Николай Чикишев world 26 студзеня 2026, 14:09

Саіскальнікі падалі ў суд на кампанію з-за ШІ-адбору рэзюмэ

Група саіскальнікаў падала пазоў супраць кампаніі Eightfold AI, абвінаваціўшы яе ў непразрыстым выкарыстанні штучнага інтэлекту пры адборы кандыдатаў.

Пакінуць каментарый

Саіскальнікі падалі ў суд на кампанію з-за ШІ-адбору рэзюмэ

Група саіскальнікаў падала пазоў супраць кампаніі Eightfold AI, абвінаваціўшы яе ў непразрыстым выкарыстанні штучнага інтэлекту пры адборы кандыдатаў.

Паводле даных The New York Times, пазаўнікі сцвярджаюць, што алгарытмы кампаніі фактычна выконваюць функцыю крэдытнага скорынгу і таму павінны падпадаць пад дзеянне амерыканскага закона аб абароне персанальных даных, якія выкарыстоўваюцца пры прыняцці фінансавых рашэнняў.

Па версіі пазывальнікаў, Eightfold ужывае ШІ-сістэму, якая збірае і аналізуе даныя з адкрытых крыніц, уключаючы LinkedIn, фарміруючы масіў з мільёнаў назваў пасад, навыкаў і профіляў карыстальнікаў па ўсім свеце. На аснове гэтых даных алгарытм ацэньвае кандыдатаў па шкале ад аднаго да пяці балаў, супастаўляючы іх досвед і кампетэнцыі з мэтамі канкрэтнага работадаўцы.

Саіскальнікі сцвярджаюць, што не маюць доступу ні да выніковай адзнакі, ні да методыкі, па якой яна была сфармавана. У пазове гэта апісваецца як «чорная скрыня»: кандыдаты бачаць толькі вынік — адмову ці адсутнасць адказу, — але не могуць зразумець, якія фактары паўплывалі на рашэнне і ці былі дапушчаны памылкі. Гэта, на іх думку, робіць працэс найму параўнальным з непразрыстымі правіламі разліку крэдытных рэйтынгаў.

Асобныя прэтэнзіі датычацца аб’ёму даных, што збіраюцца, і тэрмінаў іх захоўвання. Пазаўнікі заяўляюць, што не ведаюць, якая інфармацыя з іх рэзюмэ захоўваецца, як доўга яна выкарыстоўваецца і каму перадаецца. «Я лічу, што маю права ведаць, якія даныя пра мяне збіраюцца і што менавіта перадаецца працадаўцам», — заявіла адна з пазаўнікоў Эрын Кістлер у каментарыі выданню.

Кістлер распавяла, што за апошні год падала тысячы заявак, але толькі каля 0,3% з іх прывялі да зваротнай сувязі ці інтэрв’ю. Па яе словах, адсутнасць тлумачэнняў не дазваляе зразумець прычыны адмоў і скарэктаваць стратэгію пошуку працы.

Юрысты адзначаюць, што справа можа стаць прэцэдэнтам для рэгулявання ШІ-інструментаў у сферы найму, дзе дагэтуль захоўваецца значная прававая нявызначанасць. Калі суд стане на бок пазаўнікоў, гэта можа прывесці да ўзмацнення патрабаванняў да празрыстасці алгарытмаў і абароны даных саіскальнікаў.