HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская написала в LinkedIn пост боли про «дорого». Недавно ей пришлось искать специалиста в одну компанию — и она нашла, но найм сорвался вот по этой самой причине.
HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская написала в LinkedIn пост боли про «дорого». Недавно ей пришлось искать специалиста в одну компанию — и она нашла, но найм сорвался вот по этой самой причине.
В самом посте Ирина написала, что компания интересная, и у неё сильный продукт, но при этом также есть багаж реального бизнеса и подходами из этого самого реального бизнеса.
— Соответственно, несмотря на то, что разработка продукта ведётся уже не первый год, ИТ-зарплаты всё еще вызывают удивление и возмущение — «это дорого».
В компании есть абсолютно правильные попытки разумного подхода к фонду оплаты труда, но они основаны не на реалиях рынка, а на других представлениях о том, что такое «дорого». «Если у нас финдиректор получает 2K долларов, почему какой-то там мидл девопс должен стоить дороже?!» То есть реально [налицо] неготовность принимать правила, по которым рынок работает, а желание, чтобы мир был такой, как нам хочется.
И вот начала я искать DevOps-а… И даже нашла — быстро, за 2 недели за $2,5K (у него 5 лет опыта, кстати, есть опыт работы сисадмином и готовность брать на себя сисадминские задачи) — что, на секундочку, ниже нижней границы вилки для этой локации, а локация очень дорогая.
Мне кажется, сейчас эйчары и рекрутеры схватятся за сердце. Мне сказали: «Дорого».
Три дня я билась над аппрувом оффера. В итоге оффер был на $500 ниже, но с обещанием KPI-бонусов и пересмотром зарплаты каждый квартал (если KPI будет достигнут на 100%). Что на это ответил кандидат? Правильно, рекрутеры знают.
Прошёл месяц. Заказчик согласился на те самые $2,5K. За этот месяц удалось найти ещё двух кандидатов (на удалёнку) за те же $2,5K. Но заказчик хочет офис. Кандидаты в офис не хотят. Те, кто готовы в офис, — хотят совсем другие деньги.
Переговоры с кандидатами превращаются в (утрированно):
Сколько ещё продлится поиск и какой в итоге будет бюджет на позицию — даже предположить сложно, особенно с учётом того, что работодатель по трём ключевым условиям двигаться пока не готов.
Мне кажется, что ситуация максимально знакома каждому рекрутеру: берёшь вакансию в работу, быстро находишь классного кандидата. И тут у работодателя появляется желание поторговаться (даже при зарплате ниже рынка), посмотреть ещё кандидатов, провести ещё 8 этапов интервью. Кандидат принимает другой оффер, а мы уходим в бесконечный закольцованный поиск. А в то время, пока ищем, работа не выполняется, работа других людей буксует из-за отсутствия нужного специалиста, а компания теряет деньги.
Пост Ирины заканчивается словами о том, что морали не будет, поскольку выводы очевидны.
Под постом 60+ комментариев. И выводы действительно очевидны для большинства подписчиков топикстартера.
— Эти люди или вообще не понимают, кто им нужен и какой рынок, или просто вредители.
— Не знаю, как там финдиректор справляется с жизнью, но сейчас такие цены, что 2K долларов — это выживальческий минимум, если человек с семьёй и нет своего жилья. В любом крупном городе, в любой стране, где средний уровень жизни чуть-чуть повыше, чем в Индии.
— Пусть сами пишут. Этим всё заканчивается.
Один из пользователей строит предположение, почему так происходит. Он полагает, потому что «кандидаты условно для них бесплатны — руководство не тратит ни сил, ни энергии на их поиск», хорошо, если оно хотя бы рекрутеру платит зарплату, «а если нет — вообще шикарный вариант: футболить можно сколь угодно финансовых последствий для себя».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Бывает процесс типа "найти", а бывает процесс типа "искать"
Если в компании финдиректор зарабатывает $2к, то это либо стартап без финансирования, либо тонущая лодка. В любом случае выглядит, что через 2-3 месяца оно может "ыхильмебыхильмепашанама насяйника". Нужно ли было на них вообще время тратить? Ну, разве что по предоплате и с информированием о рисках ...
например, работает 10 лет, з-п индексировалась слабо и только по сумме в нацвалюте.
а для относительно небольшой производственной ОООшки (где весь менеджмент с юротделом и бухгалтерией - 10 человек) вообще обычная зарплата. Это вы в айтишке больно балованые все.
Они такие же фантазёры
Как и клиент этого HR
Тоже чтобы мир был таким как они хотят, а не принимать каким он является. Это проблема не данного руководства, а любого человека с соевым менталитетом и желанием жить картинкой их Инстаграма
Если финдир получает 2к и заявляет не о том, что ему не доплатили, а что за девопса 2.5к, которые ниже рынка-это дорого, то может там не девопса надо в первую очередь менять?
Не, ну если аж сам господин финдиректор получает меньше то конечно да. Так-то он может легко выйти в открытый международный рынок и найти себе офер на голову выше чем какой-нибудь там девопс, но не бережёт себя, очень за компанию болеет, и не бросает её в трудные времена. Вот и девопс ему нужен такой же, не зажраный.
Пользователь отредактировал комментарий 12 декабря 2024, 23:41
Девопс с опытом 5 лет, часть из них сисадмином... Ну да, вопросов нет, почему у вас директор получает 2К.
если финдиректор получает 2к в «дорогой локации» э, то он наверняка немножко подворовывает.
как в анекдоте про Рабиновича когда он устраивался на работу на овощную базу "Так у вас тут еще и зарплату платят???"
надо просто нанять еще одного финдира, который будет девопсить всего за 2000 долл и в офисе, проблем-то.
Компания должна пойти еще дальше и задаться вопросом - «Если финдиректор получает $2K, почему СЕНЬОР должен стоить дороже?» =)
Сколько финдиров за 2к они найдут на замену если этот альтруист уволится?
Ой, у такого рода работодателя задача сэкономить. Будут искать дальше... У нормально бизнеса цель заработать, и если не все ок, то сокращение расходов.
А кандидатам. Если это альтруист, не жалко потраченного времени за такие деньги, то вперёд. Но работа очень часто это не семья, не друзья, не нянька, пережуют и пойдут дальше. А года уходят.
Если кандидат реально рукастый и ищет норм работу. Если конкретно работа не позволяет в текущей локации взять ипотеку и спокойно её оплачивать, то нечего там делать. Нечего кормить такой бизнес дешёвой рабочей силой.
пока компания теряет деньги, финансовый директор и другие люди - находят. Они же не зарплате, куда им торопиться. От автоматизаций и оптимизаций - одна головная боль. У них, в финансовом отделе, все в порядке, копеечка к копеечка, сплошные экономии. Это у кадровой службы проблемы с наймом, но это другой отдел, финансовых директоров за провалы в найме не увольняют.
на офисе, вероятно, тоже сэкономили. И на сетевом оборудовании, на компьютерах, на поставщиках облачных сервисов. Даже на мебели. Финансовый директор ведь умеет считать, деньгами не сорит.
Пользователь отредактировал комментарий 13 декабря 2024, 13:24
Это им еще повезло, что соискатели не соглашаются. Ибо часто соглашаются, выходят, но работу ищут уже на следующий день. Вот так сменят четырех человек, каждый условно по месяцу, 10к потратят, время потеряют, и проблем будет уже столько, что разгрести их сможет и согласиться на это уже чел за 5к
Это лишь показывает, что руководство в этой компании вообще не осознают почему IT такое дорогое. И почему программисты, зачастую более ценны, чем менеджеры и директора.