надо не работать в найме и не получать деньги из Европы. Собственно, все, кто чувствуют себя в Европе вальяжно, делают именно так. Иначе отдадите государству все потроха с налогами.
- США и Россия гораздо больше похожи по карьерному вайбу, чем Россия и Европа. Если вы хотите пахать и получать за это плоды, то надо ехать в США. Но и конкуренция там такая, что пахать надо, не поднимая головы, особенно в период постковидной рецессии.
- Нет в Европе привычных для России плюшек для айтишников, типа бывшей льготной ипотеки. Айтишники в Европе обычные люди, не боги».
«Если вам с этими пунктами окей, деньги не главное, то Европа будет для вас отличным местом», — заканчивает пост топикстартер. И добавляет, что Европа, тем не менее, «прекрасное место для жизни, но не для зарабатывания денег».
«В Штатах придётся ужинать за компом, работая, и лечиться дома подорожником, если заболел»
В комментариях к посту (их 300+) много возмущения. Кто-то соглашается (но с некоторыми оговорками): да всё так, если иметь в виду, что «жить хорошо не равно жить богато. И в Европе люди это поняли».
— Моё мнение: ИТ-рынок Европы умирает, потому что США нашли ещё более дешёвый ресурс из айтишников в Индии и Латинской Америке. Самой Европе высокие технологии не нужны в больших объёмах. Все эти штаб-квартиры — смех. Смотришь доску почета компании: СЕО и чифы в США или Швейцарии, рабы — из Восточной Европы и Индии.
— Европа не для работы, Европа — это для пенсии и чилла, когда уже наработался. Фиеста и социализм. А в Штатах придётся ужинать за компом, работая, и лечиться дома подорожником, если не дай бог заболел.
P. S. Это несерьёзный коммент, если что.
Но большинство рьяно спорит с автором поста, обвиняя его в том, что аргументы притянуты за уши, приводят в пример другие страны Европы (а не только Францию) и ссылаются на свой собственный опыт.
— Очень удобная манипуляция «до 50-60%», а главное эффектно пугающая. По факту же, во многих странах ЕС динамическая шкала, зависящая от разных факторов, например, от наличия детей, работающего/неработающего супруга и так далее. Плюс во многих странах ЕС неплохой возврат по налогам по итогам годовой декларации.
Ну и давайте сравним ещё стоимость расходов на медицинскую страховку и прочую социалку. А также мне, как родителю, не надо с самого рождения ребёнка откладывать ему ежемесячно на будущую учёбу в колледже или университете. Тут высшая школа почти бесплатная. Ну и цены на аренду тоже существенно разные.
Никто не спорит, что «все деньги мира в США», но говорить, что ЕС — это теперь медвежий угол, ну такое.
— А разве зарплата в 320К не требует, что человек жил в Долине и в офис ходил? И в Сан-Франциско жить как раз в 3-4 раза дороже. Аренда дороже в 3 раза, а страховка — в 10 раз, про детей и семью вообще молчу, там обучение может вообще неподъёмной суммой лечь на бюджет.
Это не говоря о том, что 320К получают те, кто готов сидеть на разных препаратах, чтобы вывозить задачи, которые насыпают за эти 320К, потому что конкуренция такая, что если не вывозишь, то возьмут другого.
В целом сравнение годное, но имхо подходит для выборки 25-30 лет без детей и болезней с классным опытом и крутыми достижениями. Не подходишь по возрасту/здоровью или достижениям, — значит цифры будут меньше, а cost of living больше.
— Сложно рассматривать работу в отрыве от вопросов виз, безопасности, образа жизни и т. д. Да и зарплата в США у тех же инженеров, если не бигтех, — тоже не то чтобы «ах», с учётом стоимости жизни. 320К — это не регулярная зарплата, а высокая. А 70К — скорее базовая, невысокая.
— Провёл небольшой ресёрч. Если рассмотреть три места: Техас, Нидерланды и Калифорнию, — то инженер с ЗП $150К будет лучше всего чувствовать себя в:
- Техасе: $121К после уплаты налогов и в среднем около 4.5К в месяц на семью;
- Потом в Нидерландах: $84К на жизнь и $4К в месяц;
- И последнее место — в Калифорнии: $98К и $12К затрат на семью.
Поэтому если ехать в Калифорнию, то быть таким специалистом, которому готовы заплатить $300К. Но, по идее, ты всё равно не будешь жить лучше, чем в Техасе или Нидерландах, так как стоимость жизни в 3 раз выше, а зарплата только в 2.
Про миграцию людей — это совсем не верно, здесь говорится, что стартапы переезжают, а не люди. У нас тоже зарегистрирована компания в США и 50% выручки там проходит, так как это дешевле по эквайрингу. А из команды в 350 человек 0 живут в США.
Читать на dev.by