Айцішны CEO патрабаваў працаваць па 70 гадзін у тыдзень. Цяпер кампанія просіць адаленшчыкаў не перагружацца
Infosys — адна з найбуйнейшых тэхналагічных кампаній Індыі, а яе заснавальніка Нараяну Мурці называюць «бацькам індыйскага ІТ». Таксама ён вядомы як заўзяты апалагет 70-гадзіннага працоўнага тыдня і лічыць, што столькі працаваць павінна перш за ўсё моладзь, а выходныя — увогуле памылка. Але кампанія, здаецца, вырашыла паклапаціцца пра ментальны стан людзей. Як піша Economic Times, Infosys пачала рассылаць супрацоўнікам, якія перапрацоўваюць на аддаленцы, папярэджанні пра рызыку овертаймаў і просіць памятаць пра баланс паміж працай і асабістым жыццём.
Infosys — адна з найбуйнейшых тэхналагічных кампаній Індыі, а яе заснавальніка Нараяну Мурці называюць «бацькам індыйскага ІТ». Таксама ён вядомы як заўзяты апалагет 70-гадзіннага працоўнага тыдня і лічыць, што столькі працаваць павінна перш за ўсё моладзь, а выходныя — увогуле памылка. Але кампанія, здаецца, вырашыла паклапаціцца пра ментальны стан людзей. Як піша Economic Times, Infosys пачала рассылаць супрацоўнікам, якія перапрацоўваюць на аддаленцы, папярэджанні пра рызыку овертаймаў і просіць памятаць пра баланс паміж працай і асабістым жыццём.
Емэйлы рассылаюцца ў індывідуальным парадку. Супрацоўнікаў заклікаюць прытрымлівацца ўстаноўленага працоўнага графіка. Па словах аднаго з іх, працаваць належыць 9,15 гадзін 5 дзён у тыдзень. Калі пры працы з дому супрацоўнік перавысіць гэты паказчык, спрацуе трыгер.
Калі аддзел па персанале бачыць, што аддаленец на працягу месяца працуе даўжэй за стандартны для кампаніі час, яму высылаюць емэйл з указаннем колькасці дзён, якія ён працаваў дыстанцыйна, агульнай колькасці адпрацаваных гадзін і сярэдняга ў дзень.
У электронных паведамленнях падкрэсліваецца, што трэба клапаціцца пра здароўе і надаваць час асабістаму жыццю, таму што так лепш не толькі для саміх супрацоўнікаў, але і для іх прадуктыўнасці ў перспектыве (то бок для кампаніі). «Мы цэнім вашу адказнасць, але мы таксама лічым, што падтрыманне здаровага балансу паміж працай і асабістым жыццём крытычна важна як для вашага дабрабыту, так і для прафесійнага поспеху ў доўгатэрміновым плане», — гаворыцца ў імэйле.
Суразмоўцы выдання кажуць, што такую практыку кампанія завяла пасля ўвядзення гібрыднага фармату працы. Эйчары цяпер трэкаюць, колькі часу надае офіснай працы кожны супрацоўнік, знаходзячыся на аддаленцы. Згодна з RTO-палітыкай, уведзенай у лістападзе 2023 года, яны павінны працаваць з офіса мінімум 10 дзён у месяц. Infosys налічвае каля 325 тысяч супрацоўнікаў.
Супрацоўнікам падчас аддаленкі раяць рэгулярна рабіць перапынкі на працягу дня, паведамляць менеджарам, калі «завал» і патрэбна дапамога, а ў вольны ад працы час старацца добра адпачыць і мінімізаваць любое ўзаемадзеянне з працай.
«ІТ-бум, як у нас да 2020». Джун не знайшоў працу ў Мінску, а ў Ташкенце з рукамі адарвалі
Распрацоўшчык Аляксей пераехаў у Ташкент толькі ў пачатку 2025 года, калі рэлакацыйная хваля, здавалася б, ужо вычарпалася. Гісторыя простая, але нестандартная: хлопец проста не змог знайсці працу ў Мінску, у той час як эйчары з Узбекістана самі знайшлі яго і прапанавалі офер. Мы пагаварылі з Аляксеем — пра ўзбекскі ІТ-рынак, атмасферу ў кампаніі і ўражанні ад новай краіны.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.