Николай Чикишев world 26 студзеня 2026, 15:11

800 спроб, 5 сумоўяў: як ШІ дапамог айцішніку знайсці працу за месяц

Былы супрацоўнік CrowdStrike расказаў, як пасля звальнення выкарыстоўваў ШІ для масавай рассылкі рэзюмэ і змог за месяц атрымаць офер на жаданую пазіцыю.

Пакінуць каментарый

800 спроб, 5 сумоўяў: як ШІ дапамог айцішніку знайсці працу за месяц

Былы супрацоўнік CrowdStrike расказаў, як пасля звальнення выкарыстоўваў ШІ для масавай рассылкі рэзюмэ і змог за месяц атрымаць офер на жаданую пазіцыю.

Дрэй Янкоўскі, які раней працаваў праграмным менеджарам у CrowdStrike, даведаўся пра скарачэнне раптоўна. «Я лёг спаць, думаючы, што ўсё ў парадку, а раніцай убачыў дзіўную сустрэчу ў календары. Тады я зразумеў, што нешта не так», — успамінае ён.

У лісце ад кампаніі гаварылася, што скарачэнні звязаны з перабудовай працэсаў на фоне ўкаранення ШІ. «Гэта не было звязана з фінансавымі праблемамі. Усё адбылося рэзка, безасабова і канчаткова. У 30 гадоў гэта было маё першае звальненне», — расказаў Янкоўскі.

Да гэтага ён працаваў у Amazon і Raytheon, а таксама кансультаваў Microsoft і Johnson & Johnson. Па яго словах, у яго было «рэзюмэ, якое многія назвалі б выдатным», аднак гэта не дапамагло хутка знайсці новую працу.

У першыя месяцы пасля звальнення Янкоўскі самастойна падаў каля 50 заявак і хутка сутыкнуўся з рэальнасцю анлайн-найму. «Я ненавідзеў кожны этап гэтага працэсу. LinkedIn Easy Apply адчуваўся як чорная дзірка, а сайты кампаній прымушалі кожны раз нанова заводзіць акаўнты», — кажа ён.

Пазней Янкоўскі пачаў адкрыта гаварыць пра скарачэнні: запусціў ютуб-канал і падкаст The Reboot Era. Затым з ім звязалася платформа для ШІ-падачы заявак. Ён пагадзіўся пратэставаць сэрвіс пры ўмове, што не будзе яго прасоўваць без рэальнага выніку.

ШІ-інструмент аўтаматычна падбіраў ключавыя словы і рассылаў заяўкі ў зададзеных рамках. За месяц сістэма адправіла 812 заявак. «Спачатку мне патэлефанавала аўтамыйка побач з домам, і я падумаў, што гэта правал», — прызнаецца Янкоўскі. Аднак праз тыдзень пачалі прыходзіць запрашэнні на рэлевантныя карпаратыўныя ролі.

«У нейкі момант мне напісаў рэкрутар кампаніі, пра якую я нават не чуў. Тады я зразумеў: ШІ сапраўды падае заяўкі за мяне», — кажа ён.

У выніку Янкоўскі атрымаў пяць сур’ёзных запрашэнняў на інтэрв’ю, працягнуў працэс з двума працадаўцамі і прыняў прапанову ад кампаніі Wunderkind, дзе заняў пасаду старшага дырэктара па аперацыйных прадуктах і кіраванні праграмамі. Пры гэтым Дрэй кажа, што ШІ сыграў дапаможную ролю. «ШІ не атрымаў за мяне працу. Ён дапамог мне трапіць на інтэрв’ю. Усё астатняе было ўжо на мне».

Янкоўскі таксама крытычна ацэньвае бягучы стан рынку працы. «Кампаніі спачатку аўтаматызуюць працэсы і звальняюць людзей, а потым гэтыя ж людзі сутыкаюцца з ШІ-фільтрамі, якія ацэньваюць іх па непразрыстых правілах», — кажа ён. Па яго словах, ШІ можа працаваць супраць саіскальнікаў, але пры граматным выкарыстанні здольны вярнуць час і тэмп пошуку.