ИИ-компании платят до $150 в час за обучение моделей, но только избранным
Компании вроде Mercor, Outlier («дочка» Scale AI) и xAI Илона Маска, занимающиеся тренировкой ИИ-моделей, готовы щедро платить экспертам с финансовыми знаниями, которые непросто найти в сети. Business Insider изучил 18 объявлений, которые за последнее время опубликовали 8 таких компаний.
Самую высокую ставку — до $150 в час — предлагает компания Alignerrr специалистам с опытом в финансовом планировании и управлении капиталом. А минимально — $15 в час.
xAI готова платить ИИ-тьюторам от $35 до $100. В приоритете люди с опытом в инвестиционно-банковский бизнесе, трейдинге, частных и венчурных инвестициях, хедж-фондах, а также более узких областях вроде количественного инвестирования и управления портфелями.
Иногда запросы очень точечные. Например, Micro1 для обучения ИИ ищет финансового эксперта, который обязательно занимал пост финансового директора в хедж-фонде. Сколько ему будут платить, не уточняется.
Большинство позиций — удалённые и частичные, поэтому напрашивается вопрос, работают ли эти тьюторы параллельно в банках и инвесткомпаниях или пришли из индустрии после сокращений. xAI предлагает как удалённую, так и офисную работу в Пало-Альто с гибким графиком. В Scale AI изданию сказали, что многие тьюторы работают фултайм в финансах, а в свободное время обучают ИИ.
Герой промо-ролика Mercor на LinkedIn рассказывает, что учится в Уортонской школе бизнеса и решил подзаработать, а раньше был инвестбанкиром в Банке Америки и инвестором в Clayton Dubilier & Rice: «Я присоединился к платформе, чтобы немного улучшить своё положение в краткосрочной перспективе. Вместо этого я помогаю строить будущее».
Mercor — единственная из упомянутых компаний, где есть полноценные фултайм-вакансии. ИИ-тренерам с опытом предлагают от $90 тысяч до $200 тысяч в год. Это сопоставимо с зарплатами аналитиков. В одном из объявлений Mercor ищет людей с трёхлетним опытом работы в инвестиционном банке, желательно — в топовых вроде Goldman Sachs, JP Morgan или Morgan Stanley. Такие вакансии могут привлечь тех, кто хочет уйти с Уолл-стрит ради более гибкого графика — и готов участвовать в развитии технологий, которые когда-нибудь заменят их самих, отмечает Business Insider.
Читать на dev.by