Amazon актыўна ўкараняе ШІ. Але выганяе за выкарыстанне на сумоўях
Інструменты на базе ШІ накшталт генератараў кода і тэлесуфлёраў, робяцца ўсё больш папулярнымі сярод саіскальнікаў, якія праходзяць тэхнічныя і не толькі сумоўі. Amazon катэгарычна супраць: у свежым гайдзе для сваіх рэкрутараў тэхнагігант прапісаў, што можна не разглядаць кандыдатаў, якіх падчас інтэрв’ю злавілі на выкарыстанні ШІ. Дакумент патрапіў ў распараджэнне Business Insider.
Кампанія лічыць, што падобныя інструменты даюць саіскальнікам «нясправядлівую перавагу» і перашкаджаюць ацаніць іх рэальныя навыкі і досвед.
«Каб забяспечыць празрыстасць працэсу найму, просім не выкарыстоўваць інструменты генератыўнага ШІ падчас інтэрв’ю без выразнага дазволу. Інакш вас могуць выключыць з працэсу найму», — пазначана ў правілах, якія рэкрутэры абавязаны перадаваць кандыдатам.
Прадстаўнік кампаніі ў каментары Business Insider растлумачыў, што гэта дазваляе кампаніі падтрымліваць высокую планку адбору патэнцыйных працаўнікоў. Кандыдатаў загадзя просяць паабяцаць, што яны не будуць карыстацца генератыўным ШІ для выканання заданняў.
У гайдзе таксама апісана, як вызначыць, што кандыдат падманвае. Напрыклад, калі чалавек:
- нешта друкуе, калі яму задаюць пытанне,
- гучыць ненатуральна, быццам зачытвае тэкст, або часта папраўляе сябе, быццам няправільна прачытаў,
- глядзіць у бок і быццам сочыць вачыма замест таго, каб глядзець на манітор і рухацца натуральна,
- адказвае ўпэўнена, але не па сутнасці,
- рэагуе на адказы ШІ, калі яны няслушныя або не ў тэму — адхіляецца ад тэмы або блытаецца, спрабуючы зразумець прачытанае.
Пры гэтым кандыдатам дазваляецца распавядаць пра тое, як яны карыстаюцца ШІ ў паўсядзённай працы для павышэння эфектыўнасці.
Парадокс у тым, што сам Amazon заклікае сваіх супрацоўнікаў актыўна выкарыстоўваць унутраныя ШІ‑інструменты для падвышэння прадукцыйнасці. А вось чужыя сэрвісы накшталт ChatGPT забаронены.
Читать на dev.by