QA-инженер и блогер Артём Русов поделился в линкедине вакансией — компании требуется тестировщик «без опыта», но с энтузиазмом. LinkedIn в целом возмущён, но кое-кто не видит проблемы.
Кстати, если вам когда-либо приходилось работать в схожих условиях, пишите в комментариях или к нам в бот.
Артём отмечает: он не знает, что за компания — объявление ему скинул подписчик. Но для каждого, кто готов рассмотреть вакансию, у него найдётся 3 совета:
Ещё советов добавили пользователи. Главный — бежать от такого работодателя без оглядки. Но также и как войти в такую компанию безболезненно.
Большинство комментаторов считает, что «вакансия выглядит люто». Компания «хочет целый отдел тестирования в одном лице и без опыта, чтобы мало платить». Или просто им «требуется козёл отпущения».
— …Вакансия выглядит люто, я б не рискнул, не потому что выгореть боюсь, а потому что понимаю объемы тестовой документации и прочих артефактов по 5-6 проектам, да ещё и веб/мобилка/api-направлений. Тут либо зашиться, либо делать тяп-ляп.
Но вообще точка входа в эту вакансию — это спросить, что за 20 пунктов их quality gate, и оспорить их, доказав потребность в расширении штата тестеров соответствующих направлений.
— Такая вот жесть требуется от джуна без опыта работы. У него (если активный и хочет побыстрее вникнуть) и от одного серьёзного проекта первые месяцы в голове взрыв мозга будет, а тут их куча. В итоге ничего не усвоит, мало с чем справится, как надо, зато потом будет выгоревший в ноль за полгода и во всем крайний и виноватый к тому же.
И вообще у человека может после такого пропасть желание в этой сфере развиваться. Подумает, что ни на что не годен. Я б бежал со всех ног от такого предложения даже на месте джуна, которому ну о-о-очень нужна первая работа.
Некоторые пользователи высказывают непопулярное мнение, мол, ну и что такого: много задач — много опыта, за 3 года на 15 прокачаться можно.
Однако остальные участники сообщества с ним спорят: получается, что «на каждый из проектов даётся два-три дня в месяц. За это время надо изучить функционал, написать тест-кейсы, провести баг-претестинг, регрессию и т. д.»
— Я видел, как в одной шараге выполняется тестирование: на части тест-кейсов, которые занимают много времени или непонятно как проверить, ставят просто «test pass». Руководство таких QA считает ценными сотрудниками, так как они всё выполняют быстро и вовремя. Если после них кто-то находит баг, они начинают просто врать: «У меня всё работало».
— Практика показывает, что после работы на большом количестве проектов одновременно, как ни парадоксально, люди не знают ничего и не проходят технические интервью. С большой долей вероятности, такая нагрузка научит делать впопыхах, как попало — лишь бы успевать, но не даст глубокого погружения ни во что.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Пришел без опыта - через год в сиви уже 15 проектов - и ты уже с опытом :) - а тебе еще и стипендию платили :)
Ага, не справился в силу того что ты джун, а тут 6 крупных и 5-6 мелких проектов, тебя по статье сократили и ещё вгарнули штрафа 5-10 к уе, типа за обучение, типа за кофе и типа за печеньки... 😂😂😂
Проект в активной фазе != крупный проект.
Для qa - чувак слишком много отдаёт на волю своей фантазии, вместо того чтобы выяснить необходимые подробности.
Выглядит как будто работодатель пропустил графу с опытом при заполнении вакансии (и он такой не один - таких сенсаций - тонны, если посмотреть вакансии) .
Много истерики на ровном месте. Корона похоже прорезается.